路威酩轩
Assistant Category Manager
Assistant Category Manager
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Ppt
产品策略
促销策划
全渠道运营
品牌管理
品类管理
数据分析
美妆行业
跨部门协作
AI 估算 · 15k–25k
外资美妆头部企业，品类经理助理岗，技能要求较高，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为助理品类经理，你将负责制定产品策略、管理品牌合作、策划促销活动并监控销售表现，与跨部门团队协同推动美妆品类增长
该职位适合有4年以上品牌管理或销售运营经验、对美妆市场趋势敏感的专业人士
最低要求
相关领域本科及以上学历，海外背景优先
至少4年产品营销/品牌管理/销售运营/重点客户等相关行业经验，美妆或快消经验优先
对化妆品市场趋势和品类动态有强烈意识
优秀的沟通能力，善于表达和团队合作
精通数据分析，具有商业导向思维
英语听说读写流利，精通PPT和Excel（必须）
工作职责
制定清晰的产品策略，推动销售业绩并实现公司利润
有效的品牌管理和商业谈判以获取资源达成销售目标
识别品牌关键上市机会，协调跨部门及品牌方制定360度计划，确保成功上市
管理产品生命周期，维持健康库存水平，精准预测、订单履行及全渠道库存可用性，监控售罄进度并谈判退货
制定全渠道有效促销策略，协调品牌价值套装/GWP机制/门店活动准备，以及CRM项目和其他贸易支持以提升销售
积极管理品牌空间规划并监控货架生产率，确保门店VM上新/更新/退出的顺利执行
负责品牌线上资产的准备（PDP/横幅/其他数字资源）
确保销售报告、品牌协调及内部跨职能沟通的高效日常运营
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级美妆集团平台，品牌资源丰富，职业起点高
- 工作内容全面，涵盖策略、执行、数据分析，成长空间大
- 团队氛围强调赋权和学习，适合主动型人才
- 工作节奏较快，需要同时管理多个品牌和项目，抗压能力要求高
- 跨部门及品牌方协调复杂，需要优秀的人际沟通能力
- 适合有4年以上品牌或销售经验，热爱美妆行业，擅长数据驱动决策且乐于沟通协作的职场人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为品类经理、高级品类经理，负责更大品牌组合
- 横向转岗至品牌营销、销售运营或电商管理方向
- 未来可发展为品类总监或零售业务负责人
- 制定产品策略并管理品牌组合，驱动销售增长和利润达成
- 与品牌方谈判资源，策划全渠道促销和上市活动
- 监控库存和销售数据，优化产品生命周期与货架空间
- 数据分析能力：熟练使用Excel，能基于数据制定业务决策
- 沟通与谈判能力：跨部门协调及外部品牌商务谈判
- 市场洞察：对美妆趋势和消费者需求有敏锐把握
申请策略
- 了解丝芙兰的品牌文化和促销玩法，在面试中展现匹配度
- 准备一个过往成功推动品牌上市的案例，体现策略与执行
- 突出品牌管理或产品营销的项目经验，尤其是销售额提升案例
- 强调数据分析能力，展示Excel、PPT等工具的实际成果
- 如有美妆或快消行业背景，重点提及
- 补充美妆品类趋势知识，可关注行业报告
- 强化商务谈判和跨部门协作的实例准备
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展现数据驱动思维：先分析数据，再制定策略，最后复盘优化
- 体现跨部门协作：强调沟通协调和资源整合能力
- 请分享一次你制定产品策略并成功提升销售的经历
- 你如何与品牌方谈判资源？请举例说明
- 如何通过数据分析发现品类机会？用过的分析工具有哪些？
- 如何处理多个品牌同时上市时的优先级冲突？
- 你对当前美妆市场的趋势有哪些观察？
职位点评
74
综合评分
外资美妆巨头品类助理岗，成长空间大，薪资中上，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和职业发展，能接受稳定行业和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资中等偏上，外资福利完善，但未明确薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
85较高
岗位培养综合能力，公司强调学习成长，晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习、成长、赋权
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海办公，未明确弹性或远程，美妆行业活动较多可能需加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
美妆行业持续增长，品牌理念强调赋能与多样性，有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号被看见、被重视、被赋权
创新程度稳健跟随主流
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