LVMH logo
路威酩轩
Client Advisor/客户顾问(长春)

Client Advisor/客户顾问(长春)

发布于 6 个月前

普通员工/个人贡献者

长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
产品知识
团队合作
客户关系管理
客户服务
精品零售
销售技巧
零售经验
奢侈品牌知识

AI 估算 · 8k–15k

奢侈品零售客户顾问岗位,长春地区薪资水平结合品牌溢价,月薪在8k-15k之间,中位数约11500元。

职位详情

关于这个职位

作为路威酩轩(LVMH)旗下奢侈品牌路易威登的客户顾问,您将在一线门店为高端客户提供卓越的购物体验,推动个人与团队销售目标的达成

该职位要求您精通品牌与产品知识,主动挖掘客户需求,建立长期客户关系,并参与店铺整体运营活动
适合具备精品零售经验、热爱奢侈品行业、追求高绩效回报的求职者

最低要求

全日制大专或以上文化程度

两年以上精品零售等相关服务性行业工作经验
具备主动地销售意识和服务技巧
工作踏实认真,勤奋好学,有良好的团队合作精神
普通话标准,会日常英语优先考虑
懂基本的电脑操作

工作职责

推动和实现个人和团队目标,并对销售结果负责

欢迎每一位客户并提供最好的客户体验
为客户提供关于品牌和所有产品类别的建议
与客户建立长期的关系,利用不同Clienteling工具,以培育品牌忠诚度
作为团队成员,参与所有有助于实现店铺整体目标的活动
学习和掌握品牌和产品知识
尊重路易威登品牌仪容和行为标准
遵守公司的政策和流程

优先资格

有高级成衣、鞋履和腕表产品背景者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级奢侈品牌平台,提供系统化的产品培训和职业发展机会
  • 与高端客户群体打交道,积累人脉和高端服务经验,提升个人品味与沟通能力
  • 薪资结构通常包含底薪+提成,优秀销售可获得可观收入
  • 品牌文化强调卓越与细节,能够培养严谨的职业素养
  • 门店销售工作强度较大,周末和节假日可能需要加班,且需长时间站立服务
  • 需不断学习新品知识和销售技巧,应对高端客户多变的需求和期望
  • 这个职位适合热爱奢侈品行业、具备主动销售意识和良好服务心态的求职者,尤其是已有零售或服务经验、追求高绩效回报和品牌光环的人

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力直接,需要持续保持高水平的主动性和抗压能力

角色解读

  • 从客户顾问起步,通过业绩积累可晋升为高级客户顾问,负责高净值客户维护
  • 可向店铺管理层发展,如团队主管、副店经理、店经理,承担更大运营管理职责
  • 在品牌内部可跨品类轮岗(皮具、成衣、腕表等),或转至总部培训、零售运营等支持岗位
  • 在路易威登门店内,主动迎接并服务每一位客户,确保其获得卓越的购物体验
  • 通过深入了解客户需求,提供专业的产品推荐和搭配建议,推动个人及团队销售目标的达成
  • 运用客户关系管理工具,与客户建立长期联系,提升品牌忠诚度和复购率
  • 参与店铺陈列、库存管理及团队协作活动,维护品牌形象与运营标准
  • 具备两年以上精品零售或高端服务行业经验,熟悉销售流程与客户心理
  • 优秀的沟通能力和主动销售意识,能够快速建立信任并促成交易
  • 扎实的品牌与产品知识(包括成衣、鞋履、腕表等),能够为客户提供专业建议
  • 良好的团队合作精神和学习能力,适应快节奏的门店工作环境

申请策略

  • 简历中可针对岗位要求(如两年零售经验、大专学历)进行清晰匹配
  • 面试时展现对品牌的热爱和对高端服务的理解,最好准备具体案例说明如何解决客户问题
  • 突出过往零售或服务行业的工作经验,尤其是销售业绩数据(如销售额、客户满意度等)
  • 强调与奢侈品牌相关的经历,如曾服务高端客户、熟悉成衣/鞋履/腕表品类
  • 展示沟通能力、团队合作和主动学习的实例,如参与培训或获得销售奖项
  • 提前了解路易威登品牌历史、核心产品系列和近期市场动态
  • 练习主动销售话术和客户关系管理技巧,可模拟场景演练
  • 提升基本英语口语能力,以应对偶尔的外籍客户需求

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出具体行动和量化成果
  • 面对客户异议时,先倾听共情,再提供替代方案,体现以客户为中心
  • 谈论对品牌的理解时,结合个人体验或研究,展现真诚兴趣
  • 请分享一次你成功促成高额销售的经历,你是怎么做到的?
  • 假设一位客户对你的推荐不满意,你会如何处理?
  • 你如何理解路易威登的‘客户体验’?请举例说明
  • 你的销售目标通常如何达成?如果未完成目标,你会怎么总结?
  • 为什么想加入路易威登?你对品牌有哪些了解?

职位点评

62
综合评分

奢侈品牌销售岗位,发展空间良好,但工作强度大、WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和薪资弹性、对奢侈品行业有热情、能接受门店高强度工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未在JD明确,但奢侈品销售底薪+提成制,收入有弹性;福利未提及,缺乏稳定性保障,但行业整体薪资水平中上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

品牌提供系统化产品培训和职业发展路径,但JD未明确提及晋升机制,技能成长依赖个人主动学习。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会学习和掌握品牌和产品知识
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,门店工作需倒班及周末上班,未提及弹性工时或WLB,生活与工作平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

奢侈品零售属于稳定成熟行业,社会影响力中性偏正面(服务高端人群),但创新性有限,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs