葛兰素史克
Head of Study Management (Resp)
Head of Study Management (Resp)
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
广州市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
团队领导
英语沟通
资源管理
跨职能协作
培训与指导
ICH指南
IND
临床研究管理
AI 估算 · 50k–80k
跨国药企中层管理岗，一线城市，临床研究领域稀缺人才，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
作为葛兰素史克中国的临床研究运营负责人，您将领导本地研究管理团队，确保所有临床试验按时、按预算、高质量地交付
该职位需要您协调跨治疗领域的研究，与全球团队紧密合作，并推动流程优化和最佳实践分享
如果您拥有丰富的临床研究管理经验和团队领导力，这将是一个在顶级药企中发挥影响力的机会
最低要求
对研发和药物开发过程有扎实的理解
年以上临床研究经验，其中至少5年临床研究管理或同等管理经验
涵盖I-IV期研究的经验
良好的英语书面和口头沟通能力
强大的谈判技巧
有参与关键流程举措以制定运营策略的经验
扎实理解临床实践和疾病/治疗领域
证明有能力管理临床研究资源和活动，包括多个产品或适应症
证明临床研究执行过程的能力
证明的项目管理和团队管理技能
证明的实施变革的能力
证明的直线和/或矩阵管理技能
工作职责
负责确保分配给LOC的所有研究在要求的时间线内以质量达标且达成一致预算的方式交付
负责与本地研究经理（LSM）合作，解决和升级可能影响研究交付的问题
负责领导LSM团队，提供培训、辅导和指导，包括直线和绩效管理
负责标准化流程，识别和分享最佳实践，并在内部和跨职能流程改进团队中代表本地研究管理
负责有效资源配置，确保研究得到适当的人员配备
优先资格
对研发和药物开发过程有扎实的理解，能够推荐和实施过程改进
理解研究、项目和项目层面
证明的直线或矩阵管理技能，包括委派、规划和促进团队合作的能力
出色的人际交往、沟通和谈判技巧，适用于各种受众
证明的管理能力，包括决策、问责、研究管理、沟通、问题解决、团队合作、谈判、诚信、培养他人和指导
扎实的管理技能，能够独立有效处理日常和常规情况，并在必要时对复杂或非常规情况提供指导，同时为研究经理决策提供指导
协作和开放的领导风格
能够独立且适当地根据不同情况调整管理风格
此岗位人员需具备临床专业知识，并参与研究经理角色的员工培训
强大的计划和组织能力，能够在动态环境中高效有效地工作
灵活，学习敏捷性高
建立强大的内部和外部关系
创建和/或支持新的工作方式
深入了解当地法规、IND/ICH GCP指南、GSK书面标准
强大的计算机技能
作为符合GSK核心价值观和行为的榜样
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶尖药企平台，提供成熟的培训体系和职业发展通道
- 领导核心团队，直接负责重要临床试验的交付，影响力大
- 跨城市工作机会（北京、上海、广州），视野开阔
- 薪资和福利在行业内具有竞争力，稳定性高
- 对法规合规性和数据质量要求极为严格，容错率低
- 适合拥有多年临床研究管理经验、善于团队领导、追求稳定大平台且愿意承担复杂协调工作的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多中心、多治疗领域的研究，协调复杂度和压力较高
- 需要频繁与全球团队沟通，时差和跨文化协作是常见挑战
角色解读
- 可在葛兰素史克内部晋升为区域或全球临床运营总监，管理更大范围的研究组合
- 积累丰富的跨治疗领域经验后，可转向更广泛的研发管理或战略规划职位
- 凭借行业领先的培训体系，未来可成为临床研究领域的专家或顾问
- 全面负责本地所有临床试验的执行与交付，确保时间、预算和质量达标
- 领导和管理本地研究经理团队，提供培训、辅导和绩效管理，促进团队成长
- 作为跨治疗领域和跨研究的联络人，与全球研究团队及关键利益相关者协作解决问题
- 标准化流程、识别最佳实践，并推动内部及跨职能的流程改进举措
- 深厚的临床研究管理经验，覆盖I-IV期试验，熟悉ICH GCP/IND法规
- 卓越的团队领导力和人员管理能力，包括直线管理和矩阵管理
- 优秀的项目管理和资源调配能力，能同时管理多个研究项目
- 流利的英语沟通和谈判技巧，能够与全球团队高效协作
申请策略
- 深入了解葛兰素史克目前的研发管线与重点治疗领域，在面试中展示匹配度
- 准备1-2个具体的团队管理案例，突出解决冲突和推动变革的能力
- 突出5年以上临床研究管理经验，特别是管理多中心、多期试验的成功案例
- 强调团队管理和人员培养的具体成果，如提升团队效率、降低人员流失率
- 展示流程优化和最佳实践推广的经历，例如领导过跨部门流程改进项目
- 提供英语沟通能力的佐证，如主导过国际多中心研究或与全球团队合作的项目
- 强化对最新ICH GCP和FDA/IND法规的理解，可参加相关培训或认证
- 提升项目管理认证（如PMP），增加方法论的系统性
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）法则回答行为问题，突出量化结果
- 在回答法规相关问题时，展示对ICH GCP的深入理解，并强调合规与质量至上的思维
- 对于团队管理问题，体现授权、辅导和支持的领导风格
- 请描述一次您如何确保一个复杂研究项目按时、按预算交付的经历
- 您如何管理团队中表现不佳的成员？请举例说明
- 当多中心研究出现严重不良事件时，您如何协调应对？
- 您如何推动流程改进并确保全球标准与当地法规的平衡？
- 请分享一个您成功培养下属并使其晋升的案例
匹配度报告
70
综合匹配度
跨国药企中层管理岗，发展空间大、社会价值高，但工作灵活度较低，现场办公为主。
适合人群
最适合重视职业成长和专业发展的求职者，他们愿意在稳定的平台承担管理职责，并能接受现场办公的节奏。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资估算较高，福利稳定，但JD未明确具体数字，补偿性动机满足中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
85较高
职位提供明确的团队领导、流程改进和培训他人的机会，成长性强，发展性动机满足良好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GCP、IND、ICH指南
成长机会training、coaching、mentoring
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
职位要求多地点办公，未提及弹性工作制，可能涉及高强度协作，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
工作在顶级药企推动临床试验，直接改善患者健康，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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