乐高
Regional Health & Safety Manager, APAC
Regional Health & Safety Manager, APAC
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
健康、安全与环境 (HSE)
Apac
Audit
Compliance
Ehs
Health And Safety
Leadership
Risk Assessment
Lego
AI 估算 · 30k–50k
区域经理级别，外资大厂，EHS专业性强，市场薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为乐高亚太区区域健康安全经理，你将负责领导和管理亚太地区所有乐高探索中心的健康、安全与环境（EHS）事务，确保合规并推动全球安全标准
你将与区域和全球团队合作，制定并实施EHS框架，进行风险评估和事故调查，并设计和交付培训活动，致力于为员工创造一个安全、鼓舞人心的工作环境
最低要求
在复杂业务结构中开发和实施EHS系统的经验
强大的风险分析和事故管理分析能力
有独立工作和推动项目进展的能力
优秀的沟通和协作能力，能够激励和支持团队
符合当地法规和全球标准的经验
愿意在亚太地区出差进行现场访问和审核
工作职责
领导在当地层面实施和维护全球EHS框架和流程
确保符合当地法规、第三方报告和乐高标准
支持并激励亚太区乐高探索中心的员工践行EHS愿景
进行风险评估以识别潜在问题并实施控制措施
作为事故处理人，支持报告和调查伤害及未遂事件
设计并交付教育性的EHS活动和培训
根据需要开展当地EHS现场访问、检查和审计
优先资格
多州EHS法规与合规经验
在娱乐或休闲/酒店行业（尤其是主题公园或景点）的经验
持有ASP/CSP认证或正在积极获取
领导全球EHS项目和计划的经验
有管理承包商的经验
项目管理和通用技术技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球知名品牌，平台大，资源丰富，EHS体系成熟
- 职位覆盖亚太区，有机会接触多国法规与文化，拓展国际视野
- 混合办公模式提供一定灵活性，福利优厚（保险、折扣、奖金等）
- 工作内容富有意义，直接保障员工安全，成就感强
- 需要频繁出差亚太各国，对家庭生活可能造成影响
- 作为区域负责人，需独立处理复杂事故和紧急情况
- 适合有丰富EHS经验、喜欢跨国协作、能独立承担区域责任且乐于出差的专业人士
缺点 / 挑战
- 多国法规与标准的合规压力较大，需要持续学习
角色解读
- 可晋升为全球EHS总监或更高级别的区域安全领导岗位
- 有机会转向其他区域的EHS管理或总部EHS战略职位
- 在乐高内部，可以拓展到运营管理或可持续发展等相关领域
- 制定并落实亚太区乐高探索中心的EHS策略和流程，确保符合全球标准和当地法规
- 开展风险评估、事故调查和安全审计，推动持续改进
- 设计和实施EHS培训及宣传活动，提升员工安全意识和能力
- 与区域和全球团队协作，支持EHS项目并指导当地管理层
- 深厚的EHS专业知识，包括法规合规、风险评估和事故管理
- 出色的沟通、协作和领导能力，能跨文化跨区域推动工作
- 独立分析和解决问题的能力，能应对复杂业务场景
- 项目管理能力，能同时推进多项计划并有效出差
申请策略
- 深入了解乐高的企业文化和儿童安全承诺，在面试中体现价值观契合
- 准备好如何平衡全球标准与本地合规的策略案例
- 突出在复杂组织架构中建立和实施EHS体系的具体案例
- 强调风险评估、事故调查和培训方面的量化成果
- 展示跨文化沟通和团队协作的项目经验
- 如有娱乐、酒店或主题公园行业经验，务必重点提及
- 若尚未获得ASP/CSP认证，建议尽快考取
- 补充项目管理或数字化工具技能（如Power BI, SAP）
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，量化成果
- 展示平衡全球标准和本地灵活性的思路
- 突出沟通、文化敏感性和数据驱动决策
- 请描述一次你成功在多地实施EHS体系的经历
- 如何处理一个重大的安全违规或事故？
- 如何说服不同国家的团队接受统一的EHS标准？
- 你如何评估一个场所的EHS风险？举例说明
- 面对预算或资源有限的情况，你如何推动EHS改进？
职位点评
78
综合评分
外企区域EHS经理，薪资福利优厚，混合办公，出差较多，发展空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资福利和稳定平台、愿意为有意义的工作投入的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值80
薪资福利
85较高
该职位提供具有竞争力的薪资、奖金和福利（保险、折扣、家庭假等），混合办公模式，符合补偿性动机。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
70中等
职位提供全球EHS项目参与机会，但未明确提及培训或晋升通道，发展性动机满足中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈EHS、Risk Assessment、Incident Management
业务类型cost_center
工作生活
75中等
混合办公政策（每周3天办公室），但频繁出差对生活方式有影响，总体较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work policy
使命价值
80较高
乐高致力于儿童安全与员工福祉，职位直接保障员工安全，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children's Rights、Child Wellbeing、safe and inspiring environment
创新程度稳健跟随主流
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