起亚
（社招）营销战略企划
（社招）营销战略企划
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
品牌战略
市场营销
新媒体运营
汽车行业
活动策划
消费者数据分析
营销企划
新车上市传播
AI 估算 · 25k–40k
资深营销岗位，8年以上经验，外企背景，北京地区，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责起亚集团品牌及车型的营销战略企划与执行，包括制定营销方向、策划活动、管理新车上市传播及新媒体运营
需要8年以上品牌战略经验，有主机厂或汽车代理商背景者优先，适合资深营销专家
最低要求
有品牌战略制定和实际运营相关经验8年以上
有主机厂市场营销及代理公司汽车板块相关经验
营销企划及执行全流程经验者优先考虑
具备良好的沟通及文本能力者优先考虑
能将英语或韩语作为日常工作语言者优先考虑
工作职责
集团品牌及旗下车型营销战略方向制定及相关方案企划，营销活动策划及执行
集团品牌趋势检测，消费者数据调查及分析，宣传策略调整等
新车上市传播战略制定及营销方案全流程把控
集团品牌及旗下车型新媒体运营
上级安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业巨头，品牌影响力强，资源丰富
- 职位涉及战略层面，能参与品牌顶层设计，成长空间大
- 薪资福利体系完善，外企文化相对人性化
- 有机会接触全球市场，提升国际视野
- 汽车行业竞争激烈，营销策略需快速响应市场变化
- 适合有丰富品牌营销经验，热爱汽车行业，具备战略思维和跨文化沟通能力的高级市场人才
缺点 / 挑战
- 年以上经验要求较高，候选人需有深厚积累
- 北京工作，生活成本较高，需考虑通勤
角色解读
- 在起亚集团内部，可晋升为营销总监或品牌负责人
- 积累汽车行业深度经验后，可向咨询公司或高端品牌市场高管发展
- 职位涉及战略层面，未来可转型为市场VP或CMO
- 制定集团品牌及车型的营销战略方向，策划并执行营销活动
- 监测品牌趋势，分析消费者数据，调整宣传策略
- 负责新车上市的全流程传播方案，把控营销节奏
- 运营集团品牌及车型的新媒体账号，提升线上影响力
- 年以上品牌战略与营销策划经验，熟悉汽车行业
- 具备数据分析和市场调研能力，能洞察消费者需求
- 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目
- 英语或韩语流利，可作为工作语言
申请策略
- 关注起亚集团的数字化转型和新媒体策略，在面试中展现你的创新思路
- 准备一个针对起亚品牌的营销改进方案，体现战略思考
- 突出8年以上品牌战略和营销策划经验，尤其是汽车行业相关
- 展示成功案例，如主导过的大型营销活动或新车上市传播项目
- 强调数据分析能力和新媒体运营成果
- 提及英语或韩语水平，如有跨文化工作经历更佳
- 如果韩语能力一般，可提前加强，日常沟通流利即可
- 了解起亚品牌最新车型和市场定位，准备相关分析
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 对于战略问题，先分析宏观环境，再提出具体策略，并说明预期效果
- 请分享一个你主导的品牌战略制定案例，具体过程如何？
- 如何看待当前汽车市场营销趋势？起亚应如何应对？
- 你如何利用消费者数据优化营销策略？请举例
- 如果让你负责一款新车上市传播，你会如何规划？
- 你如何管理跨部门协作？遇到冲突如何处理？
- 复习品牌战略经典框架（如波特五力、SWOT）并准备案例
职位点评
73
综合评分
外企大厂、薪资优厚、战略岗成长空间大，但需现场办公、WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、薪资回报，愿意在北京现场工作的资深营销人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，且起亚为上市外企，福利完善，但JD未明确具体薪资。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略层面，成长空间大，但未提及明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
北京现场办公，推测为正常工作时间，但未明确WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业为稳定成熟行业，但起亚品牌具备一定社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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