康宁
Regional Logistics Manager
Regional Logistics Manager
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
SAP
KPI
ERP
WMS
APAC
TMS
Supply Chain Management
3Pl Management
Cross-Border Logistics
AI 估算 · 30k–50k
资深区域物流经理，跨国巨头企业，10年以上经验，薪资位于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责康宁亚太地区的物流战略与运营，涵盖仓储、运输、3PL管理、跨境合规、成本优化及数字化变革
需要管理多国团队和利益相关者，推动KPI达成，确保供应链高效合规
适合具有10年以上端到端物流经验、5年区域管理背景的资深供应链专家
最低要求
物流、供应链管理、国际贸易或相关专业本科及以上学历
硕士/MBA优先
至少10年端到端物流与供应链经验，其中至少5年覆盖APAC/NAFTA/EMEA市场的区域管理经验
扎实的跨境物流、国际货运、清关、保税仓库、3PL管理及多国分销网络经验
制造、高科技或多国公司供应链经验者优先
英语流利（书面及口头），普通话母语
深度掌握Incoterms、国际贸易规则、跨境税收及关税政策、区域海关法规
出色的谈判、利益相关者管理、跨文化沟通和解决问题的能力
熟练使用TMS/WMS/SAP/ERP系统，具备数据分析和物流KPI改进经验
出色的战略思维、预算管理、项目管理和领导力，能频繁出差（20-30%）
具有物流数字化转型或区域供应链重组项目经验
适应多时区、多语言工作环境，灵活平衡亚洲与美国/EMEA的工作时间
工作职责
区域物流战略与网络规划
制定并执行与全球供应链路线图一致的APAC物流战略，优化区域仓库网络、配送路线和多式联运方案（海运、空运、陆运、跨境卡车运输）
评估市场变化、关税政策、贸易法规和业务扩展需求，调整APAC市场的物流布局和库存部署
领导区域物流产能规划、旺季准备和供应链风险应急计划
端到端物流运营管理
监督APAC国家的原材料入厂物流、成品分销、跨境运输、仓储、最后一公里配送和订单履行
管理3PL服务商、货运代理、承运人和报关行
进行供应商绩效评估、谈判、合同管理和服务改进
确保各国/地区的准时交付（OTD）、订单准确性、库存完整性和物流服务水平达标
成本控制与预算管理
制定年度APAC物流预算，监控实际支出，分析物流成本驱动因素，实施降本举措而不影响服务质量
优化运费、仓储费、包装成本和清关费用
对标行业标准评估区域物流绩效
合规、风险与质量控制
确保所有APAC市场完全符合当地海关法、贸易法规、进出口管制、税收政策、Incoterms和区域物流安全标准
识别物流风险（港口拥堵、政策变化、供应中断、合规违规），建立风险缓解计划和危机响应机制
建立区域物流SOP，审计运营流程，维护所有市场的一致标准
绩效管理与数字化
定义区域物流KPI（OTD、库存周转率、物流成本比、损坏率、交付周期等），跟踪月/季度绩效，推动持续改进
领导TMS、WMS、SAP/ERP等物流数字化系统的部署和优化
推动流程自动化和数据驱动决策
定期为全球总部和APAC领导层准备区域物流报告
跨职能协作与团队领导
领导和发展区域物流团队，管理国家级别物流主管，进行绩效评估、培训及人才发展
与销售、计划、采购、财务、法务和全球供应链团队紧密合作
对齐区域需求与全球标准
与政府机构、海关、3PL合作伙伴及APAC当地业务利益相关者建立牢固关系
优先资格
持有CSCP、CLTD、PMP、报关员执照或相关供应链证书
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在康宁这样的世界500强企业担任区域负责人，平台和视野极佳
- 负责亚太区物流战略，参与数字化变革，职业竞争力提升显著
- 团队管理和跨部门协作经验丰富，有利于晋升到更高管理岗位
- 薪资福利优厚，外企文化成熟，适合长期发展
- 工作强度较大，需要管理多国团队并频繁出差（20-30%），平衡多时区沟通
- 适合具有10年以上物流经验、5年以上区域管理经验，渴望在全球化制造企业担任物流领导角色的资深供应链专家
缺点 / 挑战
- 跨境合规和政策变动风险高，需要持续学习和适应
- 成本压力大，需要在降本和服务质量之间取得平衡
角色解读
- 可向全球物流总监或供应链副总裁方向发展，覆盖更广区域或全球业务
- 也可转向供应链综合管理岗位，如供应链总监、运营总监等
- 在跨国公司积累区域经验后，可担任更大区域的物流负责人或总部物流职能领导
- 制定亚太区物流战略，优化仓储网络和多式联运方案，支持业务增长
- 管理端到端物流运营：进出口、仓储、配送、3PL供应商及成本控制
- 确保跨境合规，应对贸易政策变化，建立风险缓解计划
- 领导区域物流团队，推动数字化变革（TMS/WMS/SAP），提升KPI绩效
- 端到端物流管理能力，包括跨境运输、清关、保税仓库及3PL管理
- 熟悉Incoterms、国际贸易法规及APAC各国海关政策
- TMS/WMS/SAP/ERP系统经验，数据分析和KPI改进技能
- 战略思维、预算管理、跨文化沟通和谈判能力，能频繁出差
申请策略
- 强调与康宁业务（高科技材料、光通信等）的适配性，展现对制造供应链的理解
- 面试中准备一个完整的区域物流优化案例，从问题诊断到结果量化
- 突出APAC或全球区域物流管理经验，特别是多国运营、3PL管理、成本优化案例
- 强调数字化转型项目经验（如TMS/WMS/SAP实施或优化）
- 列出跨境合规、关税优化、供应链风险管理的成功实践
- 展示团队领导力成果，包括团队规模、绩效提升和人才发展
- 如未持有CSCP、CLTD、PMP等证书，建议考取以增强竞争力
- 深入学习APAC各国最新贸易法规和关税政策，尤其是中国、东南亚
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，量化结果
- 展示系统性思维：从战略规划到执行细节，兼顾短期与长期
- 强调跨文化协作和 stakeholder management 的具体方法
- 请介绍一下你管理APAC物流网络的经历，包括遇到的挑战和解决方案
- 如何平衡成本降低和服务质量？请举例说明
- 你如何管理3PL供应商的绩效？请分享一个供应商改进的具体案例
- 在跨境合规方面，你如何应对贸易政策变化？请举例
- 你领导过数字化转型项目吗？如何推动团队和系统变革？
匹配度报告
68
综合匹配度
高薪外企区域物流负责人，发展空间大，但需频繁出差和多时区协作。
适合人群
最适合注重薪资福利和职业发展的求职者，能接受较高的工作强度和出差频率。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资处于市场中上水平，外企福利完善，具有较高的补偿性满足程度。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及数字化转型、区域战略管理，技能成长空间大，但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈TMS、WMS、SAP、ERP
业务类型ambiguous
工作生活匹配
45较低
频繁出差（20-30%）、多时区工作，工作灵活性有限，对生活影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
供应链物流岗位社会影响力中性，但康宁作为高科技材料公司，有一定行业意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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