中国铝业集团有限公司
高级产品经理
高级产品经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品设计
供应链
墨刀
数据治理
需求分析
PRD
VISIO
XMind
AI 估算 · 15k–25k
央企高级产品经理岗位，成都市场薪酬水平中等偏上，结合产品技能复杂度和行业经验要求，薪资估算在15k-25k/月。
职位详情
关于这个职位
作为中国铝业集团的高级产品经理，你将负责供应链、数据治理及AI相关产品的规划与设计
深入一线挖掘用户痛点，输出高质量PRD与原型，并推动产品落地与持续优化
该职位需要扎实的产品功底、跨部门协调能力及对制造业数字化转型的理解
最低要求
政治素质好，理想信念坚定
遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
本科及以上学历，计算机、自动化、电子信息、信息管理、数学、统计学、管理类等相关专业
年龄一般不超过45周岁
五年以上互联网或软件产品的工作经验，熟悉供应链、数据治理、AI等相关产品
具备扎实的产品功底，精通需求分析、产品设计、项目统筹方法，能独立完成核心产品方案设计与落地
熟练使用Axure、墨刀、Visio、XMind等产品工具，能输出规范的PRD、原型及流程文档
具备优秀的跨部门沟通、协调与谈判能力，能高效推动多方协作，解决复杂项目中的冲突与瓶颈
具备较强的逻辑思维、问题解决能力，抗压性强，能应对多任务并行场景
身体健康，能满足岗位工作要求，有高度工作责任感及团队协作精神，能接受出差
工作职责
结合公司业务战略、市场趋势及用户需求，制定产品线中长期发展规划，明确产品定位、核心价值及迭代路径，推动产品战略落地
深度挖掘用户核心痛点，主导需求调研和方案设计，负责输出高质量PRD、原型、业务流程文档，确保产品方案贴合业务需求、具备可行性
跟踪产品研发进度、质量，检查产品数据，对用户行为进行分析，持续改善产品，提升用户体验
协同其他部门开展售前、方案评审等工作
完成直接上级主管和公司交办的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企大平台，稳定性强，福利待遇优厚，有完善的晋升体系
- 参与供应链、数据治理等核心业务产品，积累制造业数字化转型经验
- 跨部门协作机会多，锻炼综合能力，项目规模大
- 央企决策流程较长，变革推进效率可能不及互联网公司
- 需要出差，工作地点可能涉及项目现场，对生活节奏有影响
- 适合追求稳定与长期发展、有较强产品基本功、愿意在央企体系内深耕的成熟产品经理
缺点 / 挑战
- 技术要求全面，既要懂产品又要懂业务和技术，学习压力大
角色解读
- 可在产品序列深耕成为专家或产品总监，负责更大产品线
- 向业务或解决方案方向转型，成为行业顾问
- 凭借央企平台，积累大型项目经验，未来可跳槽至互联网或创业公司任高阶产品
- 制定产品线中长期规划，明确定位与迭代路径，推动产品战略落地
- 深度挖掘用户痛点，主导需求调研与方案设计，输出PRD、原型及流程图
- 跟踪研发进度与数据表现，持续优化产品体验，协同售前与方案评审
- 精通需求分析、产品设计与项目统筹，能独立完成核心方案
- 熟练使用Axure、墨刀、Visio、XMind等工具，输出规范化文档
- 熟悉供应链、数据治理、AI等产品领域，具备制造业或互联网经验
- 优秀的跨部门沟通、协调与谈判能力，能解决复杂项目冲突
申请策略
- 了解中国铝业集团业务现状和数字化转型方向，在面试中展示对行业痛点的理解
- 准备一个与制造业供应链相关的产品方案案例，体现专业深度
- 突出5年以上软件/互联网产品经验，尤其是供应链、数据治理或AI相关项目
- 展示完整的PRD、原型案例，体现从需求到落地的闭环能力
- 强调跨部门协调和解决复杂问题的实例，用数据说明产品优化效果
- 补充行业知识：了解铝业或制造业供应链流程，可快速上手业务
- 学习数据分析工具，如SQL、Tableau，强化数据驱动决策能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化叙述项目经验
- 对于需求取舍，可运用KANO模型或MVP思想，举例说明优先级原则
- 对于协作冲突，强调沟通技巧、数据说服和利益平衡
- 请介绍一个你主导过的供应链产品项目，你的角色和核心贡献是什么？
- 如何平衡用户需求、业务目标与技术可行性？请举例
- 当跨部门协作出现严重分歧时，你如何推动进展？
- 你如何看待AI在制造业供应链中的应用？请给出具体场景
- 如果让你设计一个库存预测功能，你会如何规划？
职位点评
72
综合评分
央企高级产品岗，薪资福利优厚，技术前沿，但需出差且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合补偿性动机（高稳定、好福利）和发展性动机（前沿技术、大项目经验）突出的求职者，但需要接受出差和较少的灵活性。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资在成都市场具有竞争力，央企福利完善（五险一金、年终奖等），稳定性高，但未明确具体福利细节。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位涉及供应链、数据治理、AI等前沿领域，有较多学习机会，但成长速度可能受限于央企体系，晋升路径明确但较慢。
技术前沿主流现代技术
技术栈供应链、数据治理、AI、Axure、墨刀
成长机会规划、战略、能独立完成核心产品方案设计
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求接受出差，且未提及弹性工作或远程办公，工作地点固定，WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
央企背景，参与国家重要行业数字化转型，有一定社会价值，但使命感信号不强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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