路威酩轩
销售主管-上海
销售主管-上海
发布于 29 天前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
数据分析
客户关系
销售管理
员工辅导
业绩达成
奢侈品零售
AI 估算 · 12k–20k
奢侈品行业销售主管在上海薪资水平较高，与业绩挂钩，月薪约12k-20k，年终奖1-2个月。
职位详情
关于这个职位
作为路威酩轩旗下迪奥品牌的销售主管，您将协助店经理管理销售团队，确保员工遵守服务标准，达成销售目标，并维护高端客户关系
此职位适合有3年以上奢侈品销售管理经验、具备较强团队领导力和数据分析能力的专业人士
最低要求
大专或以上学历
三年以上奢侈品行业销售管理经验
具有良好的亲和力及销售能力
具有较强的数据分析能力和随机应变能力
具备良好的团队管理能力和员工辅导能力
工作职责
协助店经理管理员工日常行为规范，确保员工遵守Dior工作标准，激励员工创造良好的销售业绩
保证对客户的服务符合公司标准
与客人沟通，了解客户需求，努力提高客户满意度，反馈和处理客户意见和部分投诉
达成个人既定销售任务，并协助店经理完成团队既定销售任务
维护老客户和发展新客户
推动和跟踪销售顾问提供的每日/每周/每月的销售来确保达成预算
协助店经理完成店铺日常行政工作
协助店经理发展团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球顶级奢侈品集团工作，品牌背书强，职业履历含金量高
- 接触高端客户群体，锻炼销售与客户关系管理能力
- 团队管理经验丰富，为晋升店经理或区域管理打下坚实基础
- 零售行业工作节奏快，周末及节假日可能需要上班，工作与生活平衡较难
- 需要处理客户投诉和员工管理问题，对情绪管理和应变能力要求高
- 适合具有3年以上奢侈品销售经验、渴望走向管理岗位、抗压能力强且注重服务细节的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需要持续保持高水平的服务与销售技能
角色解读
- 在迪奥店铺内积累管理经验后，可晋升为店经理，全面负责店铺运营
- 横向发展：转向区域销售管理或品牌培训岗位，拓展职业宽度
- 在路威酩轩集团内，表现优异者有机会跨品牌轮岗或进入总部职能部门
- 协助店经理管理店铺日常运营，确保团队遵守迪奥服务标准
- 亲自参与销售并带领团队达成个人与店铺销售目标
- 维护高端客户关系，处理客户反馈与投诉，提升满意度
- 分析销售数据，跟踪顾问业绩，制定改进措施
- 年以上奢侈品行业销售管理经验，熟悉高端零售业态
- 优秀的亲和力与沟通能力，能快速建立客户信任
- 较强的数据分析能力，能够从销售数据中发现问题并制定策略
- 团队管理与辅导能力，能够激励员工并促进成长
申请策略
- 在面试中准备1-2个成功管理或解决销售难题的案例，体现领导力
- 了解迪奥品牌文化和产品知识，展现对品牌的热情与认同
- 突出奢侈品行业销售管理经验，包括管理团队规模、销售业绩达成率
- 强调客户关系维护成果，如VIP客户开发与留存数据
- 展示数据分析能力，例如通过销售报表优化排班或产品陈列
- 提及员工辅导案例，如培养下属获得销售冠军
- 可提前学习奢侈品行业最新趋势和竞品动态，增加面试谈资
- 强化 Excel 或 BI 工具使用能力，以应对销售数据分析需求
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 先倾听理解问题，再提出解决方案，强调沟通与跟进
- 结合数据与实例，展示逻辑与执行能力
- 请描述一次你带领团队超额完成销售目标的经历
- 如何处理一位不满意的VIP客户？
- 当团队成员销售业绩不理想时，你会采取什么措施？
- 你如何利用数据分析来提升店铺销售额？
- 为什么选择迪奥？你对我们品牌有什么了解？
匹配度报告
59
综合匹配度
奢侈品销售主管，薪资中等偏上、有管理成长机会，但WLB差、现场办公。
适合人群
适合追求薪资与职业发展、能接受零售工作节奏的求职者，对工作生活平衡要求高的需谨慎。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在奢侈品行业属市场中等偏上，但福利信息未在JD中明确，补偿性动机有较好保障但非突出。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位提供管理实践和集团发展机会，但JD未明确培训或晋升路径，成长性有一定空间但需主动争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
零售店铺岗位需现场办公，周末及节假日可能上班，工作生活平衡较差，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
奢侈品行业稳定，但社会影响力中性，岗位注重商业价值，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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