超级细胞
Senior Game Tester, Game Modes — Clash Royale
Senior Game Tester, Game Modes — Clash Royale
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公游戏测试
游戏测试
Ai工具应用
Qa管理
敏捷开发
游戏测试
自动化测试
质量保障
跨文化沟通
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
顶级外企手游项目、高度自主的QA流程搭建者、跨文化协作要求高、发展成长空间极大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比游戏测试中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 游戏测试 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责《皇室战争》新游戏模式的端到端质量保证，从早期原型到正式发布和迭代
你需要制定测试策略、管理内外部QA团队，并与上海和赫尔辛基的跨学科团队紧密合作，确保新模式的玩法正确性和玩家体验
这是一个高度自主的岗位，要求你不仅具备扎实的游戏测试动手能力，还要能定义和优化测试流程
最低要求
至少8年专业游戏测试经验，最好有新游戏和已上线游戏的测试经验
具备丰富的游戏测试动手经验，热爱承担核心测试工作
拥有端到端负责某项功能或游戏区域质量的经验，包括发布前的最终质量决策
具备管理现场QA团队和外部QA供应商的经验，并能根据需求灵活扩展或缩减测试覆盖率
精通英语和普通话，能够以英语进行书面的和面对面的测试规划与范围讨论
学习能力强，能快速适应不熟悉的专有代码库（如Supercell自研的Titan引擎）
具备使用AI工具提升QA效率的实际经验，或有明确的意愿和能力将其融入日常工作
熟悉iOS和Android生态系统，有在这两个平台上测试游戏的经验
深入理解实时竞技系统（如匹配、公平性、进度和奖励经济）所带来的质量风险
工作主动，能在独立工作时对自己的工作承担责任并引以为傲
具备强大的跨学科沟通能力，是优秀的团队成员
工作职责
端到端负责《皇室战争》新游戏模式的质量，从早期原型到正式发布和迭代
与Core Tech QA合作处理底层技术层，将重点放在游戏玩法正确性和玩家体验上，并识别共享系统（如匹配系统）中的模式特定风险
在没有明确需求的情况下规划和执行测试，主动分析产品和目标，确定风险领域及最佳测试缓解方案
直接与上海和赫尔辛基的模式团队合作，尽早了解测试范围，商定质量标准，规划资源和时间表，并确保最终交付达标
通过管理现场QA测试人员和外部QA供应商来扩展测试覆盖率，包括简报、优先级排序、质量检查其输出，并根据模式管线灵活调整产能
设计、开发和应用游戏测试流程，以提高游戏质量和玩家体验
提高整个团队的标准，将中国游戏行业经过验证的实践引入全球工作室，并与赫尔辛基的同事分享
跟进新的测试工具、测试策略以及AI工具在QA工作中的应用
利用任何额外技能支持游戏的开发
优先资格
具备领导或指导经验
具备动手测试自动化经验，包括脚本编写和CI集成的测试套件
具备跨时区分布式团队的工作经验
具备跨多种游戏类型和格式进行测试的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与全球顶级手游《皇室战争》的新模式开发，项目影响力大，能接触到海量玩家的数据与反馈
- Supercell提供极具竞争力的薪酬福利和搬迁支持，企业文化扁平、尊重个人，不唯头衔论
- 拥有极高的自主权，能够从零搭建并定义新模式的测试流程，将中国游戏行业的优秀实践输出全球
- 适合具备丰富游戏测试经验、渴望在顶级游戏项目中发挥主导作用、且具备优秀跨文化沟通和管理能力的资深QA专家
缺点 / 挑战
- 需要在没有明确需求文档的早期原型阶段进行探索性测试，对业务理解、风险嗅觉和分析能力要求极高
- 需同时管理内部团队和外部供应商，并协调上海与赫尔辛基两个时区的团队，沟通和管理成本较高
角色解读
- 从资深测试专家向QA负责人或测试架构师发展，主导全球工作室的QA流程建设
- 在Supercell扁平化文化中，有机会深入参与游戏设计决策，向QA Director或更高管理层迈进
- 负责《皇室战争》新游戏模式从原型到上线的端到端质量保障，制定测试策略并把控最终质量
- 管理内部QA团队和外部供应商，灵活调配测试资源以覆盖不同阶段的新模式
- 与上海和赫尔辛基的跨学科团队紧密协作，确保新模式的玩法体验和底层系统稳定性
- 年以上游戏测试经验，具备扎实的动手测试能力和质量决策能力，熟悉iOS/Android平台
- 精通中英双语，能进行跨时区、跨文化的深度沟通与流程对齐
- 熟悉竞技游戏系统的质量风险（如匹配、经济系统），具备AI工具应用和自动化测试经验
申请策略
- 在求职信或面试中展现对《皇室战争》及Supercell游戏设计理念的深刻理解，强调自己“hands-on”（亲自动手）的特质，高度契合公司不唯头衔、注重实际产出的文化
- 突出8年以上游戏测试经验，特别是端到端负责某款游戏或核心模块质量的成功案例及最终决策经验
- 强调管理内外部QA团队、扩展测试覆盖率的实际经验，以及应对资源波动的产能调配能力
- 展示在跨时区、跨文化团队中的沟通协作成果，以及将AI工具或自动化测试引入日常QA流程的落地经验
- 提升AI工具在QA流程中的应用能力，如自动化测试脚本编写和CI集成，以应对快速迭代的模式管线
- 深入了解竞技游戏（如匹配机制、经济系统）的底层逻辑和常见质量风险，培养从玩家体验视角出发的测试思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出你在模糊地带主动定义问题并解决问题的过程
- 在回答技术或流程问题时，强调“以玩家体验为中心”的质量观，而不仅仅是“找Bug”
- 在管理问题上，突出“赋能、标准制定、质量抽检”的管理思路
- 请分享一个你从零开始为某款游戏或新功能制定测试策略并端到端负责质量的案例
- 在没有明确需求文档的早期原型阶段，你如何识别风险并规划测试？
- 你如何平衡管理外部QA供应商的产能与保证测试输出质量之间的关系？
- 请谈谈你如何将AI工具或自动化测试引入日常QA工作以提升效率？
- 在与赫尔辛基团队跨时区协作时，你遇到过哪些沟通或流程上的挑战，是如何解决的？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值85
薪资福利
85较高
职位提供具有竞争力的薪酬和全面的搬迁支持，作为资深岗位且在外企，整体物质回报和稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
福利待遇搬迁支持、全面的薪酬福利
成长发展
90较高
岗位赋予极高的自主权，要求从零搭建测试流程，并能将中国游戏行业的实践引入全球工作室，技术与管理双重成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI tooling、Titan engine、iOS、Android、CI-integrated test suites
成长机会bring proven practices from the Chinese games industry into a global studio、share them with Helsinki-based colleagues
业务类型profit_center
工作生活
70中等
外企通常注重工作生活平衡，且提供搬迁支持，但岗位需要跨时区与赫尔辛基团队协作，且处于新模式快速迭代的快节奏中，可能存在一定的沟通和时间协调压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
参与全球顶级手游《皇室战争》的新模式开发，致力于创造“被玩家铭记多年”的游戏，具有极高的行业影响力和成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create great games that as many people play for years and that are remembered forever
创新程度积极采用新技术
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