中国移动
惠州分公司-网格经理
惠州分公司-网格经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
惠州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
销售
市场分析
沟通能力
客户关系维护
团队协作
渠道管理
服务营销
网格营销
AI 估算 · 6k–10k
大公司基层销售岗，稳定性好，薪资中等偏上，但晋升空间有限。
职位详情
关于这个职位
作为中国移动惠州分公司的网格经理，你将在区域内负责服务营销、销售和客户维系，对接渠道商和社区关系，并实施驻场营销活动
此岗位适合沟通能力强、有市场意识、希望在大型国企稳定发展的求职者
最低要求
遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质
大学本科及以上学历
思维活跃，承压能力好
有较好的市场意识、客户需求洞察，具备良好的沟通表达能力，有一定的数据分析能力
具有较强的敬业精神和团队协作精神，有较好的专业知识、较强的责任心
工作职责
负责开展大市场网格服务营销工作，负责所在区域的销售、服务和维系工作
负责对接归属地渠道商、商企客户、社区及物业等各方，协助网格长维系与社区机构的关系
负责各类一线驻场营销的具体实施和执行
协助开展区域市场分析、指标对标、制定策略和复盘等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强大平台，工作稳定，福利完善（五险一金、补充医疗等）
- 积累一线销售和渠道管理经验，为未来管理岗位打下基础
- 公司提供系统化培训，帮助新人快速成长
- 在通信行业龙头工作，简历含金量高
- 外勤驻场较多，对体力和抗压能力有一定要求
- 适合沟通能力强、有销售潜质、追求稳定职业发展环境的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需完成各项KPI指标
- 工作内容偏执行，初期可能较重复，需保持主动性
角色解读
- 纵向可晋升为网格长、区域经理，负责更大范围的业务管理
- 横向可转向市场分析、渠道管理或产品运营等岗位
- 依托中国移动完善的培训体系，可参与内部竞聘，拓宽职业发展路径
- 负责区域内移动业务的销售、服务及客户维系工作，提升客户满意度
- 对接渠道商、商企客户及社区物业，协助网格长建立良好合作关系
- 实施一线驻场营销活动，如社区推广、商业区摆摊等，推动业务增长
- 协助进行区域市场分析，对标竞品，制定针对性营销策略
- 出色的沟通表达和人际交往能力，能与各方顺畅协作
- 较强的市场意识和客户洞察力，能主动发现销售机会
- 基础的数据分析能力，能利用Excel等工具进行数据整理和汇报
- 敬业踏实，抗压能力强，适应外勤和驻场工作模式
申请策略
- 关注中国移动官方招聘渠道，明确投递“惠州分公司-网格经理”
- 在面试中展现对惠州本地市场的了解，可增加竞争力
- 突出过往销售业绩或渠道拓展成果，用数据体现能力
- 强调沟通协调和团队合作的项目经验
- 如有市场分析或Excel数据处理经历，务必提及
- 展示对通信行业或中国移动产品的了解和兴趣
- 提前学习市场营销基础知识，了解网格化营销模式
- 提升Excel数据透视表等数据分析技能
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用具体事例证明能力
- 问题解决型：先分析问题原因，再给出解决方案，最后总结效果
- 展示主动性：强调主动学习、主动沟通、主动复盘的习惯
- 请分享一次你成功达成销售目标的经历
- 如何维护和渠道商长期合作关系？
- 面对销售指标压力，你会如何调整心态和策略？
- 你对网格营销的理解是什么？有哪些创新想法？
- 如果安排你去一个陌生社区做推广，你会怎么开展？
职位点评
68
综合评分
稳定大厂基层销售岗，待遇福利较好，但工作灵活性低，发展空间有限。
更适合这类人
该职位最适合注重稳定和福利、对工作灵活性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
大平台福利待遇完善，稳定性强，但薪资水平未知，整体补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
70中等
公司提供完善培训体系和内部发展平台，但基层岗位偏执行，技能成长空间有限，发展性动机得到一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会完善的人才培养体系、广阔的个人发展平台
业务类型profit_center
工作生活
60中等
需要现场办公和外勤，工作灵活性低，但未提及加班，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通信行业稳定发展，公司社会影响力大，但岗位对社会的直接贡献不明显，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
中国移动 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs