辉瑞
校园招聘及雇主品牌专员（第三方合同）
校园招聘及雇主品牌专员（第三方合同）
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
小红书
微信
数据分析
校园招聘
沟通协调
英语
视频号
雇主品牌
项目管理
AI 估算 · 8k–12k
辉瑞属知名外企，校招岗薪资有竞争力，但第三方合同略低，综合城市和岗位要求，月薪约8-12K。
职位详情
关于这个职位
辉瑞正在招聘校园招聘及雇主品牌专员（第三方合同），负责校招项目全流程策划与执行、数据洞察与复盘分析、AI工具应用与数字化提效、校园关系建立与深耕、雇主品牌建设与创意传播
该职位需要较强的数据分析、沟通和AI应用能力，适合对校园招聘和雇主品牌有热情的应届生或初入职场者
最低要求
本科及以上学历，英语可作为工作语言
具有知名企业校园招聘或雇主品牌相关的全职或实习经验，有数字化招聘或创新校园活动经验者优先
-2年经验，欢迎应届毕业生
数据分析能力：从复杂的数据中提炼出洞察，指导招聘策略的优化
问题解决：结果导向，面对复杂的情况可以做出权重分析与行动排序，具备极强的问题解决能力
沟通能力：善于与人沟通、打交道
能够快速与团队内部和跨团队成员建立信任、展开有效沟通，推动共识和项目进展
反思能力：能从过往经验中获得成长，迭代自己的工作能力和工作方式
AI 应用能力（必须）：有高频AI使用习惯，能熟练运用相关工具，提升工作效率
工作职责
校招项目全流程策划与执行：作为校招项目的“核心引擎”，全流程负责从策略制定、网申宣传，到筛选交付及 Offer 落地
通过流程优化持续提升招聘结果，并为候选人打造极具温度的应聘体验
数据洞察与复盘分析：对招聘漏斗数据进行实时追踪与分析，通过数据复盘发现项目瓶颈，以数据驱动项目决策及效能提升
AI 工具应用与数字化提效：作为团队的“AI 先行者”，具备深度的 AI 使用习惯，探索并将生成式 AI（如文案策划、图像生成、流程自动化等）应用于校招实战，持续为团队提供数字化提效方案
校园关系建立与深耕：负责重点目标高校的渠道建设，维护校企合作及院系关系
通过高质量的校园联动，确保公司在校园端资源的深度覆盖
雇主品牌建设与创意传播：协助雇主品牌创意内容生产，策划并落地具有吸引力的品牌活动
利用多元化渠道（微信、小红书、视频号等）提升公司在学生群体中的美誉度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球知名药企，平台优势明显，能积累优质校园渠道和雇主品牌经验
- 岗位涉及AI工具应用，有助于提升数字化技能，契合未来趋势
- 工作内容多元（招聘、数据、品牌、活动），成长空间大
- 第三方合同，稳定性相对较低，福利可能不如正式员工
- 校招旺季工作强度大，需同时处理多条线任务，抗压要求高
- 需持续学习AI工具，保持技术敏感度，否则容易落后
- 适合应届生或1-2年经验，对校园招聘和雇主品牌有热情，且希望在外企积累经验的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深耕校园招聘领域，可向招聘专家或雇主品牌经理发展
- 积累数字化招聘经验，转型为HR数字化或HRIS方向
- 在大型药企积累经验后，可跳槽至其他行业HR岗位或升任管理岗
- 全流程策划与执行校园招聘项目，从策略到Offer落地，确保候选人体验
- 通过数据分析招聘漏斗，发现问题并优化流程，提升招聘效率
- 应用AI工具（如生成式AI）辅助文案、图像、流程自动化，推动数字化提效
- 维护高校关系，策划雇主品牌活动，通过社交媒体提升企业形象
- 较强的数据分析能力，能从数据中提炼洞察并指导决策
- 优秀的沟通与协调能力，能与团队和高校建立良好合作关系
- 熟练使用AI工具（如ChatGPT）提升工作效率，有创新意识
- 结果导向，善于解决问题，抗压能力强，能适应校招高峰期多任务并行
申请策略
- 在简历或邮件中附上一段AI辅助作品或提效案例，会更快吸引招聘方注意
- 了解辉瑞的业务和文化，面试时展现对医药行业的兴趣
- 突出校园招聘或雇主品牌相关实习/项目经验，尤其是全流程参与和成果数据
- 展示AI工具应用案例，如用ChatGPT生成文案、制作海报等，体现数字化能力
- 强调数据分析能力，如如何用数据优化招聘漏斗或提升活动效果
- 提前学习AI工具（如Midjourney、ChatGPT、Python自动化），形成个人作品集
- 熟悉校招常用平台（如智联、前程无忧、牛客网）和社交媒体运营
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据和工具应用
- 优先级矩阵：使用四象限法或重要性/紧急性模型说明排序逻辑
- 数据驱动：强调用数据发现问题、验证效果、持续优化
- 请描述你策划或参与过的一个校园招聘项目，遇到了什么困难？如何解决的？
- 你如何利用AI工具提升工作效率？请举例说明
- 如何评估一场雇主品牌活动的效果？你会用什么数据指标？
- 如何维护与高校的合作关系？请分享一个成功案例
- 校招高峰期多任务并行，你如何安排优先级？
职位点评
68
综合评分
外企校招岗，注重AI和数据技能，平台好但第三方合同且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展，对薪资福利要求不高，且能接受第三方合同和一定加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利60
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资属于外企校招岗中等水平，第三方合同可能影响福利稳定性，整体满足补偿性动机一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及AI工具、数据分析、雇主品牌等前沿领域，成长空间大，辉瑞平台能提供较好的职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、生成式AI、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
上海现场办公，未提及弹性工作或远程，校招旺季可能加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
辉瑞作为药企，雇主品牌建设对招聘人才有社会意义，但岗位非直接医疗研发，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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