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Aluminum Corporation of China logo
中国铝业集团有限公司
产品经理
立即应聘

产品经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
B端产品
产品设计
低代码
央企
微服务
敏捷开发
EMS
LIMS
MES

AI 估算 · 15k–25k

央企产品经理,5-10年经验,成都薪资水平,综合国企福利稳定性,月薪约1.5-2.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国铝业集团数字化管理系统的产品设计,工作内容包括需求挖掘、原型设计、流程优化和项目推进

需要5年以上产品经验,熟悉MES/EMS等工业软件,具备央企项目背景者优先
适合希望在大型国企平台深耕B端产品领域的候选人

最低要求

政治素质好,理想信念坚定

遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
本科及以上学历,计算机、通信工程、数学、统计学、自动化、电气、人工智能、电子信息、机械、管理类等相关专业
年龄一般不超过45周岁
五年以上相关工作经验,有主导完成MES、EMS、LIMS等系统建设经验者优先
熟悉生产、质量、设备、安全环保、能源、供应链业务者优先
熟悉氧化铝、电解铝、矿山、铜冶炼工艺者优先
熟练产品设计全流程,能够输出需求规格说明书和产品原型(Axure等工具)、业务流程图、复杂业务场景拆解能力,熟悉敏捷开发流程,了解主流技术架构(如微服务、低代码等)
逻辑思维清晰,抗压能力强,能应对集团级项目的复杂需求变更和突发问题
有央国企业务系统项目经验者优先
具备项目管理经验者优先
特别优秀的,上述条件可适当放宽

工作职责

需求挖掘与梳理,对总部、经营单元、子公司等相关部门数字化管理的业务流程进行设计

输出产品原型与交互逻辑,确保功能贴合实际业务操作
主导流程设计、模块化功能设计、原型设计、配合数据模型设计,管理版本上线与迭代优化,协调用户培训与操作手册编写,收集上线后的用户反馈,分析系统运行数据,制定迭代计划,持续优化功能体验
及时响应用户问题和需求,及时给出解决方案
提升用户产品满意度,对用户体验负责
完成领导安排的其他工作

优先资格

有主导完成MES、EMS、LIMS等系统建设经验者优先

熟悉生产、质量、设备、安全环保、能源、供应链业务者优先
熟悉氧化铝、电解铝、矿山、铜冶炼工艺者优先
有央国企业务系统项目经验者优先
具备项目管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台稳定,福利待遇好,工作节奏相对可控
  • 深度参与集团级数字化项目,积累大型B端系统经验
  • 接触多业务领域(生产、质量、供应链等),视野开阔
  • 国企流程复杂,需求变更频繁,需要较强的沟通和协调能力
  • 技术栈可能偏传统,创新节奏较慢
  • 需要适应多层级汇报和文档规范,工作细致度要求高
  • 适合追求稳定、希望在大型国企深耕B端产品、愿意应对复杂业务场景的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在央企体系内可晋升为高级产品经理或产品总监,负责更大范围业务
  • 积累行业经验后,可向数字化转型顾问或项目总监方向发展
  • 也可在工业互联网领域横向发展,成为行业专家
  • 深入集团各业务部门,挖掘数字化管理需求,设计业务流程
  • 使用Axure等工具输出产品原型和交互逻辑,确保功能贴合实际操作
  • 主导版本迭代,协调用户培训,收集反馈并持续优化产品体验
  • 熟练产品设计全流程,能输出需求文档和原型,掌握Axure等工具
  • 熟悉敏捷开发流程和主流技术架构,如微服务、低代码
  • 具备复杂业务场景拆解能力,逻辑思维清晰,抗压能力强

申请策略

  • 关注中国铝业集团的数字化转型方向,在面试中展现对行业痛点的思考
  • 提前准备一个完整的B端产品案例,体现从需求到上线的闭环能力
  • 突出主导MES/EMS/LIMS等系统的建设经验,具体描述角色和成果
  • 强调央企或大型企业项目经验,展示对复杂业务的理解
  • 详细描述产品设计全流程能力,附上原型或需求文档案例
  • 补充学习工业领域知识,如氧化铝、电解铝等生产工艺
  • 熟悉敏捷管理和项目管理工具,如Jira、Confluence
  • 了解低代码平台和微服务架构,提升技术理解

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果
  • 强调沟通协调和优先级排序能力,结合具体案例
  • 展示对用户反馈的重视和迭代优化的思路
  • 请介绍一个你主导的MES或类似系统建设项目的完整流程
  • 如何应对集团级项目中的多部门需求冲突?
  • 描述一次你如何通过需求分析和原型设计提升用户满意度的经历
  • 你如何理解生产管理中的‘数据模型’?举例说明
  • 在敏捷开发中,作为产品经理如何处理紧急需求变更?

职位点评

69
综合评分

央企稳定平台、薪酬福利好,技术偏传统,WLB一般。

更适合这类人
最看重稳定性和薪酬福利的求职者,能接受较慢的技术更新节奏。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展65
工作生活70
使命价值60

薪资福利

80较高

央企平台,薪酬稳定,福利完善,但薪资涨幅空间有限。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

能积累大型B端项目经验,但技术栈偏传统,创新机会有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Axure、微服务、低代码
业务类型cost_center

工作生活

70中等

成都工作,生活成本较低,但现场办公且可能面临项目压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服务央企数字化转型,有一定社会价值,但影响范围有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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