Tax - ITTS - Transfer Pricing - Staff/Senior -Chengdu

优缺点分析

角色解读

• 从Staff/Senior成长为经理，独立带领大型项目团队
• 向转让定价专家或税务合伙人方向发展，积累行业口碑
• 横向拓展至国际税务、并购税务等其他税务咨询领域
• 负责与客户建立信任关系，主动挖掘项目机会并促成新客户签约
• 协调安永内部团队、客户及税务机关，针对复杂转让定价问题设计并阐述合规方案
• 管理项目全流程，确保高质量交付，同时指导初级员工成长
• 扎实的转让定价技术知识，包括可比分析、功能风险分析等
• 优秀的沟通与谈判能力，能够应对内外部挑战
• 流利的中英文口语和书面表达，适应双语工作环境
• 时间管理与抗压能力，能在多项目并行时保持高质量

申请策略

• 了解安永在转让定价领域的客户行业侧重，定向准备
• 面试中展现主动赢得业务的热情和案例，体现商业意识
• 突出转让定价项目经验，量化项目规模与成果
• 强调客户关系维护和业务拓展案例
• 展示团队领导或指导初级员工的具体经历
• 中英文双语能力，英语水平需达到工作流利
• 提前熟悉安永的转让定价方法论和常用数据库（如BvD、Avention）
• 补充国际税收知识，特别是BEPS 2.0等最新动态

面试指南

• 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
• 展示对行业动态的持续关注，体现主动学习意愿
• 强调团队协作和利益相关方管理能力
• 请分享一个你主导的转让定价项目，遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
• 如何平衡客户期望与税务机关要求？
• 你认为转让定价未来趋势是什么？
• 请描述一次你如何说服客户接受你的建议的经历
• 你如何培养初级员工？