辉瑞
Hemo Marketing Portfolio Lead
Hemo Marketing Portfolio Lead
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
市场营销与传播
Cross-Functional Collaboration
Hemophilia
Marketing Strategy
AI 估算 · 30k–50k
跨国药企中层管理岗，罕见病领域专业性强，5年以上经验，一线城市薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位是辉瑞血友病营销组合负责人，负责制定并执行血友病综合平台战略，改善罕见病政策可及性，升级治疗方案以最大化患者终生获益
需要协调跨部门资源（市场、医学、准入等），管理平台运营并评估效果，同时负责内部大型活动的策划与执行
适合具备5年以上市场营销或平台管理经验、熟悉罕见病领域的专业人士
最低要求
教育：医学、药学、市场营销或相关领域硕士及以上学历
经验：至少5年市场营销、平台管理、大客户管理或相关领域经验，有跨职能协作和项目管理经验者优先
专业能力：
深入了解罕见病领域的当前格局和挑战
有效协调多部门协作并推动平台战略执行的能力
扎实的项目管理能力，能独立管理平台运营
沟通与团队协作：出色的沟通和协作能力，注重创新思维、高效组织和目标达成
工作职责
整合血友病平台战略与运营：领导血友病整合平台战略的制定与执行，以塑造罕见病政策、改善可及性、升级治疗方案，最大程度改善血友病患者的终身获益
升级现有举措（如HTC建立、MDT、SDM平台），与辉瑞罕见病愿景保持一致，整合FVIII、FIX和非因子产品，推动关键业务指标的达成
向医疗服务提供者、支付方、慈善机构、医院院长等提供基于证据的工具和知识，以改善可及性
探索创新合作模式以支持业务增长
作为在线因子和非因子品牌团队的中心枢纽，协调资源（市场、医学、准入等）确保有效执行
项目管理与影响评估：建立工作组和工作流程，定期跟踪和报告项目进度，确保按时完成任务并达成目标
对平台实施进行定期评估，提供反馈并持续优化运营以达成业务目标
内部活动促进：作为公司/BU级活动（如FFAB、POA、Marketing Academy等）的联系人，提高RD内部影响力，使RD曝光度与特许经营愿景和品牌形象保持一致
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球药企巨头，平台资源丰富，职业发展空间大
- 罕见病领域是政策鼓励方向，社会价值高，工作成就感强
- 职位涉及战略层面，能够锻炼全局思维和跨部门领导力
- 薪资福利优厚，且有机会参与国际项目
- 跨部门协调复杂，需处理多方利益和优先级冲突
- 工作节奏快，可能面临较多内部汇报和会议
- 适合在医药营销领域有5年以上经验、擅长战略规划和跨部门协作、对罕见病领域有热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 罕见病市场相对小众，需长期投入且政策变化风险较大
角色解读
- 可在辉瑞罕见病领域晋升为高级营销总监或品牌负责人，负责更大产品组合
- 转向其他治疗领域（如肿瘤、疫苗）的市场营销管理岗位
- 跨界至医疗器械或诊断公司，担任战略市场或业务拓展职位
- 制定并执行血友病综合平台战略，整合因子和非因子产品线，提升患者全生命周期获益
- 协调跨部门资源（市场、医学、准入等），确保平台运营高效推进并达成业务指标
- 管理大型内部活动（如POA、Marketing Academy），提升品牌内部影响力
- 定期评估平台效果并优化运营，探索创新合作模式以支持业务增长
- 熟悉罕见病领域政策、支付环境及疾病诊疗现状，具备敏锐的行业洞察力
- 出色的项目管理和跨部门协调能力，能独立领导复杂平台项目
- 优秀的沟通和影响力，能与医疗专业人士、支付方、慈善机构等多方有效协作
- 数据驱动决策能力，能够利用证据和工具支持业务决策
申请策略
- 关注辉瑞在罕见病领域的最新动态，面试时展现对血友病产品线的了解
- 准备一个跨部门协作的复杂项目案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出罕见病或特药领域的市场营销经验，尤其是平台策略或大客户管理案例
- 强调项目管理和跨部门协作的具体成果，如成功推动的跨团队项目
- 展示对政策、支付方和患者组织的理解，可举例说明如何改善可及性
- 如有医药行业内部活动组织经验，需详细描述规模和影响
- 深入学习罕见病相关政策（如医保谈判、国家罕见病目录）和患者组织合作模式
- 提升战略思维和商业分析能力，例如通过案例研究或MBA课程
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，具体展示你的贡献
- 对于策略类问题，先分析现状（SWOT），再提出具体步骤，最后强调量化预期结果
- 体现系统性思维：从政策、患者、医生、支付方多角度思考，并说明如何平衡各方利益
- 请谈谈你对血友病领域当前市场格局和挑战的理解
- 描述一次你成功协调多个部门推动复杂项目落地的经历
- 如果我们需要提高血友病患者的药物可及性，你会如何设计平台方案？
- 辉瑞的非因子产品（如Hemgenix）即将上市，你如何整合进现有平台？
- 你如何衡量平台策略的成功？请举例说明你使用的关键指标
职位点评
76
综合评分
大平台高成长，社会价值突出，但工作弹性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、看重社会价值，且能接受一定工作强度的资深营销人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
辉瑞作为顶级药企，薪资和福利在行业中处于较高水平，但JD未明确具体数值，结合职位层级和城市，具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及战略制定和跨部门领导，成长性强，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Hemophilia、Rare Disease、Market Access、Platform Strategy
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求多地协调，可能需出差，且未提及弹性工作，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
罕见病领域直接改善患者生命质量，社会价值高，但JD未明确使命导向词汇。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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