纽迪希亚
Healthcare Expert Management Manager
Healthcare Expert Management Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医疗、制药与临床研究
医疗、制药与临床研究
K2C模式
商业合作
真实世界研究
粤港澳大湾区
营养学
项目管理
HCP管理
KOL关系
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大平台营养健康领域管理岗，薪资优厚，意义感强，但办公灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比医疗、制药与临床研究中位数高
发布情况
长期在招 · 55 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 医疗、制药与临床研究 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责广东省及粤港澳大湾区的医疗健康专家（HCP/KOL）管理与发展，聚焦婴儿营养和成人营养领域
您将主导K2C（专家到消费者）模式的快速落地，通过与商业团队合作推动专家参与业务，并支持真实世界研究项目
适合有KOL管理经验、熟悉医疗健康生态的专业人士
工作职责
HCP KOLs management and engagement in Guangdong，focusing on both IMF category and adult nutrition category.
Maintain and develop K2C model quickly in Guangdong and GBA, by leveraging cooperation with Guangdong commercial team even HK team, bringing experts' engagement into biz. Take Guangdong as the base, extend it Hainan.
To Support RWE projects in Guangdong, e.g. Qilin and Qilin follow up.
Build up KOL-Dietitian -comsumer model for SVD which fits to Guangdong and GBA.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名食品健康公司达能旗下，平台稳定，资源丰富
- 聚焦营养健康赛道，行业前景广阔，粤港澳大湾区政策利好
- 工作内容有战略高度，涉及与顶级专家合作，积累高端人脉
- 薪资福利优厚，外资企业文化注重员工发展
- 需要快速适应并推动新模式（K2C）落地，对执行力要求高
- 适合具备医疗健康KOL管理经验、善于商业合作和项目推动、希望在营养健康领域长期发展的中高级专业人士
缺点 / 挑战
- 跨区域协作（广东、香港、海南）需协调多方利益，沟通复杂度较高
- 医疗行业合规要求严格，KOL管理需谨慎，工作压力可能较大
角色解读
- 可晋升为全国专家管理总监，覆盖更大区域或品类
- 横向拓展至市场、医学事务或商业合作等职能，拓宽职业路径
- 在营养健康领域深耕，成为行业专家或高级管理人才
- 管理并发展广东省及粤港澳大湾区的医疗健康专家和关键意见领袖资源，维护合作关系
- 主导K2C（专家到消费者）模式的快速落地与推广，联动商业团队推动专家参与业务
- 支持真实世界研究项目，如麒麟项目及其后续，收集和整合专家数据
- 建立针对特定需求的KOL-营养师-消费者模型，促进产品市场准入
- 具备医疗健康领域KOL管理经验，熟悉专家沟通与维护
- 优秀的商业合作与项目推动能力，能跨团队协调资源
- 了解营养品行业（婴儿营养/成人营养）优先，具有真实世界研究项目经验更佳
- 较强的战略思维和模型构建能力，能快速适应区域市场变化
申请策略
- 申请时表达对达能及营养健康领域的热情，展现长期发展意愿
- 关注公司文化中的‘One Planet. One Health’理念，结合自身价值观
- 突出KOL或HCP管理经验，量化管理的专家数量和合作成果
- 强调商业合作案例，特别是跨团队或跨区域推动项目的经历
- 如有真实世界研究或营养品行业经验，务必详细描述
- 展示战略规划和模型构建能力，如K2C或类似的合作模式
- 了解粤港澳大湾区医疗政策和新药/产品准入流程
- 学习项目管理方法论（如PMP）以提升执行效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 展示数据驱动思维，量化成果以增强说服力
- 体现跨部门协作和战略视角，强调对业务增长的贡献
- 请分享你管理医疗健康KOL的成功案例，如何建立并维护长期关系？
- 如何推动K2C模式在区域内的落地？请举例说明
- 你如何协调商业团队和专家资源，确保项目顺利推进？
- 你对粤港澳大湾区医疗市场有何了解？有哪些机会和挑战？
- 如何处理KOL合作中的合规风险？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
该职位薪资竞争力较强，福利优厚，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
平台专业，有成长空间，但JD未明确晋升路径，发展性动机中等满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及弹性办公或WLB，但外企通常提倡平衡，需现场办公，有一定出差可能。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
营养健康行业有正向社会影响力，政策支持，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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