制定并实施招聘策略，以吸引和留住优秀员工，确保与业务需求保持一致
寻访候选人，进行面试，评估雇佣因素，并提供薪资建议
管理整个招聘周期，指导运营团队进行招聘项目并预测资源需求
参与招聘相关项目，有效管理时间和资源，运用技能和专业知识为部门工作做出贡献
做出决策以解决招聘相关问题，在模糊情况下独立运作，同时审查自己的工作并指导他人
与招聘经理建立牢固联系，确保新员工顺利入职和持续的人才评估，监督外部候选人的录用流程
为中高级职位利用创新的寻访技术，增强候选人流量，并制定战略性寻访解决方案
利用与辉瑞员工价值相关的雇主品牌，最大化招聘效果，实现与全球目标一致的招聘指标，并设计、开发和执行额外的项目活动，如午餐学习会和社交活动