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Aluminum Corporation of China logo
中国铝业集团有限公司
业务经理
立即应聘

业务经理

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 保定市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
合规
谈判技巧
团队协作
法务
风险防控
逻辑思维
法律职业资格
涉外法律
英文合同审查

AI 估算 · 20k–30k

大型国企北京法务经理岗位,经验要求5-10年,薪资市场中等偏上,但国企福利稳定,年薪约26-39万。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国铝业集团旗下的法务与合规岗位,负责境内外项目的法律支持、风险识别与合规管理

需要具备扎实的法律背景、英文合同审查能力以及丰富的法务工作经验,适合希望在大型国企平台深耕法律专业的求职者

最低要求

年龄40周岁以下,身体健康,能够适应境外出差要求

年以上法务、合规和风险防控等工作经验,有涉外法律工作经验者优先
具有良好的中英文沟通表达能力,具备英文合同审查能力
具备法律专业背景和知识,具有法律职业资格
具有处理复杂工作内容的能力,具有较强的责任心
严谨踏实,逻辑思维清晰,并具有较好的谈判技巧、沟通能力和团队协作能力,具有较强的学习意愿和能力

工作职责

负责境内外项目政策跟踪、法律问题分析与咨询、协议起草与审核

负责开展境内外项目风险识别、评估与预警
负责境内外项目合规管理与政策跟踪,开展合规审查、风险处置
完成领导交办的其他工作

优先资格

有涉外法律工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型国企平台,工作稳定,福利保障完善,职业安全感强
  • 接触境内外项目,积累国际化法务经验,提升英文和法律实务能力
  • 法务岗位专业性强,职业路径清晰,发展空间明确
  • 国企内部流程可能较复杂,决策效率相对较慢
  • 需要频繁境外出差,对工作生活平衡有一定影响
  • 薪资水平相比市场化律所或互联网公司可能偏低,涨幅有限
  • 适合追求稳定、注重长期职业发展、希望在国企大平台深耕法务领域的求职者,尤其适合有涉外法律背景且愿意适应出差的人

缺点 / 挑战

  • 团队协作氛围好,工作内容具有挑战性但不极端

角色解读

  • 在大型国企平台积累法务与合规经验,可向高级法务专家或法务总监发展
  • 通过涉外项目经验拓展国际法律视野,未来可转向国际化企业的法务管理层
  • 深耕铝业或矿业领域,成为行业法律合规领域的资深专家
  • 跟踪境内外项目政策法规,为项目提供法律分析和咨询,起草和审核法律协议
  • 识别、评估和预警境内外项目的法律与合规风险,制定风险应对方案
  • 负责合规管理,开展合规审查和风险处置,确保项目符合当地法律要求
  • 处理领导交办的其他法务相关事务,如合同谈判支持等
  • 精通法律专业知识,持有法律职业资格,具备5年以上法务/合规经验
  • 优秀的英文合同审查和沟通能力,能够处理涉外法律事务
  • 逻辑清晰,具备谈判技巧和团队协作能力,能适应境外出差
  • 强烈的责任心和抗压能力,能够处理复杂工作

申请策略

  • 关注中国铝业集团的业务方向(如海外矿产项目),在求职信中体现对行业的兴趣
  • 提前了解国企文化,准备强调稳定性、责任心和服从组织安排的心态
  • 突出5年以上法务或合规工作经验,尤其是涉外法律项目经历
  • 强调英文合同审查能力,可附上具体案例或英文水平证明
  • 展示法律职业资格证书和处理的复杂项目成果
  • 体现谈判、沟通和团队协作能力,如参与合同谈判或跨部门协作经历
  • 强化英文法律写作和口语能力,确保能熟练起草英文合同
  • 了解国际合规标准(如FCPA、GDPR等),提升风险识别专业度

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示案例中的角色和贡献
  • 体现风险控制与商业平衡的思维,强调沟通和协作能力
  • 展示对国企工作特点的理解,如流程合规、团队协作和长期视角
  • 请介绍你处理过的一个涉外合同纠纷或合规项目,你是如何识别风险并解决的?
  • 你如何评估一个境外项目的法律和政治风险?可以举例说明
  • 如果你的法律意见与业务部门的商业目标冲突,你会怎么处理?
  • 你是否有处理过反贿赂或反腐败合规的经验?请详细说明
  • 你为什么选择加入国企法务部门,而不是律所或外企?

匹配度报告

59
综合匹配度

稳定国企、福利较好、涉外法务成长机会,但WLB一般且需频繁出差。

适合人群
该职位最适合以稳定和福利为首要动机的求职者,对个人生活灵活性要求不高,且注重长期职业安全感。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

大型国企提供稳定的薪资和全面的福利保障,但薪资水平相较于市场化机构略显保守,且JD未明确薪资范围。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展匹配

60中等

职位能积累涉外法务经验,但国企内部晋升路径较慢,JD未提及培训或晋升通道,技术性成长有限(非技术岗)。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在北京和雄安,需要现场办公,未提及弹性工作或远程,且要求频繁境外出差,WLB信号不明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

铝业属于传统行业,增长稳定但非高速赛道;法务岗位社会影响力中性,JD未体现使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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