飞利浦
RTR Team Lead - GRC
RTR Team Lead - GRC
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
内部控制
团队管理
流程改进
精益
财务报表
项目管理
FP&A
GL
IFRS
AI 估算 · 25k–35k
飞利浦跨国巨头，苏州Team Lead级别，8年+经验，薪资有竞争力，月薪约25k-35k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导RTR（Record to Report）团队，确保财务报告的准确性和合规性，管理月度结账流程，实施内部控制，推动流程改进，并与其他部门协同合作
适合有丰富GL或FP&A经验、具备团队管理和SAP技能的财务专业人士
最低要求
+ 财务或会计学士学位
+ 至少2年相关职位经验
+ 至少8年相关经验，其中5年以上GL会计师或FP&A经验（跨国企业财务控制或会计经验优先）
+ 具备GL和报告职能的成熟经验，擅长建立原则和流程（跨国企业经验优先）
+ 流程改进和项目与变更管理能力（精通级）
+ 管理控制和分析与系统能力（高级）
+ 财务会计与报告及影响业务决策能力（高级）
+ 优秀的沟通能力，能与各类利益相关者协作
+ 较强的谈判和关系建立能力，优秀的冲突管理能力
+ 精益实践和指标经验
+ 良好的英语口语和书面表达能力
+ SAP知识是必须的
工作职责
+ 负责ORU财务报表的完整性，并确保区域内的内部控制框架
+ 确保RTR流程按照全球标准一致应用
+ 管理区域内的利益相关者，加强与业务的关系
+ 协助RTR负责人部署全球转型项目
+ 审查流程，识别、评估并执行会计/财务报告的流程改进
+ 领导团队高质量完成月结
+ 领导团队从会计角度进行财务报表分析
+ 与BP进行讨论（Pre-MEC、MEC TS、业务事件评估、合同结构）
+ 领导团队协调准备、审查和签署监控控制（BSAR、BSR、TSR、ICS）
+ 负责推动和交付区域内的绩效目标
+ 推动RTR流程的持续改进和端到端简化
+ 领导流程优化计划，简化工作流程，培养RTR职能内的持续改进文化
+ 识别简化RTR流程的机会，提高效率，并在日常运营中实施可持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 飞利浦作为全球健康科技巨头，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位涉及多个财务职能，能全面锻炼财务管理和领导能力
- 团队管理责任大，需在月度结账等高压场景下确保质量和时效
- 涉及跨区域和跨部门协调，沟通成本高，需具备较强的冲突管理能力
- 适合有8年以上财务经验、擅长GL和团队管理、希望在跨国公司中担任财务领导角色的成熟财务人士
缺点 / 挑战
- 工作内容有挑战性，可深度参与流程优化和系统实施，提升专业价值
- 需要持续跟进全球标准变化和系统升级，学习压力较大
角色解读
- 晋升为RTR区域经理或财务总监，负责更大范围的财务运营
- 转向更广泛的财务BP或FP&A领导岗位，参与业务战略
- 在跨国公司中积累经验，未来可担任财务共享中心负责人
- 领导RTR团队完成月度、季度和年度财务结账，确保财务报表准确合规
- 实施和维护内部控制框架，监控财务风险，推动流程改进
- 与业务伙伴和高级管理层沟通，提供财务分析和决策支持
- 协调SAP系统优化及全球转型项目在区域的落地
- 精通财务会计和报告，熟悉IFRS和中国会计准则
- 强大的团队管理和跨部门协作能力，能激励和指导团队成员
- 熟练使用SAP系统，具备流程改进和项目管理经验
- 优秀的分析和沟通能力，英语流利，能处理复杂利益相关者关系
申请策略
- 了解飞利浦的财务共享中心架构和RTR流程，准备相关改进思路
- 面试中强调以数据驱动决策和推动持续改进的案例
- 突出GL或FP&A工作经验，尤其是跨国企业的任职经历和团队管理成果
- 强调SAP系统使用经验及流程改进、项目管理的具体案例
- 展示在内部控制、财务报告和利益相关者管理方面的成就
- 如有精益六西格玛或类似方法论经验，务必提及
- 强化SAP FICO模块的深度操作技能，了解最新版本功能
- 学习项目管理方法论（如PMP）和精益会计知识
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，突出你的领导力和问题解决能力
- 对于流程改进问题，展示你使用精益或六西格玛方法论的步骤和量化成果
- 对于冲突处理，强调沟通技巧和双赢思维的解决方案
- 请描述你如何处理一个复杂的月度结账问题？
- 你如何领导团队进行流程改进？请举例
- 如何确保财务报表符合IFRS和中国会计准则？
- 你如何处理与业务部门的财务分歧？
- 你如何利用SAP改善RTR流程？
职位点评
66
综合评分
跨国企业财务领导岗，侧重流程改进和团队管理，发展机会好但WLB一般。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能提升、对薪资福利有一定期待、能接受现场办公和偶尔加班的财务管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
飞利浦作为跨国公司，薪资福利具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，需进一步了解。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及流程改进、项目管理及全球转型，有较多成长机会，但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、IFRS、内部控制、精益
成长机会转型项目、流程改进、持续改进
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位为现场办公，地点苏州，未提及弹性工作，且管理岗位可能需要应对结账期加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
飞利浦是健康科技公司，使命是改善医疗可及性，但该职位为财务后台，社会影响力间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善每个人的生活
创新程度稳健跟随主流
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