乐高
Assistant Shopper Campaign & Activation Manager
Assistant Shopper Campaign & Activation Manager
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
数据分析
跨部门协作
GTM策略
活动策划
零售营销
消费者体验
贸易营销
乐高
AI 估算 · 20k–30k
外资巨头零售营销经理，上海市场，薪资具有竞争力，综合行业和职级水平。
职位详情
关于这个职位
作为乐高的助理购物者活动与激活经理，你将负责独立策划和执行零售营销战役，通过线上线下全渠道协作提升消费者体验
需要具备扎实的贸易或零售营销背景，擅长数据分析与跨团队沟通，推动创新零售策略落地
最低要求
Strong analytic skills & data obsessed
Strong ownership & communication skills
Strong interest in retail marketing with related marketing experiences
Open-minded, result-driven and resilient
工作职责
Lead and drive the retail marketing period GTM campaigns independently thru planning, briefing, prototype reviews, deployment and execution tracking.
Plan and execute the marketing initiatives independently through x-functional collaborations.
Track all campaign execution with data analysis and reporting
Work with x-functional team (offline and online) to amplify the campaign delivery
Plan and drive retail marketing excellence through innovative ways of optimizing investment and track on the execution.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球知名品牌，零售营销岗位能积累高质量项目经验
- 全渠道营销环境，锻炼线上线下整合能力
- 公司福利优厚（家庭关怀假、保险、折扣等），且提倡混合办公
- 跨部门合作机会多，拓宽职业视野
- 需要同时管理多个渠道和活动，工作节奏可能较快
- 对数据分析要求高，需习惯用数据说话
- 作为跨国公司，需要适应全球与本地需求的平衡
- 适合有3-5年零售或贸易营销经验，喜欢创意执行与数据结合，乐于跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级零售营销经理或品牌营销总监方向晋升
- 横向拓展至品类管理、电商营销或全球零售营销团队
- 在乐高这样全球化平台，有机会参与国际项目，积累跨国经验
- 独立领导零售营销战役的从零到一策划与执行，包括计划、简报、原型审查、部署和追踪
- 与线上线下跨职能部门紧密合作，放大营销活动的影响力
- 通过数据分析追踪活动执行效果，并投资优化以提升零售营销卓越性
- 扎实的零售或贸易营销活动管理经验，能独立驱动项目
- 强大的数据分析能力，数据驱动决策
- 出色的跨部门沟通与推动能力，开放心态与结果导向
- 创新思维，能通过新方式优化营销投资
申请策略
- 在申请中表达对儿童教育和创造力培养的热情，与乐高使命契合
- 准备好分享一个你成功推动的零售创新案例
- 突出主导的零售营销活动案例，尤其是从策划到追踪的全过程
- 强调数据驱动成果，如ROI提升、销售增长等量化指标
- 展示跨团队协作经历，特别是与销售、电商等部门的配合
- 体现对消费者体验和零售创新的理解
- 可提前学习零售数据分析工具（如Excel高级功能、Power BI）
- 加强项目管理方法，如敏捷或GTM流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述案例
- 回答时强调数据支撑和量化成果，体现分析能力
- 对于协作问题，突出沟通机制和利益协调的实例
- 请介绍一个你成功主导的零售营销活动，你是如何策划和执行的？
- 如何衡量营销活动的效果？会关注哪些指标？
- 你如何与不同部门（如销售、电商、门店）协作推动项目？
- 对乐高目前的零售体验有什么了解？你认为有哪些改进机会？
- 如果你需要优化营销投资，你会采取什么方法？
匹配度报告
78
综合匹配度
乐高零售营销经理，使命驱动、成长性强，薪资福利有竞争力，WLB一般。
适合人群
适合追求工作意义、品牌认同和职业发展的求职者，对WLB要求不那么极致。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确披露，但乐高作为已上市跨国公司，福利体系完善，薪资水平预计具有市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展匹配
80较高
职位提供全渠道零售营销的锻炼机会，能独立领导项目，成长空间大，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
混合办公模式提供一定弹性，但未明确说明加班情况，整体WLB信号一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Wellbeing
使命价值匹配
85较高
乐高以儿童创造力发展为核心使命，职位直接通过零售体验传递品牌价值，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children are our role models、inspire and develop the builders of tomorrow
创新程度积极采用新技术
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