哈啰出行
大文旅方向业务拓展专家-租车
大文旅方向业务拓展专家-租车
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务增长
团队管理
资源整合
抗压能力
沟通表达
结果导向
文旅行业
合作拓展
品牌打造
方案能力
AI 估算 · 25k–45k
文旅方向稀缺经验，哈啰平台优势，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位负责哈啰租车在大文旅方向的业务拓展，包括与文旅局、景区、酒店等合作，设计合作模式并打样，带领团队快速复制以推动增长和品牌认知
适合有5年以上文旅行业资源整合经验、沟通能力强、目标导向的候选人
最低要求
本科及以上学历，5年以上文旅行业经营，具备资源整合，合作拓展相关工作经验
具备优秀的沟通表达能力与方案能力
有较强的责任心，目标感强，结果导向
积极性及抗压能力，适应出差强
韧性强，积极乐观
工作职责
熟悉大文旅方向，包括不限于文旅局，景区，酒店，度假区，航司、演出等业务形态，独立完成租车业务在大文旅方向的合作模式设计并完成打样
带领团队快速复制模式，协助租车业务在大文旅板块内的业务增长以及品牌认知度及声量打造
具备强资源整合能力，发挥资源上下游协同效应
AI 洞察
优缺点分析
- 哈啰出行作为超大型企业，平台资源丰富，能快速落地合作方案
- 文旅行业处于复苏和数字化升级阶段，租车业务增长潜力大
- 岗位带团队，管理能力得到锻炼，晋升空间大
- 薪资和福利待遇有竞争力，大厂背景为简历增值
- 需要频繁出差，对家庭和个人生活有一定影响
- 文旅合作方决策链长，业务拓展周期较长，需较强耐心
- 业绩目标压力大，需要结果导向和强抗压能力
- 适合有丰富文旅行业资源、善于整合资源并推动合作、目标感强且能适应出差的管理型人才
角色解读
- 可向更高级别的业务拓展负责人或行业总监发展，负责更大规模的文旅合作
- 可横向扩展到租车业务其他板块（如商旅、城际）或哈啰其他出行业务
- 积累行业资源后，可向创业或咨询方向转型
- 设计并推动租车业务与文旅局、景区、酒店等机构合作，完成模式打样
- 带领团队将成功模式快速复制到更多文旅场景，实现业务增长
- 整合上下游资源，提升租车业务在文旅板块的品牌认知度
- 年以上文旅行业经验，熟悉行业生态和关键角色
- 强大的资源整合和合作拓展能力，能独立设计商业模式
- 优秀的沟通表达和方案演示能力，推动多方合作
- 团队管理能力，能带领团队快速复制模式并达成业绩目标
申请策略
- 深入了解哈啰租车的现有业务和文旅合作案例，面试时提出针对性策略
- 关注文旅行业政策动向，如文旅数字化、景区门票改革等
- 突出与文旅局、景区、酒店等合作的成功案例和业绩数据
- 强调资源整合能力：如促成大型合作项目、带动业务增长
- 展示团队管理经验：带领团队达成目标的具体实例
- 体现沟通方案能力：如撰写项目方案、推动多利益相关方达成一致
- 如果文旅行业经验不足，可先补充对租车行业或共享出行的了解
- 提升商业分析能力，能快速量化合作价值
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化讲述项目经验
- 展示数据思维：用具体数字说明业务增长、合作规模等
- 强调共赢思维：合作要考虑各方利益，不能只顾自身
- 请介绍一个你主导的文旅合作项目，从设计到落地的全过程
- 如何评估一个文旅合作机会的潜力？你会用什么指标衡量？
- 当合作方利益冲突时，你如何协调各方关系？
- 你如何激励团队在快速复制模式的过程中保持执行力和创新？
- 准备2-3个代表你资源整合能力的成功案例，细节要真实
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂管理岗，薪资不错，发展空间大，但需频繁出差
适合人群
适合追求职业发展、愿意牺牲部分WLB、有强抗压能力的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资水平有竞争力，但未明确福利，需面议确认
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位带团队，有管理成长空间，但未明确培训晋升路径
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需频繁出差，工作强度大，工作模式为现场办公，WLB一般
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
文旅行业有社会价值，创新模式推动行业发展，但使命感一般
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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