默克药厂
EHS Senior Engineer
EHS Senior Engineer
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Capa管理
Ehs管理
Iso 14001
Iso 14064-1
Iso 45001
事故调查
安全培训
职业安全卫生
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国巨头EHS核心岗，专业成长空间大、社会价值高，但现场属性强且WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比健康，安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
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公司情况
这家公司招聘很活跃
89 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在默克桃园厂区领导并实施环境、健康与安全（EHS）项目，推动安全文化建设并确保符合当地法规及集团标准
你需要主导安全培训、审计、事故调查及纠正预防措施管理，同时指导初级团队成员，是保障厂区安全运营的核心技术专家
最低要求
本科及以上学历，工业安全管理、化学工程、环境工程或公共卫生专业优先
至少5年安全与健康相关职能工作经验，电子、化工或高科技行业经验优先
专业认证与技能：
必须持有：职业安全管理师、职业卫生管理师或职业安全卫生管理人员证书
加分项：环境类证书，如废弃物处理管理、有毒物质管理或废水管理
经验要求：熟悉 EHS 管理体系（ISO 14001、ISO 45001、ISO 14064-1）
良好的英语能力（读、写、听、说）
工作职责
EHS 项目领导与提升：规划、实施和管理 EHS 提升活动（包括安全培训、审计、事故调查和咨询），以增强员工和承包商的安全意识，促进主动的安全文化
纠正与预防措施 (CAPA) 管理：监控和跟踪 CAPA 实施状态，维护并持续改进 EHS 管理体系，包括 ISO 14001、ISO 45001 和 ISO 14064-1
利益相关者咨询与沟通：向内部利益相关者提供安全、职业健康、环境和安保方面的专业指导和建议
收集和分析反馈以支持管理层调整对策并改善 EHS 文化
培训与能力发展：根据员工和承包商的具体任务和职责，设计并提供适当的 EHS 培训计划，确保符合当地和全球 EHS 要求，建立可持续的安全能力框架
EHS 数据管理与报告：在规定期限内收集、分析并向当地主管机关和公司总部报告 EHS 绩效数据
对标外部最佳实践和行业趋势，寻找持续改进的机会
指导与知识分享：为初级 EHS 团队成员提供指导和辅导
作为 EHS 相关问题的主题专家，为跨部门提供内部资源支持
优先资格
电子、化工或高科技行业的安全与健康工作经验
环境类证书，如废弃物处理管理、有毒物质管理或废水管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，能够接触到全球领先的EHS管理标准与体系，积累高含金量的项目经验
- 岗位涉及ISO体系维护与碳排放（ISO 14064-1）管理，契合当前ESG与可持续发展趋势，职业前景广阔
- 需要平衡生产部门的业务需求与严格的安全合规要求，在推动安全文化落地时可能面临跨部门沟通与阻力
- 适合拥有5年以上制造业EHS经验、持有专业资格证书，且希望在国际化平台深耕安全合规与可持续发展领域的专业人才
缺点 / 挑战
- 作为Senior角色，需承担较多的数据报告、审计及初级人员指导压力
角色解读
- 从高级EHS工程师向EHS经理或区域EHS总监发展，也可向集团层面的全球EHS合规专家或可持续发展（ESG）管理方向转型
- 负责厂区环境、健康与安全（EHS）体系的搭建与持续优化，确保运营符合当地法规及集团标准
- 主导安全培训、审计、事故调查及纠正预防措施（CAPA）的落地执行
- 作为内部专家，为跨部门提供EHS咨询，并指导初级团队成员提升整体安全能力
- 具备扎实的EHS管理体系知识，熟悉ISO 14001、ISO 45001及ISO 14064-1等国际标准
- 持有职业安全/卫生管理相关法定资格证书，并具备优秀的英语沟通能力以应对跨国企业环境
申请策略
- 在求职信或面试中展现对默克“突破科学极限”及多元化包容文化的认同，强调自己如何通过EHS管理赋能业务而非单纯“踩刹车”
- 突出在电子、化工或高科技行业的EHS实战经验，详细列举主导过的ISO体系审核、CAPA闭环管理及安全文化建设项目
- 明确列出持有的职业安全/卫生管理师证书及环境类加分证书
- 建议深化对ISO 14064-1（温室气体核查）及ESG报告编制的理解，提升碳排放管理相关技能
- 同时，可加强英语在专业EHS领域的商务沟通与报告撰写能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑（如事故率下降百分比、审核通过率）和跨部门协作能力
- 对于合规与生产的冲突问题，强调“安全是生产的前提”，通过风险评估和工程控制手段寻找双赢方案
- 请分享一个你主导的CAPA（纠正与预防措施）成功案例，如何确保其有效落地？
- 在推动安全培训或改变员工不安全行为时，你遇到过什么阻力？如何解决的？
- 如何平衡生产进度压力与EHS合规要求？
- 请谈谈你对ISO 14064-1在电子/化工行业应用的理解
- 提前了解默克电子科技业务的具体产品线及其潜在的EHS风险点（如特种化学品、废水废气处理）
- 复习ISO 14001/45001/14064-1的核心条款及内审/外审常见不符合项
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国企业的高级工程师岗位，薪资福利体系完善，结合5年经验要求，整体薪酬在桃园地区具有市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及ISO体系、碳排放管理及跨国团队协作，能接触到全球领先的EHS标准，且包含指导初级成员的职责，有利于专业与管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 14001、ISO 45001、ISO 14064-1、CAPA
成长机会Mentoring & Knowledge Sharing、guidance and mentoring to junior EHS team members
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但EHS岗位性质通常需要深入厂区现场，且需应对突发安全事件或外部审计，工作节奏可能受生产计划影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
默克强调通过科技创新丰富人们的生活，EHS岗位直接关系到员工健康、环境保护与可持续发展，具有较高的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号豐富人們的生活、關懷我們的員工、客戶、病患和這個世界、推動人類的進步
创新程度积极采用新技术
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