一汽丰田
品牌建设专家
品牌建设专家
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
项目管理
CICD
品牌战略
品牌定位
传播策划
电动化转型
英文工作
AI 估算 · 30k–50k
跨国巨头上市企业，资深品牌专家岗位，成都市场薪资水平较高，8年以上经验具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责一汽丰田旗下捷达品牌的电动化转型战略，包括品牌形象重塑、传播定位、CICD设计等
需要策划品牌建设事件并产出传播内容，规划未来3年的品牌战略路径
适合有整车品牌从0到1打造经验或品牌焕新经验的资深专家，英文需作为工作语言
最低要求
国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
年以上工作经验
周岁及以下优先
具备国内整车品牌从0-1打造的专业能力，或已有汽车品牌实现品牌焕新，并且为项目牵头人
具备品牌建设全面专业知识及能力，英文水平要求可以作为工作语言
具有整车品牌成功的品牌定位、品牌战略规划实操项目经验，并且为项目牵头人
具备大型品牌建设活动项目落地实操指导经验，并且为项目牵头人
具备知名品牌CICD及展厅设计项目成功经验，并且为项目牵头人
具备独立的PPT制作及中英文汇报展示能力
工作职责
基于捷达品牌战略转型背景，设计捷达品牌电动化转型策略，包含但不限于品牌全新形象、传播定位及slogan，CICD等全新开发
锐化燃油、新能源捷达品牌战略定位，细化目标人群，识别目标人群痛点
基于品牌定位，策划及实施品牌建设传播事件及传播内容产出
未来3年分阶段品牌建设的战略规划、可落地路径规划
总结复盘传播效果，形成传播复盘，并对未来传播事件持续改善
AI 洞察
优缺点分析
- 一汽丰田作为跨国巨头企业，平台资源丰富，品牌建设投入大
- 电动化转型是汽车行业核心趋势，岗位战略性强，个人成长空间大
- 职位要求独立负责项目，能显著提升战略规划与领导力
- 品牌从0到1或焕新项目难度大，需协调多方资源，压力较大
- 要求英文工作语言，对语言能力要求高，可能限制部分求职者
- 汽车行业竞争激烈，品牌传播效果容易被市场波动影响
- 适合具有整车品牌战略经验、英文流利、希望主导品牌转型项目的资深专业人士
角色解读
- 可向品牌总监或市场总监方向发展，负责多品牌或集团品牌战略
- 积累电动化转型经验，未来可转向新能源车企或咨询公司品牌顾问
- 在跨国公司平台，有机会轮岗至其他区域或总部品牌岗位
- 设计捷达品牌电动化转型策略，包括品牌形象、传播定位和CICD等全新开发
- 锐化品牌定位，细化目标人群并识别痛点，策划品牌建设事件和传播内容
- 制定未来3年的品牌建设战略规划及可落地路径，并复盘传播效果持续改善
- 精通品牌战略和定位，具备整车品牌从0到1或品牌焕新的项目牵头经验
- 英文可作为工作语言，能独立进行中英文汇报和PPT制作
- 具备大型品牌活动、CICD及展厅设计的实操指导能力
申请策略
- 关注一汽丰田的品牌战略方向，在面试中展现对捷达品牌的理解
- 准备一个简短的品牌转型提案，展示战略思维
- 突出整车品牌从0到1或品牌焕新的项目经验，强调项目牵头角色
- 展示品牌定位、战略规划、CICD及大型活动的成功案例
- 强调英文工作证明，如海外项目、英文汇报经历
- 补充新能源品牌传播知识，了解电动化趋势和用户心智变化
- 提升PPT与汇报能力，确保中英文表达专业清晰
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验
- 对于战略问题，结合行业趋势、品牌定位、用户洞察给出逻辑框架
- 展示数据驱动思维，提及量化成果
- 请谈谈你领导的一次品牌焕新项目，具体策略和成果是什么？
- 如何看待捷达品牌向电动化转型的挑战？你有哪些建议？
- 如何定义目标人群并识别他们的痛点？请举例
- 描述一次大型品牌活动的策划和落地过程，遇到哪些困难如何解决？
- 你如何评估传播效果？有哪些优化方法？
匹配度报告
70
综合匹配度
大厂品牌战略岗，电动化转型前沿，薪资优厚但工作模式传统。
适合人群
适合重视职业成长和战略项目经验、能接受现场办公的资深品牌人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利匹配
70中等
该职位为跨国上市企业，薪资具有市场竞争力，但JD未明确具体福利，综合评估补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及品牌战略和电动化转型，技能成长明确，但未提及晋升路径，发展性较好但不突出。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
成都工作，大公司通常WLB较好，但JD未提供远程或弹性信息，现场办公为主，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
推动汽车品牌电动化转型具有行业意义，但社会影响力有限，且JD未强调使命，意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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