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葛兰素史克
(Principle/Senior) VEO manager
立即应聘

(Principle/Senior) VEO manager

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
硕士
项目管理
数据建模
市场准入
流行病学
健康经济学
真实世界证据
HEOR
中国医疗体系
观察性研究
药物经济学

AI 估算 · 40k–60k

资深经理级,跨国药企,HEOR专业稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

你将在葛兰素史克中国领导健康结果和真实世界证据工作,支持药物开发和市场准入

需设计经济模型、观察性研究,并与市场准入、临床开发等多部门协作
此职位提供专业成长和影响患者用药决策的机会

最低要求

硕士或以上学位(健康经济学、流行病学、药物流行病学、公共卫生、生物统计学或相关学科)

至少5年HEOR、真实世界证据、流行病学或健康结果研究相关经验
具有健康经济学建模和观察性研究设计的经验
深入了解中国医疗体系、市场准入和报销环境
中英文沟通能力优秀
具有项目管理和多利益相关方协调经验

工作职责

从早期开发到上市后,领导证据生成计划的制定,以支持准入和报销

设计并监督健康经济学模型、疾病负担研究和真实世界观察性研究
整合和协调来自市场准入、临床、定量科学、商业和流行病学合作伙伴的意见
管理外部供应商和内部利益相关者,确保项目按时、按预算、按质量标准交付
将研究结果转化为内部团队和外部决策者(包括科学演示和手稿)的清晰信息
利用当地真实世界数据源(如索赔和电子病历)发现并发展合作

优先资格

流行病学、药物流行病学、健康经济学或相关领域博士学位

使用中国保险索赔、医院电子病历或登记数据进行研究的经验
在同行评审期刊上发表过文章并有科学会议演讲经验
与制药或医疗保健领域区域或全球团队合作的经验
熟悉患者报告结果及其测量开发
具有供应商管理和复杂外部合作伙伴管理经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在顶级跨国药企担任核心岗位,直接参与影响患者用药决策的关键证据工作
  • 接触最前沿的HEOR方法和真实世界数据源,技能积累快,行业认可度高
  • 公司平台大,培训体系和职业路径清晰,内部晋升或横向调动机会多
  • 混合办公模式,工作地点灵活,兼顾工作生活平衡
  • 法规和市场环境动态变化,需持续学习最新政策和准入要求
  • 技术深度要求高,经济模型和统计方法的复杂性需要较强的数理背景
  • 适合有HEOR或流行病学背景,希望在战略层面影响药物可及性,并乐于在复杂跨部门环境中工作的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需同时管理多个项目,内外部利益相关者众多,协调沟通压力大

角色解读

  • 在HEOR领域成为技术专家或团队负责人,带领更大规模的证据生成项目
  • 向市场准入总监或更高级别的管理职位发展,全面负责中国区定价、准入与证据策略
  • 跨区域或全球角色,如区域HEOR负责人,参与全球药物开发策略制定
  • 领导健康结果和真实世界证据的战略制定与执行,从产品早期开发到上市后全程支持
  • 设计并开展健康经济学模型、疾病负担研究及观察性研究,产出高质量证据支持市场准入和报销决策
  • 与市场准入、临床、商业等多部门协作,整合多方意见确保证据策略与业务目标一致
  • 管理外部供应商和内部项目,确保研究按时、按预算、高质量完成,成果用于科学发表和内部决策
  • 精通健康经济学建模方法和观察性研究设计(如倾向评分、工具变量等)
  • 深入了解中国医疗体系、医保政策和准入路径,熟悉CFDA和NDRC等相关法规
  • 扎实的项目管理能力,能同时管理多个复杂跨部门项目,协调利益相关方
  • 出色的中英文科学写作和口头沟通能力,能将复杂证据转化为简洁清晰的沟通

申请策略

  • 在申请信中表达对改善患者健康的热情,以及如何将科学证据转化为实际准入价值的理解
  • 了解葛兰素史克中国的重点治疗领域(如呼吸、HIV、肿瘤等),并思考如何将自身经验与之结合
  • 重点突出健康经济学建模和观察性研究的具体项目成果,包括模型类型、数据来源、主要发现和对决策的影响
  • 强调对中国市场的准入经验,如成功支持过的报销申请或HTA评估案例
  • 展示跨部门协作和领导能力,包括如何协调不同团队达成共识
  • 列出任何中英文发表记录,特别是与真实世界证据相关的高质量论文
  • 熟悉中国最新的医保谈判政策和DRG/DIP改革动态,可在面试中展现行业洞察
  • 如没有接触过中国医院电子病历或医保数据库,可提前了解常见数据结构和分析难点

面试指南

  • 对于技术问题:先简述背景和目标,再说明方法和关键假设,最后强调结果对决策的影响
  • 对于协作问题:使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出沟通、妥协和领导力
  • 对于行业理解问题:展现对政策动态的关注,结合具体领域提出见解,表明持续学习的态度
  • 描述一个你设计的健康经济学模型,以及它如何影响了定价或准入决策?
  • 在中国进行真实世界研究时,你最常遇到的数据质量问题是什么?如何解决?
  • 如何向非技术背景的市场准入团队解释复杂的统计结果?
  • 你如何平衡多个研究项目的时间、预算和质量要求?
  • 请谈谈你对中国DRG支付改革对HEOR工作潜在影响的理解

匹配度报告

83
综合匹配度

药企HEOR经理,使命驱动、技术前沿、薪资优厚,但工作节奏可能需要适应。

适合人群
最适合看重社会使命、技术成长和薪酬回报的资深HEOR专业人士。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展88
工作生活70
使命价值90

薪资福利匹配

85较高

薪资水平在上海属于高端,跨国药企福利完善(补充医疗、养老金等),但JD未明确薪资范围,需面议。

薪资信号面议 (40K-60K/月)

成长发展匹配

88较高

岗位位于HEOR前沿领域,技能成长空间大,公司提供培训和学习机会,且明确提及职业成长路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈健康经济学建模、观察性研究设计、真实世界证据、流行病学、市场准入
成长机会opportunities to grow your technical and leadership skills
业务类型ambiguous

工作生活匹配

70中等

混合办公模式提供一定弹性,但偶尔需要出差,且未明确WLB政策,适合能接受适度灵活加班的候选人。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

90较高

直接参与改善患者用药可及性,提供健康价值和使命感,行业为稳定成熟的制药领域,创新性较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help get ahead of disease together、informs patient access and healthcare decisions
创新程度积极采用新技术
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