乐高
Communications Manager
Communications Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
市场营销与传播
中国市场
企业传播
内容开发
利益相关者管理
危机管理
媒体战略
故事讲述
社交媒体
AI 估算 · 35k–55k
上海外企传播经理岗位，要求8年以上经验，市场薪资水平较高，月薪35k-55k合理。
职位详情
关于这个职位
作为乐高中国的传播经理，你将负责制定并执行整合传播计划，塑造和提升乐高品牌在中国的企业声誉
你需要结合全球传播经验与本地市场洞察，管理媒体关系、危机公关及自有渠道内容，推动乐高在中国市场的长期发展
最低要求
至少8年跨国企业或代理机构的企业传播经验
出色的故事讲述和内容开发能力，有为大型企业品牌塑造叙事和信息的卓越记录
扎实的媒体战略专长，熟悉主流和商业媒体，深入理解中国不断变化的媒体格局
强大的利益相关者管理和跨职能协作能力，能够在全球和本地团队中有效影响和合作
具有团队合作精神，体现“One Team”心态，能在快节奏和动态环境中茁壮成长
工作职责
制定并执行整合传播计划，通过持续主动的故事讲述和战略活动，建立和加强乐高集团在中国的企业声誉
围绕关键企业和品牌声誉驱动因素（包括商业战略、创新、可持续发展、社会责任等）打造具有本地共鸣的叙事和信息
领导自有、付费和分享渠道的企业内容开发和协调，确保乐高故事的一致性，最大化影响力和覆盖面
根据中国快速变化的媒体环境，持续驱动媒体战略的实施，同时通过持续有目的的互动与关键媒体建立并维持牢固关系
提升乐高中国自有企业渠道，加强其在社交和数字平台上的存在感，确保沟通准确、真实且权威
提供强大的问题和危机管理支持，以维护和保护乐高集团在中国的企业声誉
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高作为全球知名品牌，平台大、资源丰富，能为你的职业履历增添亮眼的一笔
- 工作内容涵盖传播、媒体、危机管理等多个维度，能快速提升综合能力
- 混合办公模式（3天办公室/周）提供一定灵活性，且公司福利完善（家庭假、保险、折扣等）
- 中国媒体环境变化迅速，公关危机频发，需要随时应对突发情况，工作节奏可能较快
- 适合有多年跨国企业或大型公关公司传播经验、擅长策略规划与媒体运作、且希望在一个高影响力的岗位上继续成长的资深传播人
缺点 / 挑战
- 中国是乐高重点增长市场，该岗位对公司的长期发展至关重要，具有较高的战略影响力
- 要求至少8年经验，门槛较高，需同时具备全球视野与本地洞察，对专业能力要求严苛
- 作为跨国公司的本地经理，需要频繁与全球团队沟通，时差和文化差异可能带来挑战
角色解读
- 在企业传播领域深耕，向传播总监或高级传播经理方向发展，负责更大区域或全球范围的传播事务
- 积累深厚的行业洞察，未来可转向品牌管理、市场营销或公共事务等战略岗位
- 在乐高这样重视可持续发展与社会责任的平台，有机会成为企业声誉与CSR领域的专家
- 负责制定乐高在中国市场的整体传播策略，结合企业战略与本地媒体环境，策划并执行整合传播活动
- 管理媒体关系，主动与主流及商业媒体保持互动，提升品牌正面曝光，同时应对潜在的声誉危机
- 主导自有渠道（如官网、社交媒体）的内容创作与发布，确保品牌信息一致且具有影响力
- 与内部全球及本地团队协作，将乐高的企业故事（如可持续发展、社会责任）有效传达给目标受众
- 深厚的企业传播经验，包括战略规划、内容开发与媒体关系管理
- 出色的中文故事讲述能力，能够将品牌核心价值转化为本地受众喜闻乐见的形式
- 对中国特色媒体生态（如微信、抖音、小红书）有深刻理解，并能制定适配的媒体策略
- 强大的跨部门协作和利益相关者管理能力，能影响并推动全球与本地团队合作
申请策略
- 在求职信中明确表达你对乐高品牌价值观（如创造力、儿童福祉）的认同，并展示你如何通过传播帮助品牌实现使命
- 关注乐高在中国的最新动态，可在面试中主动提出你对当前传播机会点的见解
- 突出你为大型品牌策划并执行整合传播活动的成功案例，附上具体数据和结果（如媒体覆盖量、声誉提升指标）
- 强调你在中国本地媒体关系方面的深厚积累，列举与关键媒体合作的经历及成果
- 展示危机管理能力，提供你曾经成功处理棘手公关事件的例子
- 提及跨文化协作经验，尤其是与全球团队合作推动本地项目的成就
- 深入研究乐高集团的企业战略、可持续发展举措及过往在中国的传播案例，以便在面试中展现你的投入
- 如果对社交平台运营不熟悉，可以补充微信、抖音等平台的算法和内容趋势知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的策略思考、执行细节和量化成果
- 对于策略类问题，先分析现状与目标，再提出具体步骤，并给出评估效果的指标
- 危机类问题要体现冷静、系统化的处理流程：识别问题、评估影响、制定沟通方案、监控反馈、后续改进
- 请分享一个你主导的整合传播案例，从策略到执行的全过程
- 面对中国不断变化的媒体环境，你将如何调整乐高的传播策略？
- 假设乐高在中国遇到一次产品相关的负面舆情，你会如何应对？
- 你如何确保乐高全球品牌信息在本地化后仍保持一致性？
- 请谈谈你与跨部门或全球团队协作的一个成功经验
职位点评
76
综合评分
知名外企传播经理，薪资优厚、福利完善，工作内容有挑战，WLB尚可。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高薪资、稳定平台和职业发展的资深传播人士，同时也能接受适度的工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值75
薪资福利
80较高
薪资属于市场较高水平，福利完善（家庭假、保险、折扣、奖金），且为知名跨国企业，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇Family Care Leave、Life and disability insurance、Wellbeing resources、Colleague Discount、Bonus
成长发展
75中等
岗位提供丰富的成长机会，工作内容多样，涉及战略、创意、危机管理，能锻炼综合能力。但未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式（3天办公室/周提供一定灵活性），但未明确说明不加班，且可能因危机管理需要随时响应。
工作模式混合式弹性办公 (平均3天/周在办公室)
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid work policy
使命价值
75中等
乐高致力于儿童福祉和可持续发展，该岗位能传播积极社会价值，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children are our role models、Children’s Rights and Child Wellbeing
创新程度积极采用新技术
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