任职要求 1. 具备HR系统整体架构设计经验，主导过支持全球多区域部署的一体化系统建设与快速落地
2. 拥有大型人力资源系统建设背景，推动跨模块协同与统一技术标准的实施
3. 熟悉AI与大模型在招聘、绩效等HR场景的应用，具备智能化流程重构的实践经验
4. 具备高并发系统性能调优能力，能系统性解决复杂稳定性问题并持续降低运维成本
5. 能够从异常中识别架构根本缺陷，提出可持续改进方案，并推动跨团队技术共识达成
6. 致力于构建行业领先的HR技术体系，胸怀全局、勇于担当，长期追求技术卓越与业务价值融合