宜家
销售部部门主管(纺织品部及餐具部)
销售部部门主管(纺织品部及餐具部)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
数据分析
团队领导
销售策略
合作伙伴管理
商业谈判
B2B营销
收入增长
本地市场
创新销售
AI 估算 · 15k–25k
深圳零售主管岗位，外资企业福利稳定，管理职责综合性强，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为宜家深圳的销售部门主管，你将负责领导纺织品和餐具销售团队，制定销售策略，管理非租赁收入流，并与关键合作伙伴进行战略谈判
这个职位需要你具备商业洞察力和团队管理能力，以推动销售增长和提升顾客体验
最低要求
战略制定 - 了解如何设定方向、创建和管理长期计划、制定预算和目标，并跟踪关键绩效指标
协同租赁 - 了解如何在租户之间创造协同效应，确保为客户提供互补的产品
创新销售 - 了解销售指导方法和工具，以吸引员工、决策者、合作伙伴、利益相关者和最终客户关注优先产品或创意，实现创新项目商业目标
合作管理 - 了解如何以负责任的方式识别、建立和维护与合作伙伴的信任关系，通过销售和分享合作创意
伙伴关系发展 - 了解如何以负责任的方式识别、建立和维护与合作伙伴的信任关系，通过销售和分享合作创意
本地聚会场所 - 了解本地聚会场所业务和工作方式，以确保支持和领导宜家员工在聚会场所中的方式以及业务成果
工作职责
领导、辅导和发展销售员工团队，通过创建和实施团队内部结构化信息流，实现团队在非租赁收入流相关主题上的一致性
负责发展和确保销售客户中的销售能力，以确保为MPs提供高水平的支持
积极与MP经理和运营副经理合作，确定最相关的非租赁收入流机会，以最大化MPs的整体收入
负责领导与非租赁收入流关键合作伙伴的战略谈判，确保在广告活动、品牌曝光活动等方面获得最佳套餐
识别和分析非租赁收入流的最新趋势和深度业务洞察，为MPs提供最有效和快速的方式来积极影响收入
支持销售客户本地化和实施全球非租赁收入流方法，以及支持销售客户通过全球管理的收入流最大化本地MPs的收入
领导与合作伙伴的谈判，并在需要时支持MPs取得成功的谈判结果
分享在非租赁收入销售中最大化收入和建立强大合作伙伴关系的最佳实践
负责对非租赁收入流的机会和风险进行长期分析和预测
根据需要制定风险缓解计划
确保积极销售并从现有非租赁收入流中最大化收入
促进和发展与现有收入流以及潜在新收入流的合作伙伴关系
积极与B2B营销合作，确定赞助和成本分摊机会
发展并拓展来自内容提供商、机构和广告合作伙伴的新业务和重复业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宜家作为全球零售巨头，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 职位兼具团队管理与商务谈判，能全面锻炼综合能力
- 需要同时管理团队和外部合作伙伴，工作强度较大
- 适合有零售管理经验、善于带领团队、喜欢商务拓展且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及非租赁收入创新，有挑战性和成就感
- 对商业敏感度和业绩要求高，压力不小
- 跨部门协作多，沟通成本较高
角色解读
- 横向发展：可转向更高级别的区域销售管理或品类管理岗位
- 纵向晋升：表现优异者可晋升为销售总监或业务经理
- 专业深化：可成为零售运营或商务合作领域的专家
- 领导并培养纺织品和餐具销售团队，确保团队达成销售目标
- 制定并执行非租赁收入流战略，包括广告、品牌合作等，以增加门店收入
- 与关键合作伙伴进行战略谈判，维护长期合作关系，最大化商业利益
- 战略规划与执行能力：能制定长期销售计划并跟踪KPI
- 团队管理与教练技能：能够辅导和发展下属
- 商务谈判与关系维护：擅长与合作伙伴建立信任并达成双赢协议
- 商业洞察与数据分析：能识别市场趋势并转化为收入机会
申请策略
- 了解宜家本地市场特点及非租赁收入现状，在面试中展示针对性思考
- 准备团队管理案例，体现领导风格和成效
- 突出过往在零售或销售团队管理中的业绩，如销售额增长、团队培养案例
- 强调商务谈判和合作伙伴关系建立的具体成果
- 展示对非租赁收入模式（如广告、赞助）的理解或经验
- 体现数据分析能力，如利用KPI驱动决策的例子
- 提升战略规划能力，可学习平衡计分卡或OKR方法
- 增强财务分析基础，以便更好地评估收入机会
面试指南
- 使用STAR法则描述过往经历，突出情境、任务、行动和结果
- 展示结构化思维：先分析问题，再提出解决方案，最后评估影响
- 结合宜家价值观（如成本意识、团队合作）回答，体现文化贴合度
- 如何制定销售团队季度目标并确保达成？
- 请分享一次成功与外部合作伙伴谈判的经历
- 如何激励团队成员持续提升销售业绩？
- 如何看待非租赁收入流在零售门店中的作用？
- 面对业绩压力，你如何平衡短期目标和长期发展？
匹配度报告
66
综合匹配度
宜家深圳零售主管，综合管理岗，发展空间较好，WLB一般
适合人群
适合看重职业发展和平台资源，能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
深圳零售主管岗位，宜家福利体系完善，薪资有竞争力，但具体数字未明确，综合来看补偿性良好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供团队管理、战略谈判等成长机会，宜家内部晋升通道清晰，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，零售行业工作时间可能较长，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
宜家致力于为大众创造更美好的日常生活，职位能提升顾客体验，有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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