爱立信
Manager of Process Eng and Support
Manager of Process Eng and Support
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
英语
六西格玛
KPI管理
机械
设备维护
工艺工程
TPM
AI 估算 · 20k–35k
爱立信作为跨国大公司，南京管理岗薪资水平中等偏上，工艺工程经理需专业技能与团队管理经验，市场竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
作为爱立信南京的工艺工程与支持经理，你将负责管理工艺工程与支持团队，协调日常运营，确保NPI生产的卓越性
该职位需要平衡资源规划、流程优化与设备维护，通过领导团队成员达成关键绩效指标
适合有工程背景且具备团队管理经验的专业人士
最低要求
大学本科及以上学历，工程类专业
良好的机械领域知识
熟悉TPM系统
流利的英语听说读写能力
具备团队领导力、创造力和说服力
工作职责
管理和协调工艺工程与支持部门的日常工作
推动工艺支持部门目标与指标的建立，实施相关KPI的衡量与跟进，确保目标达成
监控和报告部门工作成果，跟进纠正与预防措施，推动改进
开发设备性能/备件控制与改进的方法和流程
根据业务需求规划并调整工艺支持部门的人员编制
规划和管理工艺支持人员的技能发展
管理工艺支持团队所拥有的流程和系统
支持并与所有内外部团队合作
创建一致的 organizational culture 以激励员工
监控、推动或指导工艺支持运营描述中规定的职责和任务
优先资格
全面的爱立信产品与流程知识优先
六西格玛黑带优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 爱立信是全球通信巨头，平台稳定，职业发展体系完善
- 管理岗位有助于积累领导经验和跨部门协作能力
- 南京生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡可能较好
- 需要快速熟悉爱立信内部复杂的流程和产品知识
- 外企对英语沟通要求高，可能增加工作负担
- 适合有工程背景、希望转型技术管理岗，且英语流利、善于团队激励的求职者
缺点 / 挑战
- 作为一线管理者需同时处理技术细节和人员管理，压力较大
角色解读
- 可向高级运营管理或工厂管理岗位发展
- 也可转向流程优化或质量管理方向的专家路线
- 在爱立信内部有跨部门轮岗或海外项目机会
- 领导工艺工程与支持团队，分配资源并协调日常工作
- 设定KPI并监控达成情况，推动流程与设备性能的持续改进
- 负责人员编制规划、技能培训以及组织文化建设
- 工程背景，熟悉机械领域和TPM体系
- 优秀的团队领导力和沟通协调能力
- 流利的英语（听说读写）以便与国际团队协作
- 了解六西格玛和精益生产方法更佳
申请策略
- 关注爱立信的企业文化和价值观，在面试中展现与公司一致的领导风格
- 了解爱立信南京工厂的主要产品线，以便在面试中体现对业务的认知
- 突出过往团队管理经验和所带团队规模及成果
- 重点描述TPM、六西格玛等精益工具的实践案例
- 强调英语能力，如有跨国协作经验更佳
- 如果尚未取得六西格玛黑带，可考虑提前学习或参加培训
- 加强在设备维护和工艺工程方面的专业知识
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 管理类问题：展示以目标为导向、授权与辅导并重的风格
- 英语问题：提前准备2-3分钟自我介绍和管理案例
- 请分享一次你带领团队达成重要目标的经历
- 你如何监控和提升团队KPI？
- 描述你在TPM或设备管理方面的具体经验
- 你如何处理团队内部的冲突或绩效问题？
- 请用英语简要介绍你的管理理念
匹配度报告
69
综合匹配度
稳定外企中层管理岗，技术管理并重，发展空间明确但薪资与WLB中规中矩。
适合人群
适合注重技能成长和管理经验积累的求职者，对薪资和生活平衡要求不高者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，福利可能包括年终奖、补充医疗等，但JD未详细说明，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
80较高
职位有明确的技能发展（TPM、六西格玛）和管理能力提升机会，爱立信提供内部培训，但未明确提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈TPM、六西格玛、设备维护、工艺工程
成长机会技能发展
业务类型cost_center
工作生活匹配
65中等
仅现场办公，未提及弹性或远程，但南京工作与生活平衡尚可，加班信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
通信设备行业稳定但非高速增长，职位核心是内部运营支持，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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