乐高
Retail Design Manager
Retail Design Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
设计与创意
乐高
创意设计
品牌设计
用户中心设计
跨团队协作
零售设计
项目管理
AutoCAD
AI 估算 · 30k–50k
高级设计经理在上海大公司，综合行业水平和职位级别，月薪30-50K合理。
职位详情
关于这个职位
作为乐高零售设计经理，你将负责塑造乐高在中国乃至全球的零售形象，将全球统一的设计理念与本地市场需求相结合
你需要独立提出创新设计方案，管理项目进度，并与运营、销售、施工等多团队协作，确保设计落地
这个职位适合拥有8年以上品牌或零售设计经验、兼具审美与项目管理能力的资深设计师
最低要求
室内设计、建筑学或相关专业本科及以上学历，投递简历时需附上作品集
至少8年品牌设计团队或设计公司相关工作经验，有完整且具代表性的设计案例
玩具、时尚、运动等快节奏行业工作经验优先
较强的抗压能力和适应能力，能够在紧迫的期限内同时处理多个设计项目
熟练掌握常用专业设计软件：Photoshop、Illustrator、Autocad、Powerpoint、Word、Excel等
工作职责
高级审美洞察与创意能力：具备独立创意思维，能提出符合品牌形象的创新设计方案
强大的项目管理与主人翁意识：能够根据项目需求和时间表合理安排项目进度、分配工作任务并协调相关团队成员
跨团队沟通与协作：与运营、销售、项目管理、施工等跨职能团队紧密合作，明确设计需求，对齐项目目标，并有效地向非设计利益相关者展示设计理念，平衡创意表达与业务需求
用户中心与敏捷思维：能准确捕捉品牌目标受众的审美偏好和使用习惯，根据受众和市场反馈调整设计策略，提升设计作品的转化和沟通效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球顶级品牌，能提升个人职业履历和设计视野
- 工作内容兼具创意与管理，不单调，且能直接影响消费者体验
- 公司福利完善（家庭假、保险、折扣、奖金），且注重员工成长
- 快节奏零售行业，项目周期紧，需同时应对多个任务，抗压要求高
- 跨团队沟通频繁，需说服非设计背景的同事，考验表达与协调能力
- 适合有8年以上零售或品牌设计经验、善于管理项目与团队、并希望在一个全球性平台发挥创意影响力的资深设计师
缺点 / 挑战
- 需要在全球统一标准和本地灵活创新之间反复权衡，决策压力大
角色解读
- 可向零售设计总监或创意总监发展，管理更大团队和全球项目
- 也可横向转岗至品牌策略或产品设计部门，拓展职业宽度
- 在乐高这样重视创新与文化的公司，有机会参与总部项目或国际轮岗
- 负责乐高零售空间的设计方案制定，从概念到施工图全程把控，确保品牌一致性
- 管理多个设计项目的时间线与资源分配，协调内部团队与外部供应商
- 与运营、销售等部门沟通，理解业务需求并转化为富有创意的视觉方案
- 扎实的室内设计或建筑学背景，8年以上相关经验，能提供完整作品集
- 精通Photoshop、Illustrator、Autocad等设计软件，具备优秀的手绘或渲染能力
- 出色的项目管理能力，能同时处理多个截止日期严格的任务
- 跨文化沟通能力，能在全球化与本地化之间找到平衡
申请策略
- 面试中准备一个你如何平衡全球统一与本地适应的案例，展示你的策略思维
- 主动了解乐高的企业文化和价值观（如“玩”文化），展现你对品牌的热情
- 突出8年以上的设计项目管理案例，特别是零售空间或品牌店铺项目
- 强调跨团队协作经验，尤其是与运营、销售等非设计部门合作的成功事例
- 附上高质量作品集，并说明你在每个项目中的具体角色和贡献
- 可提前了解乐高现有零售设计风格和品牌手册，准备一些针对中国市场的本地化创意
- 加强项目管理工具（如Asana、Jira）的使用能力，虽未明确要求但会是加分项
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出你的领导力与影响力
- 在回答本地化问题时，展示你对消费者洞察和市场数据的运用，体现用户中心思维
- 冲突处理问题中，强调“倾听-理解-共赢”的步骤，展现你的协作与说服能力
- 请分享一个你同时管理多个设计项目并成功交付的例子
- 如何在保持品牌一致性的同时，针对中国市场进行本地化设计？
- 当你的设计想法与业务部门需求冲突时，你是如何处理的？
- 描述一次你与跨团队（如运营、销售）协作的经历，你是如何推动项目前进的？
- 你如何看待乐高零售空间在未来3-5年的设计趋势？
职位点评
76
综合评分
全球品牌、薪资优厚、福利完善，混合办公，但工作节奏快、需强项目管理能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资福利、品牌影响力及职业发展空间的求职者，愿意在快节奏环境中接受挑战。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值80
薪资福利
80较高
乐高作为上市跨国巨头，薪资具备竞争力且福利完善（家庭假、保险、折扣、奖金），薪酬信号明确为市场水准以上。
薪资信号市场水准 (30K-50K/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
75中等
职位强调专业成长和持续学习，但未明确提及晋升通道或培训计划；工作内容涉及项目管理与跨团队协作，技能提升空间大。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Photoshop、Illustrator、Autocad
成长机会continuous learning、professional growth
业务类型profit_center
工作生活
70中等
混合办公制度（平均每周3天办公室）提供了部分灵活性，但零售行业节奏快，可能面临加班压力；地点位于上海核心城区，通勤便利。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work policy
使命价值
80较高
乐高品牌以儿童发展和创造力为核心，职位直接影响消费者体验，社会意义较高；零售设计行业稳定，但中国市场增长潜力大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children's Rights、Child Wellbeing、creativity
创新程度积极采用新技术
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