中国东方航空
【26年度夏招】法律事务（东北分公司）
【26年度夏招】法律事务（东北分公司）
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
合同管理
合规管理
法律事务
内控检查
法定自查
年检账号管理
风险事件调查
AI 估算 · 8k–12k
大型国企法务应届生起薪，沈阳地区有竞争力；央企福利齐全，薪资稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国东方航空东北分公司的法律事务岗位，面向应届生招聘，主要从事合规管理、合同监督、风险事件调查等工作，有助于积累大型国企法务经验
最低要求
学历：本科及以上学历
专业：法律相关专业应届毕业生
英语：大学英语六级（CET-6）及以上水平
身体及心理健康，符合分公司背景调查要求
工作职责
（1）负责协助识别制度的合规问题，收集合规管理规定的落实情况，参与风险事件、违规事件调查
（2）负责参与分公司年检账号管理工作
（3）负责参与分公司内控检查工作计划制定及落实
（4）负责参与监控合同管理制度落实情况
（5）负责参与落实分公司法定自查工作的组织和推进
（6）完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，职业保障性强，福利待遇好
- 涉及法务、合规、内控多领域，综合能力提升快
- 沈阳生活成本适中，工作生活平衡较好
- 作为大型企业法务，工作流程繁琐，需耐心细致
- 应届生初期可能偏执行，成长速度取决于个人主动性
- 晋升空间相对有限，需要较长时间积累
- 适合追求稳定、希望在大型平台系统学习法务合规的应届生，尤其适合有耐心、注重细节的法律专业毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向法务主管、合规经理方向发展，负责区域法律事务
- 积累大型企业法务经验后，可跳槽至其他行业法务或律所
- 内部可转向审计、风控等关联岗位，拓宽职业路径
- 协助识别制度合规问题，参与风险及违规事件调查
- 管理分公司年检账号及内控检查计划
- 监督合同管理制度落实，组织法定自查工作
- 扎实的法律专业知识，熟悉公司法、合同法等
- 良好的英语读写能力（六级及以上）
- 较强的逻辑分析、风险识别及沟通协调能力
申请策略
- 关注中国东方航空的校园招聘流程，提前网申并准备笔试（行测+法律基础）
- 面试时展现对国企法务工作的理解和稳定性意向
- 突出法律专业课程成绩及相关实习经历，如律所、公司法务实习
- 强调英语六级成绩及法律英语能力
- 展示参与项目或课题中涉及合规、风险管理的部分
- 提前熟悉国企合规管理制度，学习企业内部控制规范
- 提高公文写作和报告撰写能力
面试指南
- 结构化回答：先陈述理解，再举例说明，最后总结
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，展现解决问题的能力
- 请谈谈你对企业合规管理的理解
- 如果你发现一份合同存在法律风险，你会如何处理？
- 你如何理解法务在企业的角色？
- 请描述一次你处理复杂问题的经历
- 你对我们公司的法律事务工作有哪些了解？
- 复习公司法、合同法等核心法律知识
匹配度报告
74
综合匹配度
稳定央企法务岗，薪资福利好，成长路径清晰度一般，WLB良好。
适合人群
最适合追求稳定、看重福利和保障的求职者，对高成长或高意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活80
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
央企薪资福利稳定，但具体数字未披露，整体处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位涉及多领域法务工作，学习机会较多，但晋升路径不明确，成长速度依赖个人。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
80较高
沈阳工作，现场办公，工作稳定，大概率双休，WLB较好。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
航空业属于稳定行业，法务工作保障企业合规，有一定社会价值但非直接意义导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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