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哈啰出行
KA招商经理
立即应聘

KA招商经理

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商务谈判
客户关系维护
汽车行业
营销策划
选址
招商
Ka商家拓展
租赁行业

AI 估算 · 20k–35k

上海KA经理岗位,需行业资源,互联网出行平台,薪资具竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为哈啰出行KA招商经理,你将负责与汽车行业大客户(KA)进行商务谈判,推动签约与回款,完成业务指标

你需要挖掘潜在商家资源,维护现有合作,并协同进行门店选址与营销支持,适合有汽车或租赁行业资源、商务谈判能力强的人才

最低要求

本科以上学历,有过汽车行业、租赁行业、KA商家拓展等经验与资源

具备优秀的商务谈判技能与关系建立能力,出色的客户服务意识
具有优秀的自驱力和主人翁意识,抗压能力强
有过汽车行业KA商家拓展及运营上成功的相关经验

工作职责

根据哈啰租车自营业务整体规划和目标,通过沟通KA商家进行:签约、回款,为签约指标负责

挖掘汽车行业KA商家数据,并针对性寻找有意愿从事租车行业的商家线索
针对现有合作的KA商家,推动解决合作过程中发生的问题、进行针对性的业务指导
进行新老商的关系维护,推动老客新签及转介绍
协同KA商家进行选址、上车、装修、营销等相关工作

优先资格

备注:资产方、金融行业、国资交投、旅投相关企业资源优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠哈啰出行大平台,业务稳定且处于成长期,资源丰富
  • KA招商岗位直接接触核心客户,能快速积累行业人脉和商务经验
  • 薪资结构通常包含绩效奖金,收入上限高
  • 公司规模大,有完善的晋升体系和培训支持
  • 考核指标重,签约回款压力大,需要较强的抗压能力
  • 需要频繁出差和应酬,对生活节奏有一定影响
  • 行业竞争激烈,需要持续更新资源和策略
  • 适合拥有汽车或租赁行业资源、擅长商务拓展、目标导向且能适应高压环境的求职者

角色解读

  • 从KA经理向区域负责人或商务总监发展,管理更大团队和业务
  • 深入出行行业,积累人脉和资源,未来可转型为业务合伙人或创业
  • 在哈啰内部可横向拓展至其他业务线(如两轮车、顺风车等)的商务岗位
  • 负责与汽车行业大客户(KA)进行商务洽谈,完成签约和回款目标
  • 挖掘潜在的租车行业商家线索,建立合作渠道
  • 解决合作过程中的问题,提供业务指导,维护长期合作关系
  • 协同商家进行门店选址、装修、营销等落地工作
  • 具备出色的商务谈判能力和客户关系建立能力,能独立拓展KA客户
  • 深入了解汽车或租赁行业,拥有相关行业资源(如资产方、金融机构等)
  • 极强的自驱力和抗压能力,能对指标负责
  • 良好的沟通协调能力,能协同内部外部资源推进项目

申请策略

  • 面试前深入了解哈啰租车的业务模式和当前市场策略,展示对岗位的热情
  • 准备好具体的KA客户开拓计划或案例,体现实战能力
  • 突出在汽车或租赁行业的KA拓展经验和成功案例,尤其是签约金额和客户数量
  • 强调个人拥有的行业资源,如资产方、金融机构、国资背景的人脉
  • 展示商务谈判和关系维护的具体成果,例如大客户续约率、转介绍率等
  • 如果有门店选址或营销支持经验,也要重点描述
  • 学习租车行业运营模式和财务知识,提升对商家盈利模型的理解
  • 强化数据分析能力,学会用数据驱动商家挖掘和运营决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 对行业问题,结合自身经验和数据,先分析再提出策略
  • 展现自驱力和以结果为导向的思维,强调对指标的承诺
  • 请描述一次你成功拓展KA客户的经历,包括挑战和结果
  • 你如何看待哈啰租车与竞品相比的优劣势?
  • 如果让你制定一个季度的KA招商计划,你会如何规划?
  • 当合作商家出现严重投诉或违约时,你如何处理?
  • 你有哪些汽车行业资源可以带来?

匹配度报告

61
综合匹配度

薪资竞争力强,压力大,成长空间取决于资源积累,WLB较差。

适合人群
适合追求高收入、愿意投入时间精力积累资源、不在意工作生活平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

哈啰出行作为超大型企业,薪资具有市场竞争力,但JD未明确薪资范围,福利未提及,补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位涉及KA拓展和业务指导,能锻炼商务能力和行业资源,但JD未提及培训或晋升通道,发展性动机尚可。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

岗位需频繁外出和可能的高强度工作,未提及弹性办公或WLB,生活化动机满足度低。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

出行行业属于稳定成熟赛道,社会影响力一般,但共享出行有一定创新意义,意义感动机中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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