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飞利浦
Sales Manager
立即应聘

Sales Manager

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
战略规划
市场分析
团队管理
客户关系管理
供应链管理
跨部门协作
销售管理
医疗健康
飞利浦

AI 估算 · 25k–45k

销售经理职位,北京医疗科技行业,大型外企,薪资具有市场竞争力,预计月薪在25K-45K之间。

职位详情

关于这个职位

该职位是飞利浦公司的销售经理,主要负责优化产品组合、推动销量增长,并制定区域业务计划

你需要通过市场分析和战略思维开发新客户、维护老客户,确保销售活动与公司目标一致
同时还要管理团队、处理客户库存和逾期账款,最终达成销售配额
适合有销售管理经验、善于跨部门协作的人才

工作职责

专注于优化产品组合与推动销量,执行区域业务计划,运用战略思维和市场分析驱动增长与盈利,确保所有销售活动与业务目标一致,在有限监督下工作

发展与维护现有及新客户关系,将飞利浦打造为首选供应商,运用高级关系建立技巧促进长期合作,确保客户满意与忠诚
执行指定产品组合的现场销售,通过实施有效的现场销售计划与策略确保达成配额,持续监控绩效以识别和解决问题
监控客户库存情况以有效管理缺货场景,并监督客户逾期管理,确保供应链顺畅、及时交付,主动处理供应问题
协调飞利浦内部努力,超越自身及现场销售团队的配额,支持驱动绩效与增长的计划和项目,确保团队成员协同一致
创造性解决广泛问题,充分理解专业领域,管理并培养员工以实现组织目标,确保符合行业法规,营造关怀文化
达成或超越公司设定的销售配额与绩效目标,通过有效销售策略、勤奋跟进和主动客户参与驱动结果
经常与客户及职能同级经理就复杂事项互动,促进跨团队有效沟通与协作,确保所有利益相关者知情并参与
与高级专业人士交流专业知识,了解行业趋势和最佳实践以提升绩效,利用这些网络推动业务成功

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 飞利浦作为全球健康科技巨头,平台大、资源丰富,有助于积累行业经验和人脉
  • 销售岗位业绩导向,收入上限高,绩效优秀者薪资增长空间大
  • 接触前沿医疗技术和市场趋势,提升战略思维和商务洞察力
  • 公司文化强调‘关怀’,注重员工发展与工作环境
  • 现场办公要求每周至少4天在办公室,工作灵活性较低
  • 管理职责要求平衡团队目标与个人业绩,需要较强的领导力
  • 尤其适合对医疗健康行业有热情、希望在大型外企长期发展的人才

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需持续完成配额并应对市场变化
  • 适合有3-5年销售经验、喜欢挑战、善于管理关系并追求业绩回报的职场人士

角色解读

  • 从销售经理晋升为高级销售经理或区域销售总监,负责更大区域的业务
  • 向商务运营、产品市场或渠道管理等方向发展,拓宽职业路径
  • 在飞利浦体系内积累医疗行业深度经验,成为行业专家或业务领导者
  • 制定并执行区域销售计划,通过市场分析和战略思维优化产品组合、推动销量增长
  • 维护现有客户并开发新客户,建立长期合作关系,提升飞利浦作为首选供应商的地位
  • 监控客户库存和逾期账款,确保供应链顺畅,及时解决供应问题
  • 协调团队资源,激励团队成员超额完成销售配额,同时培养下属能力
  • 扎实的销售管理经验,能够制定并执行有效的销售策略
  • 出色的客户关系建立与维护能力,善于与决策者沟通
  • 数据分析和市场洞察能力,能通过分析驱动业务决策
  • 团队管理和领导力,能激励团队达成业绩目标

申请策略

  • 申请时关注飞利浦的业务方向(如健康科技),在面试中表达对医疗行业的热情
  • 准备具体的销售案例,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)展示能力
  • 突出销售业绩数据(如超额完成配额比例、客户增长率等)
  • 强调管理团队的经验,包括团队规模、培养下属的成果
  • 展示客户关系成功案例,如签约大客户或提升客户忠诚度
  • 体现市场分析和战略规划能力,如通过分析发现新增长点
  • 提前学习医疗健康行业知识,了解飞利浦的产品线和竞争对手
  • 强化数据分析能力,如使用CRM系统或Excel进行销售预测

面试指南

  • 对于行为问题,使用STAR原则:描述情境、任务、具体行动和可量化的结果
  • 对于策略问题,展示逻辑链条:先分析现状,再提出方案,最后评估效果
  • 对于动机问题,结合公司文化和职位要求,表达长期发展的意愿
  • 请分享一次你成功开发新客户并建立长期合作的经历
  • 你是如何带领团队完成一个困难销售目标的?请举例说明
  • 面对客户逾期账款或库存问题,你通常如何处理?
  • 你如何分析市场数据来制定销售策略?可以分享一个实例
  • 为什么选择飞利浦?你认为自己能为团队带来什么?

匹配度报告

70
综合匹配度

大型外企销售经理,薪资可观,有管理职责,注重现场办公和业绩导向。

适合人群
这个职位最适合追求工作意义和职业发展的求职者,尤其是对医疗健康行业有热情、能接受一定业绩压力的人。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值85

薪资福利匹配

80较高

销售经理薪资水平较高,且飞利浦作为外企福利完善,但JD未明确薪资和具体福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

75中等

职位有团队管理职责和跨部门协作机会,但JD未提及培训或晋升路径,发展性动机有一定满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

要求每周至少4天现场办公,灵活性低,且JD未提及其他WLB措施,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

飞利浦以‘改善人们健康’为使命,健康科技行业增长强劲,工作意义感强,满足程度较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助改善患者生活、提供优质医疗保健
创新程度积极采用新技术
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