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赛诺菲
product manager rare disease
立即应聘

product manager rare disease

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

Xinyi, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
Kol管理
品牌管理
市场策略
新产品上市
罕见病
英语
跨职能协作
销售预测
项目管理

AI 估算 · 30k–50k

跨国药企产品经理，要求5年以上经验，薪资水平较高，结合行业标准，月薪3-5万合理。

职位详情

关于这个职位

作为赛诺菲罕见病产品经理，你将负责制定品牌战略与运营计划，与跨部门团队合作，深入了解患者旅程和竞争格局，推动新产品上市和业务增长

你将与全球团队、KOL及患者组织紧密合作，参与市场准入和患者模型建设，为罕见病患者带来创新治疗方案

最低要求

本科及以上学历，健康科学专业优先

至少5年顶级跨国药企销售与市场经验
英语和中文流利，具备出色的演示和沟通能力
必须具有患者建模和长期销售预测经验
必须能够与全球利益相关者互动
必须能够为销售团队提供指导和支持
有新产品上市经验者优先
有与医学、市场准入、公共事务、患者协会合作经验者优先
有专科护理、罕见病、血液学、神经或心血管领域经验者优先

工作职责

与销售、医学和跨职能团队合作，深入了解罕见病患者旅程、HCP环境、竞争格局，以确定增长来源，制定品牌战略和策略，推动资源分配和业务绩效

通过与内外部利益相关者合作，负责按时按预算设计和交付品牌运营计划
在未来的产品管线、新产品上市、商业案例准备中发挥关键作用，包括机会评估、倡导计划和本地数据生成策略，与医学、市场准入、KOL密切合作
负责监督Go-To-Market和全渠道策略的设计和交付，以满足战略要求并提供增强的客户体验
支持市场经理和业务部门负责人制定年度预算、患者模型，并管理月度销售业绩和预测
带来创意和创新策略、项目、活动，以差异化并丰富客户参与体验
与台湾国家级/全球KOL和PAG建立牢固关系，以产生洞察、推动战略和生成项目想法
与全球利益相关者建立牢固关系，代表本地团队向全球特许经营团队有效沟通和传达本地环境动态、品牌策略，并利用资源
偶尔需要与美国/欧盟总部团队进行晚间电话会议
偶尔需要国内和国际出差，或根据当地法规在周末进行活动
在所有项目中确保赛诺菲第一、客户第一的心态，不断寻求最佳努力、成本效益的解决方案，并知道何时挑战自我和承认失败
确保所有活动符合赛诺菲道德准则和相关政策
执行管理层分配的其他职责
赛诺菲员工必须了解自己在避免健康风险（健康）、预防事故（安全）和环境保护（环境）方面的角色和责任，参与任何此类活动必须遵守HSE政策

优先资格

硕士或MBA优先

健康科学专业优先
有新产品上市经验者优先
有与医学、市场准入、公共事务、患者协会合作经验者优先
有特殊护理、罕见病、血液学、神经或心血管领域经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在跨国药企工作，平台大，资源丰富，能接触全球战略和最新行业动态
  • 罕见病领域具有高社会价值，工作成就感强
  • 与全球团队合作，能提升跨文化沟通和战略思维能力
  • 职业发展路径清晰，有晋升和横向调动机会
  • 工作强度大，需要频繁与全球团队沟通，可能影响工作生活平衡
  • 需要处理复杂利益相关者关系，包括KOL、患者组织、内部团队，协调难度高
  • 罕见病领域专业知识要求高，需持续学习

缺点 / 挑战

  • 适合有丰富药企市场经验，热爱挑战，具备战略思维和跨文化沟通能力，希望在罕见病领域产生深远影响的求职者

角色解读

  • 可晋升为高级产品经理、市场经理，负责更大产品线或业务单元
  • 有机会转向全球总部或区域市场角色，负责跨国品牌管理
  • 在罕见病领域积累深厚经验，成为行业专家，或转向市场准入、医学事务等方向
  • 制定罕见病产品的品牌战略和运营计划，推动业务增长
  • 与销售、医学、市场准入等跨部门团队合作，深入了解患者旅程和竞争格局
  • 负责新产品上市准备，包括机会评估、倡导计划和数据生成策略
  • 与KOL、患者组织建立关系，收集洞察，并代表本地团队与全球总部沟通
  • 具备5年以上跨国药企销售与市场经验，熟悉罕见病领域者优先
  • 精通患者建模和长期销售预测，能够进行数据驱动决策
  • 出色的中英文沟通和演示能力，能有效影响内外部利益相关者
  • 强大的项目管理能力，能够同时管理多个项目并按时交付

申请策略

  • 了解赛诺菲在罕见病领域的布局和产品管线，展示对公司的热情
  • 强调对患者影响的关注，体现价值观契合
  • 突出在跨国药企的市场营销经验，特别是新产品上市和品牌管理案例
  • 强调患者建模和销售预测能力，提供具体项目成果
  • 展示与KOL、患者组织合作的经验，以及跨部门协作能力
  • 体现英语和中文的流利程度，如有国际项目经验更佳
  • 加强数据分析能力，学习使用高级Excel建模工具
  • 了解罕见病领域最新治疗进展和市场动态

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出个人贡献和成果
  • 强调数据驱动和跨部门协作，展示战略思维
  • 准备具体案例，量化结果，如市场份额增长、销售提升等
  • 请分享一次你成功推动新产品上市的经验，你如何制定策略并执行？
  • 你如何建立和维护与KOL的关系？请举例说明
  • 描述一次你与全球团队合作的项目，如何克服文化差异？
  • 你如何利用数据分析来驱动品牌策略？请具体说明
  • 面对竞争激烈的罕见病市场，你如何制定差异化战略？

职位点评

72
综合评分

跨国药企罕见病产品经理，社会价值高，成长空间大，但工作强度大，需平衡。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业意义、愿意接受挑战、能适应高强度工作节奏的资深药企市场人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值90

薪资福利

75中等

跨国药企提供具有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未披露，且工作强度可能较高。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

85较高

职位提供丰富的成长机会，包括全球项目参与、跨部门协作和晋升空间，但未明确提及培训或导师制。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长机会、晋升、横向调动
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求偶尔晚间和周末工作，且需要出差，工作生活平衡可能受影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

90较高

罕见病领域具有高度社会价值，能直接影响患者生活，使命感和意义感强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助患者、改善患者生活
创新程度积极采用新技术

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