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中国东方航空
【26年度夏招】法律事务(集团总部)
立即应聘

【26年度夏招】法律事务(集团总部)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
知识产权
合规管理
法律风险管理
合同审核
法律职业资格
法学
诉讼仲裁
CET-4
普法宣传

AI 估算 · 8k–12k

上海国企法律岗应届生起薪,薪资水平稳定,福利齐全,适合看重稳定性的求职者。

职位详情

关于这个职位

这是中国东方航空集团总部针对应届生的法律事务岗位

你将参与合同审核、诉讼仲裁、合规体系建设等核心法务工作,为航空巨头的经营管理提供法律支持
适合法学专业、希望在大型国企开启职业生涯的毕业生

最低要求

学历:本科及以上学历

专业:法学类等相关专业应届毕业生
英语:大学英语四级(CET-4)及以上水平,六级(CET-6)优先

工作职责

负责合同审核、履约监控及合同备案存档

负责处理诉讼仲裁案件及纠纷
负责起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性文件
负责建立健全公司合规管理体系
为公司的经营管理与决策提供法律风险分析与法律建议
负责公司知识产权保护工作
负责开展普法宣传教育等法律事务工作

优先资格

持有法律职业资格证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型国企平台,工作稳定性高,福利保障完善
  • 接触航空行业全链条法律事务,视野开阔
  • 应届生培养体系规范,有导师制助力成长
  • 国企层级较多,晋升速度相对较慢
  • 法律事务面广但深度可能有限,需主动积累专长
  • 适合追求工作稳定、注重福利保障、希望在大平台系统学习法务实务的法学应届毕业生

缺点 / 挑战

  • 工作内容可能涉及较多重复性合同审核,初期挑战性有限

角色解读

  • 从法务专员起步,逐步成长为合同管理、诉讼或合规领域的专家
  • 在集团内部可轮岗至不同业务板块法务,积累行业经验
  • 未来可向法务经理、合规总监或公司律师方向发展
  • 负责合同全生命周期管理,包括审核、履约监控与存档
  • 处理公司涉及的诉讼、仲裁案件及纠纷,维护公司合法权益
  • 参与公司规章制度修订、合规体系建设及知识产权保护工作
  • 为管理层提供法律风险分析与建议,并开展普法宣传培训
  • 扎实的法学专业基础,熟悉合同法、公司法、知识产权法等
  • 较强的合同审核与法律文书写作能力
  • 良好的英语水平(CET-4及以上),能处理涉外法律事务
  • 具备法律职业资格证书者更具竞争力

申请策略

  • 关注东航校招流程,提前准备行测和性格测试
  • 面试中展现对航空行业法务工作的理解与热情
  • 突出法学专业成绩、法律职业资格或相关证书
  • 强调合同审核、诉讼实习或模拟法庭经历
  • 展示英语能力(CET-6分数或法律英语经历)
  • 体现对航空或国企法务的兴趣
  • 提前学习合同法、公司法实务案例
  • 熟悉国企合规管理框架及相关政策

面试指南

  • 回答时先说明理论依据,再结合实习或项目经验,最后表达学习意愿
  • 对于实务问题,可采用'问题识别-分析路径-解决方案'三步结构
  • 关于职业规划,展现对法务工作的长期兴趣和稳定性
  • 请谈谈你对合同审核流程的理解
  • 如果遇到合同纠纷,你会如何处理?
  • 你如何看待国企法务与律所工作的区别?
  • 请举一个你处理过的法律事务案例
  • 你对航空行业法律风险有哪些了解?

匹配度报告

64
综合匹配度

央企总部法务岗,稳定高福利,适合追求安稳的法律应届生,成长节奏较慢。

适合人群
该职位最适合补偿性动机强(看重稳定、福利)的求职者,发展性和意义感偏弱。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展55
工作生活70
使命价值50

薪资福利匹配

80较高

国企上市,上海工作,薪资市场水准,福利保障全面,补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展匹配

55较低

有系统培养但晋升较慢,法务技能积累需要时间,发展性动机满足一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

70中等

现场办公,未提及加班情况,国企通常双休,但通勤可能较长(市区),生活化动机中等。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

航空行业稳定成熟,法务工作社会意义中性,无明确使命感信号,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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