保利地产
社区养老负责人（健投公司）(J29244)
社区养老负责人（健投公司）(J29244)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
商业模式创新
团队管理
政策解读
数据分析
社群运营
资源整合
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
保利地产中层管理岗，养老业务前景好，发展机会多，但工作强度可能较高
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
25K
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 业务拓展 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责保利地产社区养老业务的全国战略布局和项目运营，包括制定城市拓展计划、搭建标准化服务体系、整合政企资源、创新银发服务产品，并全盘管理团队和经营指标，推动业务可持续增长
最低要求
本科及以上学历，社会工作、公共事业管理、市场营销等相关专业优先
具备3年及以上社区养老或社区商业全盘运营经验，有项目从0到1搭建或跨城市拓展经验者优先
熟悉属地民政养老政策与行业监管要求，具备政策解读向业务落地转化的能力
精通老年社群运营与用户生命周期管理，具备私域流量盘活、留存提升与商业变现的实操能力
拥有丰富的政企资源对接经验，可高效联动街道、民政等多方主体推进项目落地与资源整合
具备全局经营视角与创新拓局意识，目标感强，能承受业务拓展压力，具备优秀的跨部门协同能力
工作职责
统筹全国社区养老项目的城市布局战略，制定区域拓展节奏，推进核心城市网点落地与梯队化布局
落地区域项目运营模式，搭建标准化服务与管理体系，保障模式可跨区域复制推广
联动属地街道与保利业主资源，搭建并运营私域流量池，完成用户沉淀、活跃激活与价值转化
主导社区银发第三空间的业态创新与场景打造，研发适老化服务产品，持续迭代运营模式
全盘负责项目经营指标达成，统筹营收增长、成本管控与团队管理，驱动业务规模长效增长
优先资格
有项目从0到1搭建或跨城市拓展经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 保利地产作为上市巨头，平台资源丰富
- 养老行业政策利好，市场前景广阔
- 职位涉及全盘业务，能锻炼综合管理能力
- 需要处理复杂的政企关系和政策环境
- 适合有社区运营或养老服务经验，擅长资源整合与管理，并希望投身养老产业的中层管理者
缺点 / 挑战
- 全国拓展工作可能频繁出差，压力较大
- 养老业务盈利模式尚在探索，挑战创新
角色解读
- 从区域负责人晋升为全国业务总监
- 向养老服务集团高层管理发展
- 拓展至健康养老产业链其他环节
- 统筹全国社区养老项目的战略布局与城市拓展
- 搭建和运营标准化社区养老服务体系
- 整合政企资源，推动私域流量变现与业务增长
- 社区养老或社区商业全盘运营经验
- 政策解读与业务落地能力
- 老年社群运营与用户生命周期管理
- 政企资源对接与跨部门协同能力
申请策略
- 研究保利地产的养老业务布局和战略
- 准备应对关于资源整合和业务创新的面试问题
- 突出3年以上社区养老或商业运营经验
- 强调项目从0到1搭建或跨城市拓展的具体成果
- 展示政策理解和政企合作案例
- 深入了解养老行业最新政策和趋势
- 提升私域运营和数据分析能力
- 加强团队管理和财务成本控制技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答
- 强调跨部门协作和资源整合的具体方法
- 结合数据说明业务成果和增长指标
- 请描述您过去在社区养老项目中的全盘运营经验？
- 如何制定和落地全国社区养老的城市布局战略？
- 您如何协调政企资源来推动项目落地？
- 在银发服务产品创新方面，您有哪些成功案例？
- 如何平衡业务增长与成本管控？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位薪资在中层管理中具有竞争力，福利体系完善，满足基本补偿性需求。
薪资信号偏高 (20K-30K/月)
成长发展
85较高
涉及政策、运营、管理等多维度技能，有清晰的成长路径和行业前景。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要统筹全国项目，可能频繁出差，工作强度较高，WLB有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
养老行业社会价值高，政策支持，有使命感和发展潜力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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