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京东
工段长
立即应聘

工段长

发布于 5 天前

基层主管/组长

山东省
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
JIT
降本增效
SPS
IATF16949
安全生产
精益物流
班组管理
叉车/Agv
物流统筹

AI 估算 · 6k–9k

京东物流基层管理岗,山东地区薪资水平中等偏上,工段长需要较强现场管理能力,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是一个京东物流的基层管理岗位,负责汽车/制造业车间内的物流全流程统筹,包括物料收货、库存管理、JIT配送等,确保生产线不停线

你将带领班组团队,管理排班、绩效和安全,同时推动精益改善和降本增效
适合有仓储物流和班组管理经验的人

最低要求

大专及以上学历,有汽车厂车间物流、仓储、班组管理经验优先

熟悉整车厂JIT、SPS配送模式,了解IATF16949、5S现场管理标准
会班组人员管理、异常处置、台账报表,具备较强现场统筹与应急能力
服从生产排班,抗压能力强,有车企工段长经验优先

工作职责

负责车间厂内整体物流统筹,包含物料收货、入库、库存管控、SPS分拣、线边JIT配送、空箱回收,保障生产线零缺料、不停线

负责班组日常管理,包含排班调度、人员调配、绩效考核、新人带教、技能提升,稳定班组作业输出
落实现场5S、安全生产、叉车/AGV设备管理,排查现场隐患,实现安全零事故
管控物流过程质量,杜绝错料、混料、破损,确保账物一致、批次可追溯
推进精益物流改善、降本增效,对接生产、质量、设备、采购等部门处理各类物料异常,输出日常报表数据

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东作为行业巨头,提供稳定的就业环境和相对规范的福利保障
  • 该岗位能深入接触汽车制造物流,积累JIT、SPS等专业经验,职业含金量高
  • 管理一个班组,锻炼领导力和现场协调能力,对个人成长很有帮助
  • 公司在精益物流方面投入较多,有机会参与改善项目,提升解决实际问题的能力
  • 车间工作环境相对嘈杂,可能需要倒班或加班,工作强度较大
  • 适合有车间物流或仓储经验、渴望向管理岗位转型的务实型求职者,能接受一线工作环境并具备较强责任心

缺点 / 挑战

  • 物流现场管理容错率低,需要时刻关注异常,压力较大
  • 需要与多个部门协调,沟通成本较高,对应急能力要求高

角色解读

  • 从工段长可以晋升为车间主管或物流经理,负责更大范围的运营管理
  • 在京东物流体系内,可以横向转岗到仓储、运输等其他物流模块,拓宽职业道路
  • 积累精益生产和供应链管理经验后,有机会向制造企业的高级运营管理岗位发展
  • 全面负责车间物流的日常运营,包括收货、入库、库存、配送和空箱回收,确保生产线物料不断供
  • 管理一个班组团队,负责排班、人员调配、绩效考核和新员工培训,提升团队整体作业效率
  • 落实5S和安全生产标准,管理叉车、AGV等设备,排查隐患,杜绝安全事故
  • 推动精益物流改善项目,协同相关部门处理物料异常,实现降本增效
  • 熟悉汽车制造行业的JIT和SPS配送模式,了解IATF16949和5S管理标准
  • 具备班组长管理经验,能够有效进行人员调度、绩效评估和现场异常处理
  • 熟练使用办公软件制作台账和报表,具备较强的数据分析和汇报能力
  • 抗压能力强,能适应生产排班和快节奏的车间环境

申请策略

  • 面试时准备一个现场异常处理的案例,展现你的应急和协调能力
  • 表达对京东价值观的认同,尤其是客户为先、创新和拼搏
  • 突出你的车间物流或仓储管理经验,尤其是涉及JIT、SPS、5S的具体案例
  • 强调班组管理经历,包括团队规模、排班调度、绩效考核等细节
  • 展示你推动的改善或降本增效项目,最好带数据成果
  • 如果有汽车行业背景,务必提及
  • 如果对IATF16949不熟,可以提前学习相关知识
  • 强化数据分析能力,熟练使用Excel或WPS制作报表

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出你的角色和量化成效
  • 对于管理类问题,强调沟通、授权和激励的具体方法
  • 对于技术类问题,展示你对标准流程的理解和实践经验
  • 请描述一次你如何解决生产线缺料或物料异常的案例
  • 你如何管理一个班组?举个例子说明你如何处理员工间的矛盾
  • 谈谈你对JIT和SPS的理解,以及如何在现场落实
  • 在推进5S管理时遇到阻力,你会怎么做?
  • 如何看待加班和倒班?你的抗压能力如何?

匹配度报告

58
综合匹配度

京东物流基层管理岗,薪资稳定但需倒班,有管理成长机会,适合务实型人才。

适合人群
该职位最适合理财导向、重视稳定收入和职业发展的求职者,但需要能接受倒班和较高的工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

京东作为上市巨头,薪资福利在市场上处于中等偏上水平,提供五险一金等法定福利。但具体薪酬方案未在JD中披露,且需倒班可能影响综合回报感。

薪资信号未披露(AI估算:6K-9K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位有明确的班组管理职责和精益改善机会,但JD中未直接提及培训或晋升路径。技术前沿性一般,更多是应用成熟管理方法。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈JIT、SPS、5S、IATF16949、叉车、AGV
业务类型cost_center

工作生活匹配

40较低

车间现场办公,需要服从生产排班(可能涉及倒班),工作强度大。JD未提及弹性工时或WLB,仅有基本要求。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值匹配

55较低

物流保障对制造生产至关重要,岗位有一定社会价值,但属于基础运营环节,使命感不强。京东的价值观强调客户为先,但JD中未直接体现社会意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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