哈啰出行
品类运营
品类运营
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
供应链管理
商务谈判
选品
定价
运动户外
品牌联名
骑行
毛利管控
组货
AI 估算 · 15k–25k
上海互联网公司，核心运营岗，薪资具市场竞争力
职位详情
关于这个职位
作为哈啰出行的品类运营，你将负责骑行/运动户外全品类的选品、组货、定价与毛利管控，挖掘爆款并驱动销售业绩
你需要对接供应链和品牌方，进行联名合作谈判，并通过行业趋势分析优化货品结构，协同多部门完成营销落地
这是一个需要买手思维、商务谈判能力和数据敏感度的核心运营岗位
最低要求
年及以上运动户外/骑行装备/ 潮流生活方式行业经验，熟悉骑行品类优先
具备成熟买手思维，懂选品、懂定价、懂供应链，有独立操盘货品经验
有品牌联名、商务合作谈判经验，沟通协调能力强
对品质、审美、设计有敏锐 sense，结果导向，执行力强
热爱骑行或户外运动，有电商/线下零售操盘经验加分
工作职责
负责骑行/运动户外全品类货品选品、组货、定价与毛利管控，具备专业买手能力
挖掘产品卖点，打造爆款逻辑，对销售业绩、动销、库存周转负责
对接供应链、工厂与品牌方，把控品质、货期、成本，优化供货体系
独立负责品牌联名商务谈判与合作落地，拓展外部IP/品牌资源
跟踪行业趋势与竞品，优化货品结构，提升品牌差异化与竞争力
协同门店、市场、电商团队，完成上新、活动与营销落地
AI 洞察
优缺点分析
- 头部共享出行平台，品牌资源丰富，能接触供应链上下游
- 核心运营岗位，全链路参与选品、定价、销售，技能积累扎实
- 运动户外赛道增长快，行业前景良好
- 对业绩指标负责，压力较大，需持续优化库存和动销
- 需要协调多方（供应链、品牌方、门店、市场），沟通成本高
- 市场趋势变化快，需保持敏锐并快速调整策略
- 适合有运动户外行业背景、热爱选品和商务谈判、抗压能力强且结果导向的求职者
角色解读
- 向品类负责人或采购总监晋升，负责更大范围的货品管理
- 横向拓展至品牌运营、新零售或电商运营领域
- 积累行业资源后，可成为独立买手或创业
- 负责骑行/运动户外全品类选品、组货、定价与毛利管控，确保产品竞争力与利润目标
- 挖掘产品卖点，打造爆款逻辑，对销售业绩、动销率和库存周转率负责
- 对接供应链、工厂与品牌方，把控品质与货期，并通过商务谈判争取优质资源
- 跟踪行业趋势与竞品，协同门店、市场、电商团队推进上新与营销活动落地
- 成熟买手思维，能够独立完成选品、定价与毛利规划
- 供应链管理与商务谈判能力，熟悉运动户外行业资源
- 数据敏感度高，能通过销售数据优化货品结构
- 热爱运动户外，对产品品质和设计有敏锐审美
申请策略
- 提前研究哈啰出行骑行业务和现有产品线，在面试中展现对业务的了解
- 准备2-3个完整的货品操盘案例，用STAR法则叙述
- 突出运动户外行业经验，特别是骑行相关经历
- 用数据展示成功选品或爆款案例，包含销售增长、库存周转等指标
- 强调供应链管理和品牌联名谈判成果
- 体现对市场趋势的洞察和竞品分析能力
- 补充数据分析技能（如Excel高级功能、SQL），用于库存和销售分析
- 深入了解骑行/户外品牌最新产品和技术趋势
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，重点突出数据
- 体现逻辑性：先分析问题，再提出方案，最后复盘优化
- 结合行业认知：展示对运动户外市场的理解
- 请分享一个你成功打造爆款产品的案例，包括选品、定价和销售结果
- 如何平衡库存周转率与销售业绩？请举例说明
- 描述一次你与品牌方进行联名谈判的经历，你是如何促成合作的？
- 你如何跟踪行业趋势并应用到实际选品中？
- 如果新品上线后动销率低于预期，你会如何调整？
匹配度报告
65
综合匹配度
上海互联网公司核心运营岗，薪资中上，技能成长快，但WLB一般。
适合人群
适合看重技能成长和行业前景的求职者，能接受现场办公和一定工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资水平处于市场中等偏上，但未明确福利细节，稳定性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及全链路运营，技能成长空间大，但晋升通道未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
上海现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
运动户外行业具有积极健康意义，但岗位主要聚焦商业运营，社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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