一汽丰田
计划及订单经理P6（2026）
计划及订单经理P6（2026）
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
培训
库存管理
数字化系统
数据分析
物流协调
经销商管理
订单管理
资源调配
AI 估算 · 12k–20k
汽车行业头部合资企业，供应链管理岗位，经验要求中等，长春地区薪资水平，综合考虑月薪约1.2-2万。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责一汽丰田经销商的订单提报、资源调配和库存管理，确保供需匹配和订单流程顺畅
你需要与经销商和内部团队紧密协作，优化库存结构，减少长库龄，并参与流程改善
适合有供应链经验、注重稳定和流程管理的求职者
最低要求
学历要求：本科及以上学历
工作经验：具有相关领域工作经验
其他：
①熟练掌握并使用office等办公室软件
②熟悉数字化相关系统
③遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，具有强烈的事业心、责任感和使命感
④具有团队协作精神、开拓创新精神
⑤具备出色的组织、沟通、协调能力和抗压能力
工作职责
依据经销商周订单提出流程，在上级指导下完成经销商提报W+1周订单提报
经销商计划外订单及时匹配
新品上市按规则指派计划
组织制定区域之间、经销商间资源调配
提出订单管理流程及系统改善建议
监控客户订单录入及时、准确、匹配情况
实施经销商供需业务培训
编制经销商库存、库龄分析
依据库存管理流程，参与完成经销商真实库存报表输出
经销商库存长库龄数据晾晒
经销商库存及订单匹配
经销商库存结构优化
经销商库存调拨
经销商长库龄优化培训 ，库存管理培训
经销商退车管理
经销商库存缓存及物流相关事项对接
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一汽丰田作为行业巨头，平台稳定，福利完善，职业安全感高
- 供应链是核心部门，积累的订单管理和库存优化经验在制造业通用性强
- 工作内容涉及经销商管理，能锻炼跨部门协调和沟通能力
- 需要处理经销商多样需求，协调难度大，对耐心和抗压能力要求高
- 长春地区相对一线城市薪资竞争力一般，且工作地点固定，缺乏弹性
- 适合希望在大平台稳定发展、偏好供应链流程管理、不追求高薪但看重长期积累的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏向执行和流程操作，可能重复性较高，创新空间有限
角色解读
- 在供应链领域深耕，向高级计划经理或供应链总监方向发展
- 横向拓展到采购、生产计划或物流管理岗位，拓宽职业宽度
- 在丰田体系内积累经验，逐步晋升至区域运营管理岗位
- 负责经销商周订单提报和计划外订单匹配，确保订单流程顺畅
- 组织区域间和经销商间的资源调配，优化库存结构，减少长库龄库存
- 编制库存分析和报表，监控订单录入的准确性和及时性
- 实施经销商供需业务培训，提升经销商订单管理能力
- 熟练掌握Office办公软件和数字化系统，能够高效处理数据
- 具备订单管理和供应链基础知识，了解经销商运营流程
- 优秀的沟通协调能力，能够与经销商和内部团队高效协作
- 较强的数据分析能力，能够进行库存库龄分析和优化
申请策略
- 在面试中展现对订单管理和库存优化的理解，准备1-2个实际案例
- 了解一汽丰田当前车型和经销商网络，体现行业热情
- 突出经销商订单管理、库存分析或资源调度的具体项目经验，量化成果
- 强调熟练使用Excel、SAP等工具进行数据处理和报表制作的能力
- 展示跨团队协作案例，体现沟通协调和培训指导经验
- 如有丰田或汽车行业背景，应重点标注
- 学习高级Excel功能（数据透视表、VBA）或ERP系统（如SAP、Oracle）操作
- 了解丰田精益生产和JIT库存管理理念，提升专业深度
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成效
- 体现系统思维：从流程优化、数据驱动、沟通协调多角度作答
- 请描述一次你优化订单提报流程的经历，具体做了哪些改进？
- 如何处理经销商库存过高的问题？请举例说明
- 在资源调配中遇到多方冲突时，你是如何协调的？
- 如何利用数据分析发现库存问题？请分享一个实际案例
- 你对丰田生产模式（TPS）有多少了解？
- 复习供应链基础知识，特别是订单管理和库存控制理论
职位点评
61
综合评分
大型车企供应链经理，薪资福利稳定，但工作地点固定，技术发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
['重视薪酬稳定性和公司平台，对工作地点灵活性要求不高的求职者。']
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活45
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资水平在长春地区属于中等偏上，且一汽丰田作为大型合资企业，福利体系完善，稳定性高。JD未明确薪资，但平台优势明显。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
60中等
岗位涉及供应链核心技能，有培训经销商的职责，但技术内容传统，创新空间有限，晋升路径明确但速度较慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Office、数字化系统
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点固定长春，仅现场办公，无弹性工时或远程可能，通勤压力取决于居住位置。JD未提及WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业为稳定成熟行业，社会影响力中等，岗位对供应链效率有直接贡献，但缺乏强烈使命感或创新突破。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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