京东
工段长
工段长
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
山东省
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
安全生产
班组管理
精益物流
降本增效
IATF16949
JIT
SPS
叉车/Agv
物流统筹
AI 估算 · 6k–9k
京东物流基层管理岗，山东地区薪资水平中等偏上，工段长需要较强现场管理能力，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个京东物流的基层管理岗位，负责汽车/制造业车间内的物流全流程统筹，包括物料收货、库存管理、JIT配送等，确保生产线不停线
你将带领班组团队，管理排班、绩效和安全，同时推动精益改善和降本增效
适合有仓储物流和班组管理经验的人
最低要求
大专及以上学历，有汽车厂车间物流、仓储、班组管理经验优先
熟悉整车厂JIT、SPS配送模式，了解IATF16949、5S现场管理标准
会班组人员管理、异常处置、台账报表，具备较强现场统筹与应急能力
服从生产排班，抗压能力强，有车企工段长经验优先
工作职责
负责车间厂内整体物流统筹，包含物料收货、入库、库存管控、SPS分拣、线边JIT配送、空箱回收，保障生产线零缺料、不停线
负责班组日常管理，包含排班调度、人员调配、绩效考核、新人带教、技能提升，稳定班组作业输出
落实现场5S、安全生产、叉车/AGV设备管理，排查现场隐患，实现安全零事故
管控物流过程质量，杜绝错料、混料、破损，确保账物一致、批次可追溯
推进精益物流改善、降本增效，对接生产、质量、设备、采购等部门处理各类物料异常，输出日常报表数据
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为行业巨头，提供稳定的就业环境和相对规范的福利保障
- 该岗位能深入接触汽车制造物流，积累JIT、SPS等专业经验，职业含金量高
- 管理一个班组，锻炼领导力和现场协调能力，对个人成长很有帮助
- 公司在精益物流方面投入较多，有机会参与改善项目，提升解决实际问题的能力
- 车间工作环境相对嘈杂，可能需要倒班或加班，工作强度较大
- 适合有车间物流或仓储经验、渴望向管理岗位转型的务实型求职者，能接受一线工作环境并具备较强责任心
缺点 / 挑战
- 物流现场管理容错率低，需要时刻关注异常，压力较大
- 需要与多个部门协调，沟通成本较高，对应急能力要求高
角色解读
- 从工段长可以晋升为车间主管或物流经理，负责更大范围的运营管理
- 在京东物流体系内，可以横向转岗到仓储、运输等其他物流模块，拓宽职业道路
- 积累精益生产和供应链管理经验后，有机会向制造企业的高级运营管理岗位发展
- 全面负责车间物流的日常运营，包括收货、入库、库存、配送和空箱回收，确保生产线物料不断供
- 管理一个班组团队，负责排班、人员调配、绩效考核和新员工培训，提升团队整体作业效率
- 落实5S和安全生产标准，管理叉车、AGV等设备，排查隐患，杜绝安全事故
- 推动精益物流改善项目，协同相关部门处理物料异常，实现降本增效
- 熟悉汽车制造行业的JIT和SPS配送模式，了解IATF16949和5S管理标准
- 具备班组长管理经验，能够有效进行人员调度、绩效评估和现场异常处理
- 熟练使用办公软件制作台账和报表，具备较强的数据分析和汇报能力
- 抗压能力强，能适应生产排班和快节奏的车间环境
申请策略
- 面试时准备一个现场异常处理的案例，展现你的应急和协调能力
- 表达对京东价值观的认同，尤其是客户为先、创新和拼搏
- 突出你的车间物流或仓储管理经验，尤其是涉及JIT、SPS、5S的具体案例
- 强调班组管理经历，包括团队规模、排班调度、绩效考核等细节
- 展示你推动的改善或降本增效项目，最好带数据成果
- 如果有汽车行业背景，务必提及
- 如果对IATF16949不熟，可以提前学习相关知识
- 强化数据分析能力，熟练使用Excel或WPS制作报表
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的角色和量化成效
- 对于管理类问题，强调沟通、授权和激励的具体方法
- 对于技术类问题，展示你对标准流程的理解和实践经验
- 请描述一次你如何解决生产线缺料或物料异常的案例
- 你如何管理一个班组？举个例子说明你如何处理员工间的矛盾
- 谈谈你对JIT和SPS的理解，以及如何在现场落实
- 在推进5S管理时遇到阻力，你会怎么做？
- 如何看待加班和倒班？你的抗压能力如何？
职位点评
60
综合评分
京东物流基层管理岗，薪资稳定但需倒班，有管理成长机会，适合务实型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合理财导向、重视稳定收入和职业发展的求职者，但需要能接受倒班和较高的工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
京东作为上市巨头，薪资福利在市场上处于中等偏上水平，提供五险一金等法定福利。但具体薪酬方案未在JD中披露，且需倒班可能影响综合回报感。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
65中等
岗位有明确的班组管理职责和精益改善机会，但JD中未直接提及培训或晋升路径。技术前沿性一般，更多是应用成熟管理方法。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈JIT、SPS、5S、IATF16949、叉车、AGV
业务类型cost_center
工作生活
40较低
车间现场办公，需要服从生产排班（可能涉及倒班），工作强度大。JD未提及弹性工时或WLB，仅有基本要求。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
55较低
物流保障对制造生产至关重要，岗位有一定社会价值，但属于基础运营环节，使命感不强。京东的价值观强调客户为先，但JD中未直接体现社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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