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仲利国际租赁
法务专员(石家庄-校招职位)
立即应聘

法务专员(石家庄-校招职位)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

石家庄市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
团队合作
合规
法律咨询
沟通能力
抗压能力
强制执行
租赁行业
民刑事诉讼
法务催收

AI 估算 · 5k–8k

校招法务岗,石家庄薪资水平中等偏上,需法律专业背景,公司为知名租赁企业,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为仲利国际租赁的法务专员,你将负责逾期案件的催收工作,包括预催、延滞客户催收、多渠道法务催收,并与法院保持良好关系,执行民刑事诉讼及保全强制执行程序

同时为租赁项目提供法律咨询与支持,是一个兼具执行性与专业性的初级法务岗位

最低要求

大学本科及以上学历,法律相关专业优先

具法务催收经验者尤佳
具较强的沟通能力、抗压能力、应变能力
具较强的工作责任心和团队合作精神

工作职责

执行逾期案件的预催和延滞客户的催收还款作业

开展多渠道、多形式的法务催收工作,不断提升法务催收效果,协助完成部门整体催收目标
登记催收进度,获取、更新与催收案件相关的资讯信息
与法院维持良好关系,代表公司执行民刑事诉讼
负责保全与强制执行程序,跟踪标的物处理作业
在租赁项目承做的各阶段提供法律相关咨询与支持,完成主管交办其他事宜

优先资格

具法务催收经验者尤佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为大型租赁企业,平台稳定,校招培养体系完善
  • 法务催收岗位实战性强,能快速积累诉讼与执行经验
  • 与法院等外部机构合作,拓宽人脉与行业资源
  • 需出差或外勤(如法院、现场),工作灵活性较低
  • 适合法律专业应届生,希望快速积累实务经验、抗压能力强且愿意从事金融催收方向的人

缺点 / 挑战

  • 催收工作压力较大,需频繁处理逾期和不良资产,心理承受力要求高
  • 初期工作内容偏重复性执行,可能缺乏创造性

角色解读

  • 可向资深法务专员、法务主管方向发展,积累催收与诉讼经验
  • 也可转向合规、风险管理或业务支持等关联岗位,拓宽职业路径
  • 长期可晋升为法务经理或区域法务负责人,管理团队并参与策略制定
  • 负责逾期案件的催收工作,包括预催、延滞客户催收及多渠道法务催收
  • 与法院保持良好关系,代表公司执行民刑事诉讼及保全强制执行程序
  • 登记催收进度,更新案件信息,并在租赁项目各阶段提供法律咨询与支持
  • 扎实的法律专业知识,尤其是民商法、诉讼法领域
  • 出色的沟通与谈判能力,能有效与客户、法院等各方沟通
  • 较强的抗压能力和应变能力,面对复杂催收案件能冷静处理

申请策略

  • 关注仲利国际的企业文化,面试中展现责任心和团队精神
  • 表达对法务催收工作的热情和长期职业规划,体现稳定性
  • 突出法律专业背景,尤其是民商法、诉讼法课程成绩或相关实习
  • 强调沟通、谈判、抗压等软技能,可举例说明
  • 如有催收、客服、销售等实习或兼职经历,重点体现
  • 提前学习金融租赁行业相关法律法规,如《合同法》、《担保法》
  • 练习沟通技巧,模拟催收场景,提高应变能力
  • 了解法院执行程序,熟悉强制执行实务

面试指南

  • 先展示你对催收流程的了解,再以具体案例说明沟通策略,强调法律依据和灵活性
  • 请谈谈你对法务催收工作的理解
  • 遇到拒不还款的客户,你会如何沟通?
  • 你如何看待工作中可能出现的法律风险?
  • 请描述一次你成功协调多方解决问题的经历
  • 复习《民事诉讼法》执行程序、担保物权实现等知识点
  • 准备1-2个自己处理过纠纷或谈判的案例(实习或校园经历)
  • 了解仲利国际的业务特点和行业地位

匹配度报告

56
综合匹配度

稳定平台、实战型法务岗,适合抗压能力强、追求快速成长的应届生。

适合人群
适合看重实务经验积累、对薪酬和使命感要求不高的应届生。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利55
成长发展65
工作生活60
使命价值45

薪资福利匹配

55较低

薪资未公开,但校招岗位通常有固定薪酬体系,石家庄地区中等水平,福利未提及,补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位能积累法务催收与诉讼实务经验,但技能偏向传统法律执行,技术前沿性低。成长路径较明确,但未提及培训或晋升机制。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,地点石家庄市区,通勤便利度一般,JD未提及加班或WLB信息,生活方式偏传统。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

租赁行业属稳定成熟行业,社会影响力中性,岗位主要为追回欠款,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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