美团
经营及效率管理负责人（用户端）
经营及效率管理负责人（用户端）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
英语
数据产品
用户增长
目标管理
海外市场
流量策略
补贴策略
经营效率
AI 估算 · 50k–80k
海外业务核心岗位，技能综合要求高，香港互联网薪资水平高，参考大厂负责人级别。
职位详情
关于这个职位
该职位是美团旗下Keeta海外业务的经营效率管理负责人，专注于用户增长策略、流量效率优化和数据分析
你需要通过目标拆解、预算管理和补贴策略推动业务增长，同时搭建监控体系和数据产品支持决策
适合有6年以上用户运营或策略分析经验、具备团队管理能力和英语沟通能力的人才
最低要求
年以上互联网用户运营或策略分析等相关经验，具备补贴策略、流量策略、目标管理背景优先
年以上团队管理经验
英语可作为工作语言，有海外工作/生活背景优先，愿意 base 海外工作
目标导向，数据驱动，熟悉效率与实验效果评估方法
理解商业模式，具备竞争视角与用户同理心，能从行业视角把握增长机会
逻辑清晰，框架思维强，具备良好的跨部门沟通与项目推进能力
心态开放，能快速适应不同文化背景的工作环境与用户需求
工作职责
围绕用户增长侧业务目标，结合流量、补贴、营销等资源，利用目标拆解及资源匹对推动增长侧目标达成
根据业务目标制定监控体系，建立并持续迭代周度、月度经营目标及预算管理机制，及时进行异动分析和策略更跌，保障目标达成
基于用户分层、补贴工具、流量、供给、体验等多维度分析，综合运用数据分析、调研等方式开展专题研究，洞察业务增长点，产出可落地的策略建议
探索平台流量效率评估体系，结合各业务场景，优化资源位匹配以及其他流量分发，确保平台流量高效运作
分析用户或场景潜在需求，优化导购链路为用户提供多元化、全链路的供给支持，推动产研团队落实策略优化用户体验从而带动大盘增长新方向
建设和维护用户、流量分析体系，管理与统筹用户侧各类数据产品需求（如数据提取、看板搭建、标签挖掘），提供准确的数据和分析报告，为业务决策提供支持
AI 洞察
优缺点分析
- 操盘创新业务，深度参与海外外卖市场建设，挑战与机会并存，成长空间大
- 全方位接触外卖业务模式，从用户增长到经营效率，综合能力提升迅速
- 身处核心业务核心部门，团队氛围好，平台资源丰富
- 海外市场多变，需要快速适应不同文化背景和用户需求，决策压力大
- 涉及多维度数据分析和策略迭代，对逻辑思维和抗压能力要求高
- 需要频繁跨部门协作，沟通协调工作量较大
- 适合有丰富互联网用户运营经验、数据驱动思维、渴望挑战海外业务并具备管理能力的中高级人才
角色解读
- 横向拓展：从用户增长转向业务全链路管理，如区域总经理或产品运营总监
- 纵向深耕：成为增长策略专家或数据驱动决策的高级管理者
- 国际化发展：随着Keeta全球扩张，有机会负责更大区域或新市场的业务
- 负责用户增长策略的制定与执行，通过补贴、流量、营销资源组合推动业务目标达成
- 搭建经营监控体系，持续迭代周度/月度预算管理机制，进行异动分析并调整策略
- 基于多维度数据分析（用户分层、补贴效率、流量等），开展专题研究，输出可落地的增长建议
- 统筹用户侧数据产品需求，建设分析体系，为决策提供数据支持
- 精通用户运营和策略分析，具备6年以上相关经验，熟悉补贴和流量策略
- 强大的数据分析能力，能熟练运用SQL、Excel等工具进行效率评估
- 优秀的团队管理能力，至少2年管理经验，能带领团队达成目标
- 英语流利，具备海外工作或生活背景，能适应跨文化环境
申请策略
- 面试前深入了解Keeta的业务模式和市场策略，展示你对海外外卖行业的思考
- 准备好一个你主导的增长案例，详细阐述策略分析、执行过程和结果
- 突出用户增长相关项目经验，尤其是补贴策略、流量优化和预算管理的成功案例
- 强调数据分析能力，附上具体量化成果（如提升XX%的转化率）
- 展示团队管理经验，说明团队规模和达成的目标
- 注明英语水平及海外工作/生活经历，突出跨文化适应能力
- 深入学习海外市场用户行为特点，可通过阅读行业报告或参与海外项目积累
- 强化数据驱动决策方法论，如A/B测试、因果推断等
面试指南
- STAR法则：情境、目标、行动、结果，清晰展示你的分析逻辑和贡献
- 结构化表达：先用一句话总述，再分点展开，最后总结关键成果
- 数据支撑：所有回答尽量引用具体数字，体现量化能力
- 请分享一个你通过数据驱动实现用户增长的具体案例
- 如何制定补贴策略并评估其ROI？
- 在跨文化团队中，你是如何协调不同意见并推进项目的？
- 描述一个你管理团队时遇到的挑战及如何解决
- 你对海外外卖市场的增长机会怎么看？
匹配度报告
65
综合匹配度
海外业务核心管理岗，发展空间大，但生活平衡一般。
适合人群
适合追求职业成长、渴望国际化挑战、对薪资和WLB要求适中的人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
薪资水平在香港互联网行业具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，薪酬吸引力中等偏上。
薪资信号未披露 (50K-80K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位处于核心业务部门，涉及增长策略、数据驱动和国际化，技能成长和职业发展空间大，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长空间大
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点在香港，需现场办公，未提及弹性或WLB，且海外业务可能节奏较快，生活平衡度一般。
工作模式未明确
办公地点海外（不适用）
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
参与海外外卖市场建设，具有社会价值（帮助大家吃得更好），但行业竞争激烈，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号帮大家吃得更好，生活更好
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs