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People Admin & Payroll Lead Specialist JAPAC
立即应聘

People Admin & Payroll Lead Specialist JAPAC

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
主数据管理
亚太区
团队领导
数据合规
流程优化
精益六西格玛
薪资管理
Adp Globalview
HRIT

AI 估算 · 20k–30k

苏州跨国巨头HR专家岗位，5年以上经验，市场薪资中上水平，福利完善，月薪2-3万合理。

职位详情

关于这个职位

这是一个负责亚太区（JAPAC）人事行政与薪资管理的领导岗位

您将监督薪资核算、HR主数据维护、福利管理及人才管理事务，确保流程合规高效，同时带领团队处理复杂查询并持续优化运营
适合具备丰富HR运营经验和团队管理能力的专业人士

最低要求

教育背景：人力资源、统计学、财务、会计或相关专业本科学历

关键要求：
至少5年HR运营、薪资、会计或HR技术/数字化经验，支持过亚太区国家，具备扎实的实操能力
有处理高数据量工作的经验，能保持高度准确性和细节关注
对HR流程、政策和合规要求有深入理解
英语流利，具备优秀的书面和口头沟通能力
能够利用数据分析和系统洞察独立解决查询
团队协作能力强，同时能独立工作，只需少量监督

工作职责

管理与人事和薪资数据、福利管理和人才管理相关的交易和行政服务，包括批量更新，作为数据与薪资处理各领域的专家

在既定流程和程序内工作，同时为内外工作领域提供流程建议，通过指导和支持团队成员推动流程改进
执行复杂的主数据变更，确保符合数据隐私和服务水平要求，准确高效地处理员工状态、成本中心分配和薪资调整
根据既定政策批准、拒绝、重新提交或升级交易，定期进行系统检查以监控变更、识别差异并执行必要修正以确保数据完整性
根据精益原则识别并实施改进，积极参与精益流程改进活动以提升运营效率并简化HR流程
回应内外部信息请求，支持在范围内交付报告，管理并记录文件流转，维护有序准确的员工档案和记录
利用薪资和数据处理的知识和经验主动回答问题，指导其他团队成员，确保联络中心升级的查询得到及时专业的处理，交易活动高效完成
监督领域的全面管理，包括精心设计、部署和优化角色、职责和流程，以及人员配置和培训计划以确保运营效能和卓越
监控第三方供应商绩效，有效处理流程问题和业务需求，同时启动战略性劳动力规划以评估和提升团队技能以适应最佳绩效标准
与部门负责人和卓越中心（CoE）保持一致，确保简化标准化的HR流程持续交付，促进跨组织职能的协同与凝聚力

优先资格

有支持或参与海外业务拓展经验

六西格玛绿带认证或同等流程改进经验
较强的HRIT知识，在流程自动化、系统实施和工作流优化方面有良好记录
熟悉ADP GlobalView者优先
成功领导过本地化项目以满足法规要求
积极主动、清晰、自信的沟通风格

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在飞利浦这样的全球健康科技公司工作，平台大、流程规范，能积累跨国HR运营经验
  • 职位兼具管理职能，能锻炼团队领导和流程优化能力
  • 薪资福利在苏州具有竞争力，公司文化注重员工关怀
  • 涉及亚太多个国家，需熟悉不同法规和税务政策，工作复杂度高
  • 适合有5年以上HR薪资运营经验、希望转向管理角色、愿意在大型跨国企业深耕的专业人士

缺点 / 挑战

  • 数据量大且需要高精度，薪资结算周期内可能面临时间压力
  • 需要持续推动流程改进，对精益方法和创新思维有较高要求

角色解读

  • 可晋升为区域HR运营经理或全球薪资负责人
  • 向HRBP或HR数字化转型专家方向发展
  • 积累跨国运营经验后，可转向更高层管理岗位
  • 负责亚太区员工薪资计算与发放，确保数据准确合规
  • 管理HR主数据（如员工状态、成本中心、薪资调整），执行批量更新和系统检查
  • 作为团队领导，指导成员处理复杂查询，并推动流程优化（如精益改进）
  • 与业务部门和卓越中心协调，确保HR流程标准化和高效运行
  • 精通薪资核算和HR运营，熟悉亚太区多国法规
  • 具备高精度数据处理能力，能处理大量数据并保证质量
  • 熟练掌握HRIT系统（如ADP GlobalView）和数据分析工具
  • 优秀的英语沟通和团队管理能力，能独立解决问题

申请策略

  • 了解飞利浦的使命和健康科技业务，在面试中展现对医疗行业的兴趣
  • 提前思考如何优化现有薪资流程，准备有想法的提议
  • 突出亚太区薪资或HR运营经验，尤其是支持过多国业务
  • 强调数据处理和系统实施成果，如流程自动化、系统迁移等项目
  • 展示团队领导或指导经验，以及精益改进的案例
  • 注明六西格玛、ADP GlobalView等证书或技能
  • 如果对APAC各国法规不熟，可提前学习中国、日本、澳大利亚等主要国家薪资政策
  • 提升数据分析能力，熟悉Excel高级功能或BI工具

面试指南

  • 用STAR方法描述具体情境、任务、行动和结果
  • 展示结构化思维：先分析问题根源，再制定方案，最后衡量效果
  • 体现沟通和协作：强调与跨部门同事、供应商的协调
  • 请描述你处理过最复杂的薪资数据处理项目，你是如何确保准确性的？
  • 如何管理一个多国家、多法规的薪资团队？
  • 请举例你如何推动一个流程改进项目，使用了哪些精益工具？
  • 当发现薪资数据不一致时，你的排查和纠错流程是怎样的？
  • 你如何辅导新员工或团队成员提高数据处理技能？

职位点评

73
综合评分

飞利浦亚太薪资负责人，薪酬优厚、管理职责明确，但工作模式偏传统、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定高薪和跨国平台、愿意承担管理职责的HR专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展72
工作生活60
使命价值65

薪资福利

85较高

该职位未明确薪资但作为跨国巨头高级岗位，薪资福利预计在市场高位，且福利优厚。

薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）

成长发展

72中等

职位提供团队管理和流程优化机会，但JD未明确提及晋升路径或系统培训，成长信号一般。

技术前沿主流现代技术
技术栈ADP GlobalView、HRIT、精益六西格玛
成长机会mentorship、LEAN process improvement
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点苏州，未提及弹性办公或远程，作为管理岗可能需全职办公，WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

飞利浦作为健康科技公司有其社会价值，但职责偏后勤运营，直接使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号every human matters、quality healthcare
创新程度稳健跟随主流

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