哈啰出行
【普惠2026】高级/资深体验设计师
【普惠2026】高级/资深体验设计师
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据驱动
用户体验
UI设计
用户研究
UX设计
交互设计
视觉设计
协同设计
设计规范
产品思维
AI 估算 · 20k–40k
资深体验设计师在上海薪资较高，哈啰平台业务成熟，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责哈啰出行四轮业务（乘客端、车主端等）的UX/UI设计工作，需要基于用户需求和商业目标提供系统化的设计方案，并推动落地与迭代
你将参与设计规范制定，与产品、业务等多团队协作，通过数据分析和用户反馈持续优化体验，适合3年以上有全局意识和较强推动力的体验设计师
最低要求
具备全局意识，面对压力能够皮实有韧劲，面对问题能够聪明有方法
能够深入理解业务，主动参与构思创意、方案探讨，并能够高质量输出设计方案
根据数据和用户反馈发掘用户痛点，快速理解产品思路，分析产品优化机会点，敏锐判断设计可行性，灵活调整设计方案，并最终推进项目上线
交互专业扎实，有较好的视觉表现能力，能独立高质量完成大型复杂的项目
对设计抱有极大热情，关注产品设计流行趋势，打磨并提升商业产品的设计细节
具备行业视角和产品思维，并对用户体验有极高的敏感度
有良好的业务沟通能力，积极参与上下游沟通，更多作为问题的解决者
视觉传达/工业设计/心理学等相关专业，从事互联网公司体验设计3年以上，并有成功案例
此职位的申请需要作品集~
工作职责
负责哈啰出行四轮业务相关产品的UX/UI设计工作，包括但不限于乘客、车主等多端产品体验设计
基于用户需求与商业目标的拆解，为产品提供合理系统的解决方案，并跟进方案落地，保障上线质量
设计表达清晰，有强劲的推动力和协同业务的能力，持续迭代体验创新与产品发展，将设计价值最大化
参与四轮业务相关产品的设计规范的制定，总结提炼通用的设计经验与模式并积极分享，帮助提升团队整体设计效率
AI 洞察
优缺点分析
- 哈啰作为超大型出行平台，四轮业务增长快，设计影响力大，作品易积累
- 团队成熟，有规范化的设计流程，可参与制定标准，提升专业能力
- 汇聚互联网一线人才，技术氛围好，利于交流学习
- 多端设计（乘客、车主）复杂度高，需兼顾不同用户场景与商业目标
- 需频繁与产品、业务、开发等多方沟通，推动落地可能面临阻力
- 数据驱动要求高，需具备较强的分析能力和快速迭代心态
- 适合有3年以上经验、热爱出行领域、具备全局思维且乐于推动创新的体验设计师
角色解读
- 专业方向：从高级设计师向设计专家、设计总监发展，深耕出行领域体验设计
- 管理方向：可向设计团队管理岗位转型，带领团队完成复杂设计项目
- 横向拓展：结合产品思维，向产品经理或设计运营方向延伸
- 负责四轮业务多端（乘客/车主）的UX/UI设计，输出高质量设计方案并推动落地
- 基于用户需求与商业目标，拆解问题并提供系统化的体验解决方案
- 参与设计规范制定，沉淀通用设计模式，提升团队效率
- 与产品、业务等多角色协作，通过数据与用户反馈持续迭代体验
- 扎实的交互设计与视觉表现能力，能独立完成大型复杂项目
- 全局意识和业务理解力，能从用户与商业双视角驱动设计
- 数据洞察与用户研究能力，善于通过分析发现问题并优化方案
- 优秀的沟通协作与推动力，能高效协同多团队达成目标
申请策略
- 在求职信中表达对出行设计的热情，可结合自身经历提出改进想法
- 关注哈啰设计团队动态，展示对其设计文化的认同
- 突出主导过的大型复杂设计项目，展示从需求到落地的完整流程
- 量化成果，如通过设计优化提升了多少转化率或用户满意度
- 强调参与设计规范或组件库建设的经验，体现团队贡献
- 准备高质量作品集，重点展示B端或C端多端设计案例
- 提前学习哈啰产品，了解出行行业用户痛点与竞争格局
- 补充用户研究方法论，掌握可用性测试、A/B测试等技能
面试指南
- 使用STAR原则（情境-任务-行动-结果）清晰阐述项目，强调设计决策背后的思考和数据支撑
- 体现用户中心与商业思维：先分析用户痛点与业务目标，再提出平衡方案，最后用数据验证
- 展示协作推动力：描述如何通过沟通、原型展示、数据说服等方式达成共识
- 请介绍一个你主导的设计项目，从需求到落地的过程及挑战
- 如何平衡用户需求与商业目标？举个例子说明
- 你如何通过数据或用户反馈发现设计优化机会？具体怎么做的？
- 在跨团队协作中，遇到分歧时你是如何推动方案的？
- 你认为一个好的设计规范应该包含哪些要素？
匹配度报告
62
综合匹配度
成熟平台高级设计岗，专业成长空间好，但WLB和薪酬福利信息不明确。
适合人群
最适合关注专业成长、希望在成熟平台打磨设计能力的发展型求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资属于市场偏高水平，但JD未明确具体数额和福利，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
高级岗位注重专业成长，有机会参与设计规范制定，但未明确提及晋升路径，发展空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Figma、Sketch、用户研究、数据驱动设计
成长机会总结提炼通用的设计经验与模式并积极分享
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及远程或弹性办公，上海核心地段，推测现场办公为主，WLB信号不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
出行行业稳定发展，但设计岗位对社会的直接影响力有限，使命信号不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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