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仲利国际租赁
法务专员(中山)
立即应聘

法务专员(中山)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

中山市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
团队合作
诉讼
沟通能力
抗压能力
融资租赁
民事诉讼法
强制执行
法律催收

AI 估算 · 6k–10k

法务专员在中山市,非一线城市,行业中等,起薪约6-10k,月薪13个月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责融资租赁业务中的法务催收工作,包括执行逾期案件的催收、与法院沟通、代表公司进行诉讼及强制执行等

同时也会为项目承做提供法律支持,适合具备法律背景、沟通抗压能力强、对金融法务实务感兴趣的人

最低要求

大学本科及以上学历,法律相关专业优先

具法务催收经验者尤佳
具较强的沟通能力、抗压能力、应变能力
具较强的工作责任心和团队合作精神

工作职责

执行逾期案件的预催和延滞客户的催收还款作业

开展多渠道、多形式的法务催收工作,不断提升法务催收效果,协助完成部门整体催收目标
登记催收进度,获取、更新与催收案件相关的资讯信息
与法院维持良好关系,代表公司执行民刑事诉讼
负责保全与强制执行程序,跟踪标的物处理作业
在租赁项目承做的各阶段提供法律相关咨询与支持,完成主管交办其他事宜

优先资格

具法务催收经验者尤佳

法律相关专业优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 积累丰富的法律实务经验,特别是诉讼与催收领域
  • 接触融资租赁行业,了解金融业务与法律交叉领域
  • 锻炼沟通谈判与抗压能力,提升综合素质
  • 工作稳定,公司为台资租赁龙头,平台可靠
  • 需要频繁外出与法院、客户接触,工作时间不固定
  • 适合法律专业出身、希望从事实务工作、抗压能力强、善于沟通且对金融催收有兴趣的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,催收涉及与债务人博弈,容易产生情绪消耗
  • 法律催收工作重复性较高,长期可能感到枯燥

角色解读

  • 可在法务催收领域深耕,成为资深法务专家或团队主管
  • 转向融资租赁行业的法务合规岗位,负责项目审查与风险控制
  • 积累诉讼经验后,可向律师或企业法律顾问方向发展
  • 负责逾期案件的催收,通过电话、实地等方式与客户沟通,催促还款
  • 代表公司进行民刑事诉讼,与法院保持良好关系,推进法律程序
  • 执行保全与强制执行程序,跟踪抵押物处理,确保债权回收
  • 为租赁项目提供法律咨询与支持,防范法律风险
  • 法律专业知识,熟悉民事诉讼法、担保法等金融法律
  • 优秀的沟通与谈判能力,能有效与客户、法院沟通
  • 较强的抗压能力与应变能力,能处理复杂的催收案件
  • 责任心与团队合作精神,配合团队完成催收目标

申请策略

  • 公司为台资企业,面试时可表达对融资租赁行业的兴趣与长期发展意愿
  • 准备1-2个过往处理冲突或压力事件的案例,以展示抗压能力
  • 突出法律教育背景及在校期间的相关实习经历,尤其是诉讼或催收相关
  • 强调沟通能力与抗压能力的实例,如处理过复杂谈判或纠纷
  • 展示对融资租赁或金融法律的理解,可提及相关课程或项目
  • 如有法院实习或律所诉讼经验,重点描述
  • 提前学习民事诉讼法、担保法、融资租赁相关法规
  • 提升催收技巧与谈判话术,可阅读相关书籍或案例

面试指南

  • 对于行为面试题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 对于法律实务题,展示逻辑性,从法律依据、操作步骤、风险防控三个方面阐述
  • 对于压力情境题,体现冷静分析、多方沟通、依法办事的思路
  • 你为什么选择法务催收岗位?对催收工作有哪些了解?
  • 请分享一次你成功说服他人的经历,你是如何沟通的?
  • 如果客户拒不还款且态度恶劣,你会如何处理?
  • 你对诉讼程序有多熟悉?能否描述一下强制执行的流程?
  • 如何协调法院、客户与公司之间的利益关系?

匹配度报告

58
综合匹配度

稳定台企、法律实务锻炼、薪资中等、WLB一般

适合人群
该职位适合追求法律实务经验积累、对薪资和WLB期望中等、不寻求强烈社会使命感的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值45

薪资福利匹配

65中等

薪资处于中山市社会招聘的中等水平,福利未明确提及,但台资企业通常有稳定社保公积金。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位能提供法律实务锻炼与行业知识积累,但成长路径偏专业化,管理晋升机会有限。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作涉及外出和法院事务,难以实现完全远程,且可能面临加班压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

催收工作社会价值相对中性,行业稳定但非高速增长,创新性较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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