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Senior Engineer, EP Material Testing (ID & Failure Analysis) Job Details | BASF SE
立即应聘

Senior Engineer, EP Material Testing (ID & Failure Analysis) Job Details | BASF SE

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Dsc
Ftir
Iso 17025
Tga
失效分析
实验室管理
技术报告
聚合物材料分析
英语

AI 估算 · 20k–30k

上海外企高级工程师，化工行业，要求多年经验和领导力，薪资有竞争力，市场水准偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是巴斯夫上海研发中心的高级工程师，负责工程塑料材料测试中的成分分析（FTIR、DSC、TGA）和失效分析

你将带领子团队，管理实验室日常运营，审核测试结果，参与客户审核和投诉调查，并开发新测试方法
这是一个技术与管理结合的岗位，既要求深厚的材料分析经验，也需要领导团队的能力

最低要求

教育背景：硕士或学士，聚合物化学、分析化学、材料科学或其他聚合物/化学相关专业

工作经验：硕士5年以上或本科8年以上材料分析经验（其中3年以上FTIR、DSC、TGA的EP材料经验）以及材料测试经验
年以上主管或领导经验
技术与专业知识：掌握聚合物材料分析和材料测试的知识与实操经验
能用中英文进行技术演讲
能用英文撰写综合技术报告
语言能力：流利的英文书面和口头沟通能力

工作职责

负责EP材料测试实验室中ID分析（FTIR、DSC、TGA）和失效分析相关部分的运营

审核测试结果
监控测试进度
参与流程变更
参与客户现场审核
参与EP材料机械测试的客户投诉调查
领导测试任务的执行，并制定ID分析和失效分析相关设备的日常维护计划
设计所需测试、程序和设备，帮助开发新测试方法，并领导新员工关于EP材料ID分析和失效分析的培训
撰写关于EP材料ID分析和失效分析数据的综合报告和评估
参与EP材料ID分析和失效分析的CAPEX计划并执行
监督新设备采购，从谈判阶段开始
为全球测试盒项目的亚太部分做出贡献，并参与改进相关测试程序的讨论
为测试协调的亚太部分和全球部分做出贡献，涉及EP材料的ID分析和失效分析
参与管理EP材料测试的外部资源，进行外部资源筛选、审核、谈判和监控
与开发/技术服务/制造/销售与市场合作，提供技术支持以展示公司产品并解决现场问题
为EP和FR实验室的安全、健康和环境标准做出贡献
协调维护EP材料测试实验室以满足质量管理体系（ISO/IEC 17025, ISO 9001, ISO/TS 16949等）

优先资格

超过1年ISO 17025经验者优先

具备ISO 17025系统管理知识者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 巴斯夫是全球领先的化工企业，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
  • 该职位技术深度高，能积累聚合物材料分析和失效分析的核心技能
  • 有领导团队的机会，可以锻炼管理和跨部门协作能力
  • 上海工作，城市生活便利，外企文化相对人性化
  • 对候选人要求很高，需要多年相关经验和领导经验，竞争激烈
  • 实验室工作可能需要应对客户审核和投诉，有一定节奏要求
  • 适合在聚合物材料分析领域有丰富经验，希望从技术转向技术管理，同时在大平台寻求稳定发展的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 需同时处理技术和管理事务，工作复杂度高，可能面临压力

角色解读

  • 可在巴斯夫内部晋升为实验室经理或技术专家，负责更大范围的测试中心
  • 向亚洲太平洋区域的材料测试协调或质量管理方向发展
  • 积累行业经验后，可转向其他化工企业的研发或技术管理岗位
  • 负责工程塑料材料的成分分析（FTIR、DSC、TGA）和失效分析，确保测试准确性和及时性
  • 领导子团队，管理实验室日常运营，包括设备维护、新方法开发和员工培训
  • 撰写技术报告，参与客户审核和投诉调查，为研发、生产、销售等提供技术支持
  • 精通FTIR、DSC、TGA等材料分析仪器操作与结果解读
  • 具备聚合物材料科学和分析化学的扎实理论基础
  • 有团队管理和项目管理经验，能推动实验室流程改进
  • 流利的英语听说读写，能撰写英文报告和进行技术演示

申请策略

  • 在求职信中明确表达对巴斯夫可持续发展和创新文化的认同
  • 准备一个过去领导失败的案例，展示如何解决问题和团队协作
  • 突出FTIR、DSC、TGA的实操经验和项目成果，例如开发的新方法或解决的关键失效案例
  • 强调领导或主管经验，包括团队规模、培训成果和流程优化
  • 展示ISO 17025相关经验，如果有的话
  • 列出英语能力证明，如托福、雅思成绩或英文工作经历
  • 系统学习ISO 17025实验室管理体系，可通过在线课程或培训
  • 强化技术报告写作能力，尤其是英文报告的撰写

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，适用于行为面试题
  • 技术题：先阐述原理，再说明具体步骤和结论，最后强调影响
  • 管理题：突出沟通、协调和问题解决能力，体现领导风格
  • 请描述一次你使用FTIR解决材料问题的经历
  • 你如何管理一个实验室团队？请举例说明
  • 你如何处理客户投诉并推动改进？
  • 你对ISO 17025的理解是什么？如何应用？
  • 请用英文简要介绍你的一个失效分析项目

职位点评

74
综合评分

巴斯夫上海高级工程师，技术管理双通道，成长性强，现场办公，薪资面议。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最看重技能成长和职业发展，对WLB要求不高，希望在外企稳定发展的资深技术人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

巴斯夫作为跨国巨头，薪资福利在行业内有竞争力，但JD未明确薪资范围，需面议。上海外企福利通常包括五险一金、补充医疗等，但JD未提及。

薪资信号面议 (20K-30K/月)

成长发展

85较高

该职位提供技术深度和管理广度的成长机会，涉及新方法开发、团队领导、全球项目参与，技能提升空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈FTIR、DSC、TGA、聚合物材料分析、失效分析、ISO 17025
成长机会领导培训新员工、参与全球测试盒项目、测试协调全球化
业务类型cost_center

工作生活

60中等

该职位为现场办公，未提及弹性工时或远程选项。上海办公室位置可能位于市区或园区，通勤时间一般。JD未提WLB相关措施。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

巴斯夫强调可持续发展，该职位通过材料测试支持更可持续的产品开发，有一定社会价值。化工行业稳定，但非高速增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续未来
创新程度稳健跟随主流

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