
赛诺菲
Sales Representative - North
Sales Representative - North
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
徐州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医药代表
Hse
Kol管理
产品知识
医药销售
医院销售
合规
客户关系管理
普通话
销售目标
AI 估算 · 10k–20k
医药销售岗位薪资与业绩挂钩,外资药企底薪和奖金体系成熟,综合收入可观。
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲北区销售代表,你将负责达成区域销售目标,维护与重点医院和关键医生的合作关系,推动产品在医院的准入和处方
该职位需要扎实的医药专业知识、出色的销售技巧和客户管理能力,适合有医药销售经验、追求业绩导向和职业发展的候选人
最低要求
大学(理学学士)/药学或相关专业文凭优先
商科毕业生(商学学士、工商管理)可接受,需有行业成功经验
普通话为母语,闽南语流利者优先
年以上原研药企医院销售经验,或3年以上本地药企医院销售经验且业绩优秀
结果导向
客户导向
沟通能力
践行公司精神
销售技巧
区域管理
主动性
进取心
抗压能力
工作职责
达成区域年度销售目标
作为公司与负责医院之间的业务桥梁
根据目标画像开发和维护客户
识别并维护与关键意见领袖(KOL)的关系
提供专业的岗位专业知识
负责医院列名活动
推广产品FAB以促进处方承诺
向公司提供竞争产品、市场情报和战略客户相关数据
以充分的产品知识和最佳的销售技巧解决和回应客户的疑虑
开发和维护与关键医生的良好关系
为医院提供客户服务支持
履行CENTRIX和数字化要求,报告和维护医生记录
基于CENTRIX中的目标优先级规划和执行拜访计划
支持其他同事并分享经验
协助主管解决市场问题,包括列名
确保及时更新区域竞争对手和仿制药信息
组织产品演示
准时提交日报
执行市场部制定的推广计划
确保遵守政策
执行管理层分配的其他职责
赛诺菲员工必须了解自己在避免健康风险(健康)、预防事故(安全)和环境保护(环境)方面的角色和责任
参与任何此类活动必须遵守HSE政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛诺菲作为全球知名药企,平台大,产品线丰富,有助于积累行业资源和经验
- 医药销售岗位薪酬与业绩挂钩,收入上限高,且外资企业福利体系完善
- 公司注重员工发展,提供培训和晋升机会,职业路径清晰
- 行业合规要求严格,需要不断学习和适应政策变化
- 适合有医药销售经验、具备较强抗压能力和客户沟通能力,且希望在医药行业长期发展的人
缺点 / 挑战
- 医药销售岗位竞争激烈,业绩压力大,需要持续保持高绩效
- 需要频繁出差和拜访客户,工作强度较高,对个人时间管理能力要求高
角色解读
- 从销售代表向高级销售代表或产品专员发展,积累客户资源和销售经验
- 有机会晋升为区域主管或销售经理,负责更大区域的销售团队管理
- 未来可转向市场部、产品管理或培训等方向,拓宽职业发展路径
- 负责徐州区域内的医药销售,达成年度销售目标,维护与医院和医生的关系
- 推广公司产品,组织产品演示,执行市场部的推广计划
- 收集市场情报和竞争产品信息,及时更新区域竞争对手和仿制药信息
- 负责医院列名活动,并维护与关键意见领袖(KOL)的关系
- 具备扎实的医药专业知识和销售技巧,能够有效传递产品信息
- 拥有良好的沟通能力和客户导向,能建立和维护与关键医生的关系
- 具备结果导向和区域管理能力,能够制定并执行拜访计划
- 具备抗压能力和进取心,能适应快节奏的销售环境
申请策略
- 关注赛诺菲的企业文化和价值观,在面试中体现对“追逐科学奇迹”使命的认同
- 了解北区市场的特点,如医院分布和竞争格局,展现对区域市场的理解
- 突出医药销售经验,特别是达成销售目标的业绩数据
- 强调与医院、医生和KOL合作的成功案例,展示客户关系管理能力
- 提及熟悉CENTRIX等销售管理工具,以及合规意识
- 提前了解赛诺菲的产品线和治疗领域,特别是免疫、罕见病等领域
- 学习最新的医药销售合规知识和政策,确保符合行业规范
- 提升数据分析能力,利用销售数据优化拜访计划
面试指南
- 回答案例问题时,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出个人贡献和量化成果
- 对于客户关系问题,强调基于信任和价值的长期关系维护,而非短期利益
- 对于合规问题,强调对政策法规的熟悉和严格遵守,展现职业素养
- 请分享一个你成功达成销售目标的案例,你是如何实现的?
- 你如何维护与关键医生或KOL的关系?请举例说明
- 面对激烈的市场竞争,你如何制定销售策略?
- 你如何确保销售行为符合合规要求?
- 为什么选择加入赛诺菲?你对公司有哪些了解?
职位点评
67
综合评分
外资药企销售岗,薪资福利好,社会价值高,但工作强度大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和社会价值,能接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值85
薪资福利
75中等
外资药企销售岗位薪资水平较高,且福利体系完善,但具体薪资结构未在JD中披露。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
70中等
岗位提供明确的销售技能和产品知识培训,但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位需要频繁出差和拜访客户,工作强度高,办公灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
公司使命强调改善患者生活,岗位直接参与药品推广,具有较高的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活、追逐科学奇迹
创新程度积极采用新技术
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