乐高
Sr. Engineering Manager
Sr. Engineering Manager
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
嘉兴市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
运营管理
供应链
自动化
项目管理
持续改进
领导力
数字化
包装技术
工程管理
精益方法
AI 估算 · 35k–50k
乐高为跨国巨头，嘉兴地区工程管理岗位薪资较高且福利完善，考虑地区系数和管理层级。
职位详情
关于这个职位
作为乐高嘉兴工厂的工程经理，你将领导包装技术工程团队，推动自动化、数字化和持续改进，确保可持续供应链
你需要协调全球研发和生产资源，制定技术标准，并管理工程人员的工作负载，是连接技术创新与可靠包装解决方案的关键角色
最低要求
工程或相关技术学科的学位（必须），或等同的深厚技术经验（必须）
在运营和工程方面有经验，涉及制造技术中的创新、验证、效率和质量管理
技术团队领导经验
与内部团队（如生产基地和全球部门）及外部合作伙伴（包括供应商）的协作能力
在生产环境中交付技术解决方案的经验
平台标准化及环境、健康和安全（EHS）法规合规知识
项目管理、精益方法论经验
工作职责
通过领导、发展和分配工程团队资源到与长期业务战略一致的优先P&P活动，支持塑造包装运营的技术基础
包括推动采用新的自动化工具以提高效率
建立并领导工程师能力中心
建立最佳实践并促进知识共享
加强工程技能，培养自我驱动的心态，并在工程团队内发展技术领导能力，以确保P&P活动的一致执行卓越（例如，技能分享计划和指导以促进团队发展）
管理工程师的工作量并在P&P活动中进行优先级排序
这些活动包括参与技术项目和计划、平台效率改进工作、新技术探索和测试
成功的衡量标准是项目的及时交付和团队对新技术的明确采用
定义并实施P&P工程工作的原则、标准和流程（例如，实施标准化项目文档、工作方式，并设定基准以在各种活动中保持一致交付）
与平台技术团队的其他领导者和关键专家密切合作——尤其是与技术项目总监、平台管理总监和高级线平台所有者小组——分享见解并协调持续改进策略
以及对优先事项的对齐和项目及活动的定义
利益相关者
与利益相关者互动以获取意见并协调关键活动
特别是嘉兴的组织
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球领先品牌，提供稳定的平台和丰富的资源，有利于职业发展和管理技能提升
- 职位涉及前沿的自动化和数字化技术，能够积累行业领先的工程经验
- 混合办公模式和全面的福利（如家庭关怀假、保险、折扣）提供良好工作生活平衡
- 需要协调全球多个团队和利益相关者，沟通复杂度高，对跨文化协作能力要求高
- 适合具有扎实工程背景、渴望向管理方向发展，并希望在跨国企业环境中推动技术创新的资深工程师或现任工程经理
缺点 / 挑战
- 作为管理者，需平衡技术决策与人员发展，同时应对生产中的紧迫问题和项目截止时间压力
角色解读
- 可向更高级别的工程管理或技术总监职位发展，负责更大范围的平台技术或全球项目
- 也可转向运营管理或供应链领导岗位，凭借对包装技术的深入理解和团队管理经验
- 领导并发展包装技术工程团队，制定技术战略和标准，确保高效、高质量的包装解决方案交付
- 推动自动化、数字化项目，优化包装流程，提升效率和可持续性，同时管理工程师工作负载和项目优先级
- 与全球研发、生产基地及外部供应商紧密合作，协调资源，促进创新技术的部署和知识共享
- 丰富的工程和管理经验，包括团队领导、项目管理和精益方法论，能够有效分配资源并推动技术改进
- 深厚的自动化、数字化和包装技术知识，熟悉制造环境中的创新、验证和质量管理流程
- 强大的协作和沟通能力，能与跨部门团队及外部伙伴合作，同时具备EHS合规知识
申请策略
- 了解乐高集团在可持续发展方面的承诺，在面试中表达对绿色供应链和环保包装的热情
- 思考并准备你如何为乐高在嘉兴的团队带来具体价值，例如对当地供应商网络的理解
- 突出你在工程管理中的领导经验，特别是团队规模、项目交付和技术改进的具体成果
- 强调你在自动化、数字化或包装技术领域的项目经验，以及如何推动效率提升和成本优化
- 展示你的协作能力，例如与跨部门或外部伙伴成功合作的大型项目案例
- 如果缺乏精益方法论或项目管理认证，建议提前学习并获取相关证书（如PMP、精益六西格玛）
- 提升数据分析能力，以更好地推动数字化决策和持续改进
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构清晰地回答问题，强调你的领导作用和量化成果
- 展现系统思维，将技术决策与业务战略联系起来，体现全局观
- 请分享一次你领导工程团队成功实施自动化项目的经历
- 你如何管理多个项目优先级并确保按时交付？
- 你如何培养团队成员的技术能力和自驱力？
- 描述一次你与全球团队或外部供应商合作解决复杂问题的经验
- 你对可持续包装的理解是什么？乐高在这方面可以如何改进？
- 复习包装技术和自动化领域的最新趋势，特别是数字孪生、机器视觉等
匹配度报告
78
综合匹配度
跨国大厂工程管理岗，薪资福利优厚，技术主流，混合办公，但需要协调全球团队。
适合人群
适合重视薪资福利和发展机会的资深工程管理者，对工作生活平衡有一定要求但可接受适度压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资估计在35k-50k/月，且乐高作为跨国巨头提供全面福利（家庭关怀假、保险、奖金等），补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (35K-50K/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展匹配
80较高
职位强调领导力发展、技术能力培养和技能分享，但未明确提及内部培训或晋升通道。技术自动化领域主流，发展性动机较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈自动化、数字化、包装技术、精益
成长机会builds and leads the Engineers Competence Center、skill-sharing initiatives、mentorship、develop technical lead competencies
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
混合办公政策（平均每周3天在办公室）提供了灵活性，但职位涉及全球协调可能带来工作压力，且工作地点在嘉兴工厂，生活便利性中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work policy
使命价值匹配
75中等
乐高致力于儿童发展和可持续发展，该职位直接参与可持续包装和供应链改进，有意义感，但行业成熟，创新以技术应用为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable supply chain、sustainable packaging
创新程度积极采用新技术
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