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赛诺菲
R&D - Health Value Translation Lead - BJ/SH
立即应聘

R&D - Health Value Translation Lead - BJ/SH

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
临床研究
Llm
临床开发
患者倡导
数字工具
真实世界研究
社交媒体监听
英语
跨职能领导
患者偏好研究

AI 估算 · 50k–80k

跨国药企资深岗位，临床开发背景，薪资对标一线外企，综合待遇优厚。

职位详情

关于这个职位

作为赛诺菲研发部门（Patient Driven Medicines Development）的健康价值转化负责人，您将代表部门参加全球项目团队，负责制定并整合患者疾病策略（PDS），确保患者需求贯穿药物研发的全过程

您需要与跨职能团队及患者倡导组织紧密合作，推动真实世界研究和价值评估，从而加速创新疗法的注册和市场化
该职位要求至少5年临床开发经验，熟悉真实世界研究和患者偏好研究，并具备出色的跨职能领导能力

最低要求

教育背景/工作经验：

最低本科学历（商业、健康政策、生物或相关领域）
至少5年临床开发经验
有真实世界研究和患者偏好研究的知识
了解关键市场的支付方环境以及不断变化的外部患者、监管和支付方格局
能力要求：
战略创新者，注重影响力，能够构思大胆的想法并通过创新思维简化复杂问题
跨职能领导者，具有战略视野，并能亲力亲为领导不同团队和学科
出色的分析能力，开放诚实，善于在权衡取舍中游刃有余
熟悉数字工具、大语言模型、社交媒体监听等
英语口头和书面表达流利

工作职责

主要职责：

代表PDMD参加全球项目团队，确保患者策略在里程碑、决策论坛和子团队中有效整合
制定并实施创新的患者疾病策略（PDS），从研究阶段开始并贯穿所有开发阶段
有效的PDS必须展示患者相关的资产差异化、项目加速、以及外部利益相关者（包括患者参与研究）对赛诺菲一流科学的认知和获取
推动临床前项目直至注册，确保资产满足利益相关者（患者、支付方、监管机构）的期望
识别并整合与关键国家患者倡导团体的外部参与活动
建立与跨职能团队的合作，将PDS整合到全球和本地战略中
与患者倡导团体（PAGs）合作，确保我们的研发决策以患者最迫切的需求为指导
通过系统评估数字能力和真实世界数据，引领创新价值发展
为监管和支付方申报文件做出贡献

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势：赛诺菲是国际知名药企，研发资源丰富，接触全球顶尖项目
  • 战略价值：该职位直接参与全球项目决策，影响力大，能够塑造药物研发方向
  • 技能提升：涵盖临床、市场准入、数字工具等多领域，复合技能成长快
  • 职业发展：患者疾病策略是新兴方向，未来机会多
  • 跨职能领导复杂：需协调多个团队和外部组织，沟通成本高，政治敏感度要求高
  • 职位要求高：需要同时具备临床、商业和数字化知识，对个人综合能力要求严苛
  • 工作强度可能较大：全球项目节奏快，需要频繁跨时区协作，可能影响工作生活平衡
  • 适合具有丰富临床开发经验、具备战略思维和领导力，对患者导向的医药研发充满热情的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在跨国药企R&D部门积累深厚战略经验，可晋升为全球项目负责人或更高管理层
  • 患者疾病策略方向稀缺，可向健康价值与市场准入领域专家发展
  • 有机会参与前沿AI辅助药物研发，拓展数字医疗视野
  • 代表患者驱动药物开发部门参与全球项目团队，确保患者疾病策略在里程碑和决策中有效整合
  • 制定创新的患者疾病策略，贯穿药物研发至注册上市，并推动患者倡导组织的合作
  • 评估数字化能力和真实世界数据，支持价值发展，并参与监管和支付方申报文件的编制
  • 与跨职能团队及当地患者参与负责人协作，促进策略落地实施
  • 临床开发经验：至少5年临床开发经验，熟悉药物研发流程和法规要求
  • 真实世界研究和患者偏好研究知识，能够利用RWD支持决策
  • 跨职能领导力：能够战略思考并领导多样化团队，协调不同利益相关者
  • 熟悉数字工具、大语言模型和社交媒体监听，具备创新思维
  • 英语流利，作为工作语言

申请策略

  • 了解赛诺菲在免疫学领域的战略布局，以及患者疾病策略的实践案例
  • 在申请中展示对患者价值的热情和具体贡献的设想
  • 突出临床开发经验，尤其是参与过全球项目或跨地区研究的案例
  • 展示真实世界研究或患者偏好研究的项目成果，量化影响
  • 强调跨职能团队领导经历，包括与患者组织、监管机构或支付方合作的例子
  • 提及数字工具应用，如使用大语言模型或社交媒体数据进行分析的实践
  • 补充健康经济学和市场准入知识，了解各国支付方环境
  • 提升数据分析和AI工具应用能力，如真实世界数据建模、机器学习基础

面试指南

  • 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体展示你的角色和贡献
  • 强调以患者为中心的思维，结合数据支持决策，平衡多方利益
  • 展现你对行业趋势的洞察，并联系到赛诺菲的具体业务
  • 描述一次你主导跨职能团队制定临床开发策略的经历，如何整合患者需求？
  • 你如何评估真实世界数据在药品注册和市场准入中的价值？请举例
  • 如何处理不同利益相关者（如患者组织、监管机构、商业团队）之间的优先级冲突？
  • 你对数字工具（如AI）在患者策略中的应用有何见解？
  • 熟悉赛诺菲的产品管线，特别是免疫学领域，并准备相关见解

职位点评

72
综合评分

跨国药企研发管理岗，以患者为中心，薪资优厚但未明确，工作压力可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业意义、重视社会价值，愿意接受一定工作强度、追求领导角色与专业成长的资深专业人士。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85

薪资福利

75中等

跨国药企资深管理岗，薪资水平竞争力强，但JD未明确具体数额，福利信息未披露。

薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）

成长发展

80较高

职位涉及前沿技术（AI、数字工具）和战略领导，成长空间大，但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈临床开发、真实世界研究、患者偏好研究、大语言模型、社交媒体监听、数字工具
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

办公地点为北京/上海，未提及弹性工作或远程，全球协作可能带来较大工作强度，WLB保障不明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

直接参与以患者为中心的药物研发，社会价值高，使命感强，且公司鼓励创新突破。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives
创新程度积极采用新技术

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