大陆集团
Regional Category Lead NPM MRO, Tooling, Operational Supplies - China
Regional Category Lead NPM MRO, Tooling, Operational Supplies - China
发布于 8 个月前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链
项目管理
供应商管理
团队领导
SAP
合同谈判
战略采购
合规
MS Office
MRO采购
AI 估算 · 30k–50k
跨国企业中层管理岗，苏州地区，要求8年经验，薪资有竞争力，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国大陆地区的非生产物料（MRO、工具、运营耗材）采购策略制定与执行，领导区域采购团队，推动供应商整合与成本优化
适合有8年以上跨国企业采购经验、具备领导力与战略思维的专业人士
最低要求
工程、自动化、供应链或同等学历的学术学位
至少8年大型跨国公司采购专业经验，最好在MRO（非生产物料）领域有可验证的成功经验
项目管理经验
必须具有领导经验
熟练使用MS Office工具、SAP R/4及世界级采购平台
优秀的英语口头和书面沟通能力
其他语言（例如日语）更佳
具备与人合作的亲和力和跨文化能力
强大的谈判、说服和沟通技巧
能够在压力下工作，推动执行
创造力、可靠性、诚信、团队合作，具有全球视野
愿意在亚太地区出差
工作职责
采购策略：与所有相关方、区域负责人及采购主管协调，制定并实施采购策略
sourcing项目：推动并指导区域项目的识别、启动和招标，与内部客户及采购职能合作
领导：根据ContiTech领导原则管理分配的区域角色
整合与供应商削减：推动市场情报研究，通过供应商整合实现最佳竞争与 pooling 平衡，最大化成本降低和协同效应
供应商关系管理：优先发展和推广全球战略供应商，支持战略供应商会议以获取额外利益
合同：增加有利的区域价格和框架协议数量，确保在区域内实施
KPI：根据ContiTech目标设置，定义、实施和跟踪区域KPI
合规：确保遵守商业伙伴行为准则、大陆集团伦理价值观及所有公司指南
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大陆集团是全球领先的汽车零部件供应商，平台大、流程规范，有助于积累国际化采购管理经验
- 职位涉及战略制定和团队领导，能锻炼综合管理能力，职业发展空间广阔
- 苏州地区生活成本相对合理，跨国公司福利体系完善
- 需要管理团队并推动采购变革，对领导力和跨部门协调能力要求高
- 涉及亚太区出差，可能影响工作生活平衡
- 非生产物料品类繁杂，需要快速熟悉各类物资和技术规格
缺点 / 挑战
- 适合有多年跨国企业MRO采购经验、渴望从专家角色转向管理岗的专业人士，能接受适度出差和压力
角色解读
- 可向区域采购负责人（Head of NPM APAC）或全球品类管理方向发展
- 积累跨品类管理经验后，可转向供应链总监或运营管理岗位
- 在大型制造业集团中，采购专家有机会晋升为副总裁级采购高管
- 制定并执行中国区非生产物料（MRO、工具、运营耗材）的采购策略，确保成本、质量和供应稳定
- 领导区域采购团队，管理品类经理和采购员，推动采购项目落地
- 与内部客户（如生产、工程部门）紧密合作，识别采购需求并组织招标，实现供应商整合与成本优化
- 精通采购与供应链管理，8年以上跨国企业MRO采购经验，有成功成本节约案例
- 熟练使用SAP R/4、MS Office及主流采购平台，具备项目管理能力
- 卓越的沟通、谈判和跨文化协作能力，英语流利，能主导全球供应商会议
申请策略
- 面试中准备具体案例，展示如何通过战略采购降低成本并处理供应商关系
- 关注大陆集团的可持续发展要求，体现合规意识
- 突出8年以上MRO采购经验，列举具体成本节省案例和供应商整合成果
- 强调领导经验，如带领团队、管理采购项目、推动策略落地
- 展示SAP R/4熟练度、项目管理认证（如PMP）及英语商务沟通能力
- 若没有领导经验，需立即补充团队管理或项目管理实践
- 熟悉大陆集团采购流程和World Class Sourcing平台可能加分，可提前了解
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展现结构化思维：目标分解、利益相关者分析、风险应对
- 请描述你领导过的最复杂的采购项目，以及你是如何推动团队达成目标的？
- 在MRO采购中，你如何平衡成本降低与供应商关系维护？
- 你如何制定一个品类的采购策略？请举例说明
- 你如何处理供应商的合规问题？
- 准备2-3个采购项目案例，展示策略制定和执行能力
- 了解大陆集团业务，尤其是ContiTech产品线和非生产物料常见品类
匹配度报告
62
综合匹配度
跨国企业中层采购管理岗，职业发展机会好，但需接受现场办公和出差。
适合人群
适合优先考虑职业发展和技能成长的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
职位未明确薪资范围，但作为跨国企业中层管理岗，薪资应属市场水准；福利方面JD未提及具体项目，评分中等。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
75中等
职位要求领导力并负责策略制定，有较多成长机会，但未明确提及晋升路径或培训体系，评分良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP R/4、MS Office、World Class Sourcing Platforms
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，且要求APAC出差，工作灵活性低；苏州地点中等，但出差可能影响生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车零部件行业稳定成熟，但社会影响力中性；职位推动供应链优化有一定价值感，但非直接社会贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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