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哈啰出行
【普惠2026】战略分析专家(行研方向)
立即应聘

【普惠2026】战略分析专家(行研方向)

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
跨部门协作
战略分析
商务谈判
英语流利
行业研究
用户调研
投资并购
出行行业

AI 估算 · 25k–45k

战略分析专家属于高端岗位,上海互联网大厂薪资水平较高,但未明确具体数字,参考市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

这个职位负责深入洞察出行行业,通过用户调研和需求分析识别业务机会,形成可落地的战略建议,并拓展产业链资源,推动投资并购等合作

适合具备互联网、投行或咨询背景,逻辑分析和沟通能力强的求职者,但需要接受高频出差

最低要求

· 国内外顶尖院校毕业,985高校或QS排名前100海外院校优先

· 拥有互联网大厂、顶尖投行或咨询公司的工作经验,熟悉投资并购全流程,具备出行行业相关经验者优先
· 逻辑思维与深度分析能力突出,擅长通过深度调研发掘需求,形成有洞察力的业务建议
· 优秀的沟通表达与谈判能力,性格外向,善于跨团队协作,推动项目落地
· 英语流利,可作为工作语言
· 能够接受高频出差安排

工作职责

· 深度洞察出行行业生态,开展深度的现场用户调研与需求分析,精准识别核心痛点与潜在机会点,形成具备商业落地价值的业务洞察与优化建议,反哺平台迭代与战略升级

· 积极拓展和发掘出行行业产业链资源,与标的公司、合作伙伴、行业机构建立沟通合作机制,捕捉行业合作机会(包括但不限于投资,收购,合资等等)
· 能够适应高频出差,参与国内外行业交流及合作洽谈

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 哈啰出行作为出行领域头部公司,平台大、资源丰富,战略洞察能直接影响业务
  • 岗位涵盖用户研究、战略分析、投资并购,技能积累全面,职业竞争力强
  • 团队氛围偏向精英化,与顶尖院校和行业大牛共事,快速提升个人能力
  • 对综合能力要求极高,需同时具备分析、沟通、外语、商业判断等多重技能

缺点 / 挑战

  • 高频出差(国内外)可能打乱工作生活平衡,对身体和精力要求较高
  • 行业变化快,需要持续学习并快速响应,压力较大
  • 适合逻辑思维强、善于沟通、对出行行业充满热情,并愿意接受高强度出差挑战的求职者

角色解读

  • 向战略总监或业务负责人方向发展,承担更全面的战略规划与执行职责
  • 可转型至业务线担任运营或产品负责人,利用战略视野推动业务落地
  • 在出行或泛互联网领域持续深耕,成为行业专家或投资合伙人
  • 通过深度用户调研和需求分析,识别出行行业的核心痛点与商业机会
  • 撰写战略分析报告,为平台迭代和业务升级提供可落地的优化建议
  • 拓展出行产业链资源,推动投资、收购、合资等合作项目的落地
  • 高频出差参与国内外行业交流与合作洽谈,维护合作伙伴关系
  • 出色的逻辑思维和深度分析能力,能够从调研数据中提炼洞察
  • 优秀的沟通表达与谈判能力,善于跨团队协作推动项目
  • 英语流利,能够作为工作语言进行商务交流
  • 具备互联网、投行或咨询背景,熟悉投资并购流程者优先

申请策略

  • 提前研究哈啰的出行生态、最新战略动作(如出海计划、新业务线),在面试中展现主动性
  • 在简历中使用STAR法则描述案例,突出个人贡献与业务影响
  • 突出在互联网、投行或咨询公司从事战略、行研或投资的相关项目经验,并量化成果
  • 强调用户调研、数据分析、商业报告撰写等具体技能,展示从洞察到建议的闭环能力
  • 展示英语能力,如参与过国际项目或英文报告撰写
  • 补充出行行业知识,了解共享出行、两轮车、电动车等细分领域的动态
  • 学习财务估值和投资分析基础,为投资并购相关任务做准备

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例类问题
  • 分析行业时采用PEST或波特五力等框架,展示系统性思维
  • 对于战略类问题,先陈述事实,再给出个人见解,最后提出建议方案
  • 请分享一个你通过用户调研发现业务机会并推动落地案例
  • 如何看待当前出行行业(如共享单车、电动车)的核心挑战与未来机会?
  • 如果哈啰计划拓展海外市场,你会如何开展行业研究?
  • 你对投资并购流程了解多少?能否举例说明你参与过的项目?
  • 为什么选择哈啰?你对我们的战略方向有什么理解?

匹配度报告

55
综合匹配度

上海战略分析岗,高成长平台,高频出差,综合能力要求高。

适合人群
最适合重视职业成长与技能积累,愿意为快速发展接受高强度出差和不确定生活节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展80
工作生活30
使命价值60

薪资福利匹配

50较低

JD未明确薪资福利,但根据公司规模和岗位层级,预期薪酬具有竞争力,不过未披露具体信息导致补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位涉及战略、投资并购等高价值技能,成长空间大,但JD未明确晋升路径和培训,故评分较高但非满分。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

30较低

高频出差是明确要求,且未提及弹性办公或WLB措施,生活方式动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

出行行业是高速增长赛道,具有一定社会价值(优化出行效率),但JD未强调使命感,且战略岗对直接社会影响有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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