哈啰出行
系统工程师/专家（L4系统功能需求）-【自动驾驶】
系统工程师/专家（L4系统功能需求）-【自动驾驶】
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
系统架构
自动驾驶
竞品分析
量产经验
KPI评估
L4
Robotaxi
Odd
感知决策执行
政府招投标
AI 估算 · 35k–60k
自动驾驶高端人才稀缺，薪资溢价明显，结合上海行业水平及公司规模，估算月薪35-60K。
职位详情
关于这个职位
该职位是哈啰出行自动驾驶部门的系统工程师/专家，专注于L4级自动驾驶系统功能需求定义
你将主导Robotaxi商业化路径设计、ODD策略制定、产品体验体系搭建，并深度参与系统架构设计
适合具有5年以上智驾量产经验、熟悉感知-决策-执行全链路的资深专家，是自动驾驶行业的核心技术岗位
最低要求
硕士及以上学历，计算机、车辆工程、电子工程、机器人等相关专业
年以上智驾产品经验，至少主导过1个L2+以上车型量产项目，头部企业经验优先
掌握ODD要素拆解方法论，有复杂天气/特殊场景（如隧道定位失效）应对方案设计经验
深度参与过自动驾驶系统架构设计，熟悉感知-决策-执行全链路技术约束
工作职责
制定Robotaxi的商业化路径，设计符合L4能力边界的车辆功能特性
主导ODD（设计运行域）策略制定，平衡技术能力与场景覆盖需求，构建动态地理围栏管理机制
搭建产品体验评估体系，定义自动驾驶舒适度、接管率、异常响应等核心KPI
深度解析政府招投标文件、车企定制需求、运营方痛点，转化为产品需求
建立自动驾驶产品竞品分析模型，跟踪Waymo、文远知行、百度、小马等头部玩家产品布局
AI 洞察
优缺点分析
- 前沿技术领域：L4自动驾驶是行业制高点，技术积累含金量高，职业竞争力强
- 优质公司平台：哈啰出行在出行领域积累深厚，自动驾驶布局具有战略意义
- 高薪资回报：自动驾驶人才稀缺，薪资水平在行业内处于高位，且成长空间大
- 技术复杂度高：需要同时掌握系统架构、ODD方法论、产品思维等多方面知识，门槛高
- 竞争压力大：行业头部玩家众多，技术迭代快，需持续跟踪前沿并输出差异化方案
- 落地周期长：L4级别自动驾驶商业化进程缓慢，需耐心面对长期验证与迭代
- 适合具备5年以上自动驾驶量产经验、热爱技术挑战、渴望在高级别自动驾驶领域深入耕耘的资深工程师或专家
角色解读
- 纵向成长为自动驾驶系统架构师或技术总监，主导更大规模系统设计与落地
- 横向扩展至产品管理或战略规划岗位，转型为自动驾驶产品负责人或商业化专家
- 行业赛道高速发展，可积累稀缺的L4量产经验，未来在自动驾驶生态中拥有广阔机会
- 制定Robotaxi商业化路径，设计L4级车辆功能特性，将技术能力转化为产品需求
- 主导ODD策略制定，平衡技术边界与场景覆盖，构建动态地理围栏管理机制
- 搭建自动驾驶产品体验评估体系，定义舒适度、接管率等核心KPI，并持续优化
- 深度解析政府招投标文件、车企定制需求及运营方痛点，输出产品需求文档
- 扎实的自动驾驶系统架构设计经验，熟悉感知-决策-执行全链路技术约束
- 丰富的L2+量产项目主导经验，具备ODD要素拆解与特殊场景应对方案设计能力
- 优秀的跨部门沟通与需求转化能力，能理解并协调技术、产品、运营多方需求
- 具备竞品分析模型构建能力，持续跟踪行业头部玩家产品布局
申请策略
- 提前研究哈啰出行的自动驾驶战略及已有成果，在面试中展现对公司的理解与热情
- 准备好1-2个完整的ODD设计案例，用数据和方法论支撑你的方案
- 突出主导的L2+量产项目细节，包括车型、功能、你的具体贡献及项目成果
- 强调ODD设计经验，特别针对复杂天气或特殊场景的应对方案，用案例说明
- 展示系统架构设计能力，包括感知-决策-执行全链路的技术决策与优化
- 补充Robotaxi商业化相关知识，了解出行行业运营模式和监管政策
- 深入学习竞品分析方法和工具，提升对Waymo、百度等头部玩家产品的理解
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述项目背景、个人角色、具体行动和量化成果
- 结构化思维：对于设计类问题，先拆解核心约束条件，再分步骤提出方案，最后强调权衡与优化
- 结合行业趋势：在回答中体现对竞品和行业动态的了解，展示全局视角
- 请描述你主导的一个L2+量产项目，你在其中负责什么？如何保证系统安全？
- 如何设计针对隧道定位失效场景的ODD策略？请举例说明
- 谈一谈你对Robotaxi商业化路径的思考，L4等级下功能特性的优先级如何确定？
- 如何定义自动驾驶的舒适度KPI？你有什么具体指标？
- 复习自动驾驶系统架构全链路，包括传感器、感知算法、规划控制、高精地图等
匹配度报告
76
综合匹配度
高薪前沿自动驾驶专家岗，技术成长空间极大，但工作强度高且WLB未明确。
适合人群
该职位最适合追求技术成长与行业前沿、对薪资和意义感有较高要求，且能接受现场办公和高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
85较高
薪资水平在行业中处于高位，尤其对于自动驾驶稀缺人才，但JD未披露具体福利，整体补偿性较强。
薪资信号偏高 (35K-60K/月)
成长发展匹配
90较高
岗位涉及L4自动驾驶前沿技术，主导ODD策略和商业化路径，技能成长空间巨大，且行业高速发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、L4、ODD、Robotaxi、系统架构
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信号，且自动驾驶岗位通常强度较高，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
自动驾驶能提升交通安全与效率，社会价值高，行业处于高速增长期，使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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