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路威酩轩
客户代表 - 广州即饮渠道

客户代表 - 广州即饮渠道

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
中英文沟通
客户关系
市场营销
快消品
竞争分析
谈判
销售
陈列管理

AI 估算 · 8k–12k

广州快消行业销售代表,1-3年经验,外企大平台,薪资处于市场中位水平。

职位详情

关于这个职位

作为路威酩轩广州即饮渠道客户代表,您将负责公司产品在广州市即饮渠道的销售工作,维护门店关系,确保品牌曝光和陈列,并监控市场动态

该职位适合有1-3年快消经验、具备良好谈判和沟通能力的销售人才

最低要求

商业/市场营销或者相关专业的学位/文凭

良好的中英文沟通能力
年快速消费品公司的工作经验
了解市场营销和财务
了解进口葡萄酒和烈酒的知识
良好的谈判技巧、个人销售技巧、计划技巧、演讲技巧、组织分析能力、人际关系技巧

工作职责

负责公司产品在广州市即饮渠道的销售工作,与所有指定的门店建立并维护良好的工作关系

完成主管设定的月度和年度目标
根据拜访计划,定期拜访所负责的客户,为客户提供优质的服务
确保公司核心品牌在所负责的门店的获得良好陈列位置及充足的曝光呈现
确保所负责的所有门店都销售公司核心品牌
为公司核心品牌的进一步发展寻求新的潜在门店
监控并向管理层汇报所有门店的零售价格信息
监控并向管理层汇报竞争对手的活动,包括价格,促销和组织变动
向管理层提供所有相关生意信息的有效反馈
确保促销在预算内及时有效地进行
其他主管交待的工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 路威酩轩(LVMH)为国际顶级奢侈品集团,品牌背书强,职业履历含金量高
  • 即饮渠道销售稳定,客户群体成熟,工作节奏相对规律,适合长期发展
  • 能够接触到高端酒水市场,积累行业资源和人脉,为未来跳槽或晋升打下基础
  • 部分门店可能位于较远区域,需要较多外出拜访,对体力有一定要求
  • 对进口酒类知识有一定门槛,需要持续学习产品知识和市场动态
  • 适合有1-3年快消销售经验、热爱与人打交道、具备较强执行力和抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需完成月度/年度指标,且需面对市场竞争

角色解读

  • 纵向晋升:客户代表 → 区域主管 → 销售经理 → 区域总监,管理更大团队和区域
  • 横向发展:可转向品牌营销、渠道管理、零售运营等关联岗位,积累行业经验
  • 专业深耕:成为即饮渠道专家,负责高价值客户或重点品牌策略
  • 负责广州即饮渠道(如酒吧、餐厅等)的客户开发和维护,定期拜访门店,建立良好合作关系
  • 执行公司陈列标准,确保核心品牌获得最佳曝光位置,提升产品可见度
  • 监控市场价格和竞品动态,及时向上级反馈,协助制定应对策略
  • 完成月度/年度销售目标,并在预算内执行促销活动,确保活动效果
  • 优秀的沟通和谈判能力,能够与门店老板或采购建立信任关系
  • 熟悉快消品销售流程,了解进口葡萄酒和烈酒知识
  • 具备基本市场营销和财务知识,能够分析销售数据和预算
  • 良好的计划和组织能力,能独立安排拜访路线和时间

申请策略

  • 在求职信中表达对LVMH品牌的认同和对酒水行业的热情,体现文化契合度
  • 准备一个具体的销售案例,展示如何攻克难缠客户或提升区域销量
  • 突出快消品销售经验,特别是即饮渠道或类似渠道的客户开发和维护经历
  • 强调个人销售业绩,如完成销售目标的比例或增长的销量,用数据量化成果
  • 展示中英文沟通能力,以及谈判、陈列、市场分析等具体技能案例
  • 提前学习进口葡萄酒和烈酒的基础知识,包括主要品牌、产区、口感特点等
  • 了解广州即饮渠道的主要客户类型(酒吧、KTV、餐厅等),熟悉市场格局
  • 提升Excel和PPT技能,用于销售汇报和数据分析

面试指南

  • 对于行为面试题,采用STAR原则(Situation-Task-Action-Result)结构回答,重点突出行动过程和量化结果
  • 对于市场理解题,结合当地市场特点和个人观察,展现分析能力
  • 请分享一次你成功开发新客户的经验,你是如何说服对方的?
  • 当面对竞争对手的强势促销时,你会如何应对以保持品牌市场份额?
  • 你如何安排日常拜访路线以最大化效率?请举一个例子
  • 请描述你对即饮渠道的理解,以及它与其他渠道(如零售、电商)的区别
  • 如何看待销售目标压力?你通常如何制定计划确保完成?
  • 复习LVMH旗下酒类品牌(如轩尼诗、酩悦等)的核心产品和市场定位

职位点评

56
综合评分

外企快消销售岗,薪资市场水平,发展空间一般,需要频繁外出拜访。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资福利、追求稳定且能接受中等工作强度的求职者,对意义感和创新性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值45

薪资福利

65中等

薪资面议但属一线外企,福利规范,但JD未明确薪资和具体福利,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号面议 (8K-12K/月)

成长发展

55较低

提供销售岗位基本成长机遇,但JD未提及培训或晋升通道,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,需日常外出拜访,工作灵活性低,且JD未提及弹性工时或WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

快消行业成熟稳定,但销售岗位社会影响力一般,创新性弱,意义感较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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